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「職安法26條」的推薦目錄
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職安法26條 在 TIFFANY CHEN Instagram 的精選貼文
2021-09-03 15:11:37
（文長） 很多人敲碗的疫苗施打後續🥴 我在8/21上網登記 結果8/24就收到簡訊 比我想像中快⋯非常多😅 被預約的日期在8/26 其實我一直很猶豫要不要去 因為隔天8/27我要去考aow 經過上次打AZ 的慘痛經驗 讓我很怕打完隔天不能下水 疫苗其他預約時間滿了無法更改 潛水從一月跟...
職安法26條 在 蔡奇儒 | MedEx 醫適能 Instagram 的最讚貼文
2021-08-19 01:36:08
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職安法26條 在 Maymay Hsin Instagram 的最佳貼文
2021-08-16 18:30:53
正念日記。沒什麼不得了，沒什麼了不得。 7/31 Part 2。故事的意義慢慢譜寫。 其實從行前到落地美國海關小房間拘留，我不期待家人朋友對我走上這條路的理解。就好像永不氣餒的運動員賭上光陰、青春、歡笑、淚水、龐大練習費用、過程艱辛與苦楚。身體上的練習，心智上的磨練。常常下課同學問我老師為什麼...
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職安法26條 在 輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙 Youtube 的精選貼文
2021-09-25 17:30:11●了解自己天賦特質，加入Jamie輕易豐盛學苑 ‣ https://lihi1.com/ou2i3
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00:00 被動收入｜每月加薪的雙贏電商 Feat. 關關
00:23 第12個主被動收入 獨家公開
01:53 創立品牌起因
02:30 產品名稱如何設計
03:12 產品成分
05:44 和市售面膜的差異
06:20 品牌經營的商業模式
07:38 事業經營初衷
08:00 如何增加主被動收入
08:47 補充與開箱花絮
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職安法26條 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文
2021-09-06 17:45:02「每天衝鋒陷陣，就是為了跑出一條好新聞！」
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好久沒有跟大家聊聊過去的記者生涯了，最近剛好金曲獎結束，讓我在工作的時候回憶湧現，浮現了好多從年輕時候到後期記者生涯的日子裡，竟然有這麼多不可思議的經驗。
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一開始當菜鳥記者的時候，超級期待可以參加三金典禮，只是沒想到，第一份工作就是要在電視台內側錄，當時科技還沒這麼發達又方便，我們要拿著一台大攝影機對著電視拍，然後我手動記下所有秒數和藝人重點（例如：誰穿什麼衣服、誰穿很醜、誰不小心跌倒⋯⋯）
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後來有機會參與三金典禮，隨著媒體生態的變化，我們開始從下午就要忙著直播直擊妝髮現場，我最喜歡搭著保母車一起開到星光大道，然後用我們的視角目送歌手去走紅毯，那是多麽有成就感的一件事情。
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本來以為離職以後，就沒有機會參加這麼大型的典禮，不過很感謝金曲獎，這兩年都給我不同的機會，讓我以不同形式一起參與這樣的盛會，真心感到與有榮焉。
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很多以前沒有在影片分享過的小內幕，這次我們大肆分享，聊到我根本快要喘起來，好好笑！
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如果有什麼關於節目的意見，也歡迎留言和按下五顆星，和我們分享哦！
Podcast全系列 ‣https://linktr.ee/kuan_choo
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【本集重點】
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00:00 負能量週記開始囉
01:25 馬上進入主題：三金典禮記者都在忙什麼？
01:44 關韶文主持金曲獎廣告時間的現場小花絮
06:17 回到主題：入圍記者會前的功課準備、入圍當下又該怎麼處理新聞？
08:45 公布入圍名單就是作戰的開始
13:20 金曲獎前到非洲出差 目睹前輩的驚人做功課方法
16:22 都市傳說：入圍者在專訪時跟關韶文合唱過的都會得獎？？
19:15 典禮當天的工作分配和行程安排
21:27 典禮前直播訪問葛仲珊的小內幕
26:00 明星的紅毯造型資訊該怎麼得到？明星挑選禮服的內幕公開！
30:20 表演歌手如果走音該怎麼訪問？
33:00 慶功宴的工作安排和內幕
41:30 記者真的沒讀書嗎？為什麼「網友說」很常被拿來用？
46:20 關韶文從菜鳥當小助手一路成長主持現場廣告時段
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#Podcast #丘曄 #負能量週記
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【負能量週記】超噁！爆笑家事一籮筐！男人們幫幫我們好嗎？
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【負能量週記】認養寵物有多辛苦？一隻少了眼睛、一隻害怕人群！
https://youtu.be/Jr804r0jzZw
【負能量週記】這瞬間感覺老了？最不懂年輕的人是髮捲？！feat.丘曄
https://youtu.be/K3hBtodoGzA
【負能量週【負能量週記】網紅的商業模式！聯名跟業配誰好賺？feat.到處都是瘋女人APPLE
https://youtu.be/fn7nbVw85Ow
【負能量週記】愛聊天就能經營社群？有什麼好處？關韶文尋覓到「頻道神隊友」丘曄！
https://youtu.be/hkbh7FxFBl4
【負能量週記】檢討大會！被嫌好吵好大聲？Podcast第一季心得
https://youtu.be/V2b-HaZ-5so
【負能量週記】抱怨大會！衣服都穿姐姐剩的？為什麼要跟哥哥一樣？
https://youtu.be/8UaeTsIwZN4
【負能量週記】參加過最「荒謬」的比賽？從健康寶寶到查字典！feat.賴珮如、丘曄
https://youtu.be/V5SFDjUXRqw
【負能量週記】職業光環背後的負能量！航空公司的神祕監控單位！記者出過最糗大包！feat.丘曄
https://youtu.be/pKbF7SdMB9E
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職安法26條 在 I am Ma Xiaohuai Youtube 的最讚貼文
2021-06-23 15:48:52反沙鹹蛋黃，潮汕人的神仙吃法，甜中帶鹹，很多人一次能吃七八個【我是马小坏】
用料：鹹蛋黃10個（後面加到22個），香脆炸粉120克，清水150克，白糖200克，熬糖漿的水80克，香蔥適量
本來預計做10個反砂鹹蛋黃的，結果朋友知道我要做，臨時加多12個，最後實際做了22個反砂鹹蛋黃
#反沙鹹蛋黃#翻砂鹹蛋黃#潮汕美食#黑暗料理#反砂鹹蛋黃
【素食主义者?】
【鸡鸭鱼肉系列?】
【猪肉，五花肉系列?】
【饼类，可当早餐?】
【糕点、甜食类?】
【主食类?】
【自制零食系列?】
【海鲜类?】
【秘制羹汤类?】
【凉菜系列?】
【自制酱类，超下饭】
【分享生活小技巧】
我是潮汕人，客家媳婦，分享美食，更是分享對生活的一種態度
曬美食，是對平凡生活的熱愛。
煎炒烹炸、悶溜熬燉
烹飪二十八種
一味沸騰 千般食材
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職安法26條 在 台灣民眾黨 Facebook 的最佳貼文
台鐵太魯閣號發生重大事故，造成嚴重死傷，是台鐵半世紀以來最嚴重的意外事故，但他不是天災，而是環環相扣的重大人禍！
昨（7）日勞動部長許銘春針對「職災預防精進作為」等進行專案報告。立委賴香伶質詢時表示，勞動部今年把營建業的減災視為加強年，這次台鐵事故就是發生在邊坡高危險的營建工地，北區職安中心這2年期間是否曾檢查過事發工地？在執行施工階段，台鐵是否負有相關責任？
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，事發地點為台鐵清水段明隧道工程，要在火車沒有行駛的夜晚才能夠施工，勞動部在3月15日凌晨2點時原欲前往崇德站檢查，但當天工地未施工，也就沒有到現場完成檢查作業。台鐵是業主，它有審核與確認施工計畫的責任。
賴香伶委員進一步提問，清明連假期間臺鐵局本要求停工，但工地主任仍帶工人前往，這是否違反職安法？鄒子廉署長表示，這是進場管制的缺漏，，勞動部將從職安法第26、27條去做進一步了解與處理。他也強調，臺鐵局是原事業單位，須負承攬管理責任。
賴委員並指出，目前台鐵有25處工地是邊坡作業，如果工地都距離鐵軌距離很近，都沒設置護欄或警示系統，現在已成為高風險工地，勞動部提出具題作法，真正落實工安。
最後，賴香伶委員建議，職安署、交通部應設置CCTV監控系統，即時掌握施工動態。工地主任責任重大，建議涉及到公共工程的工地主任，需在近期接受回訓教育，提升工安意識。
如果主管機關願意扛起責任，落實自己該盡的義務，那許多悲劇就不會重複發生，希望這次的傷痛可以讓台鐵跟相關單位痛定思痛，落實勞檢，注意工安。
＃民眾黨
＃台灣民眾黨
＃台灣民眾黨立院黨團
職安法26條 在 李昆澤 Facebook 的精選貼文
下午至衛環委員會，針對2/23臺鐵海端發生2死1重傷的不幸工安事件，第一時間勞動部有派員進行檢查，我要求勞動部，除了針對相關肇因進行判斷，工安缺失必須調查清楚，也要提出具體的改善意見。
另外，針對過去勞工安全衛生檢查，108年度檢查超過12萬場次，查出超過12萬項違規，然而主要違反的法規是職安法第六條，也就是職業安全衛生的根本，規定包括必要安全衛生設備及措施，業者違反相關規定，就是讓勞工在危機中工作，我要求勞動部必須拿出具體改善策略。
最後，我提醒勞動部長，要持續研議，擴大對職災勞工保護，除了相關事前檢查、預防，真正不幸發生職災後，相關職業重建、生涯轉銜，勞動部都必須要持續精進，並且拿出更多具體幫助勞工的方案。
職安法26條 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，雇主本就應該有相應措施。除此之外，職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
但是，大多數的勞工朋友們，可能根本不知道這些權益，進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
追根究柢，就是因為畏懼公司或同儕的壓力，讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲，這也就是「吹哨者保護」的重要性！
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》，希望保護揭弊人，在勇敢指出社會上不公不義的事情時，能受到保護、免於恐懼！我也在 4 月的質詢中，要求行政院盡快將對應版本送入院會審理，並且獲得蘇院長首肯。
最後，我要再次呼籲朝野黨團，共同支持這樣的法案通過，讓法律能保障每個做出正確決定的人！
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案：https://reurl.cc/bRWkA6