[爆卦]職場email是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場email鄉民發文沒有被收入到精華區:在職場email這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場email產品中有841篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅英語島雜誌 English Island,也在其Facebook貼文中提到, 【這句】英文怎麼說? hangry這個字最早在1992年就在書籍中出現,現在仍是網路上常用的字。 由hungry(餓)跟angry (生氣)組成,表示因為飢餓而感到生氣。 》你可以這麼說 I get hangry all the time. 》限時優惠,最後6小時! 👉 立即訂閱 《上班族英語...

 同時也有713部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,當看到書封時,我當下就好期待~ 想說:「這本書的主題我從沒讀過,你可別讓我失望」 最後,它的確表現得相當精彩 書中有段話我記得特別深刻 「我們習慣這樣的呼吸方式,但不代表它對我們人體最有益」 作者用著如小說般的書寫方式,一步步帶讀者了解呼吸之於人類的意義及歷史 這本書不像一般的科普書,沒有太多艱澀...

職場email 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的精選貼文

2021-09-24 16:24:22

📌聰明人從不走捷徑,夢想的路要用雙腳丈量:聰明人都下笨功夫,愚蠢人只想走捷徑 . 👉看著社群軟體上一篇篇賺大錢或是成功人生的勵志文章,人人都無法避免被影響,就也想著賺快錢或是一步到位,於是心態就變得焦慮、浮躁,無法靜心思考,一旦失去腳踏實地努力的動力,再美的夢想都只能是白日夢,現在的社會,聰明人不是...

職場email 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最讚貼文

2021-09-16 09:52:29

📌大局思維:倫敦政經學院行為科學教授,教你如何放大格局、掌握關鍵,達成最有利的職涯擴張目標 . 🔍大格局從來都不是全贏或全輸,每個規律、微小的正面行動都會對人生的重要結果產生極大的影響力,我們可以利用行為科學繞過被自己或是他人困住的障礙,透過六個步驟創造和維護大格局目標,讓人生煥然一新 . 👉第一步...

  • 職場email 在 英語島雜誌 English Island Facebook 的最讚貼文

    2021-09-30 18:00:17
    有 50 人按讚

    【這句】英文怎麼說?

    hangry這個字最早在1992年就在書籍中出現,現在仍是網路上常用的字。
    由hungry(餓)跟angry (生氣)組成,表示因為飢餓而感到生氣。

    》你可以這麼說
    I get hangry all the time.

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  • 職場email 在 英語島雜誌 English Island Facebook 的精選貼文

    2021-09-30 12:10:25
    有 86 人按讚

    【被罵時】說 I know. 可不是「我知道了」的意思

    I know. 意思的是「我本來就知道」。
    在被糾正時這麼說,言下之意好像「不需要你來告訴我」,
    給人一種明知故犯的態度。

    如果想表達「我知道了」、「我瞭解了」。
    你可以改說 I understand. 或 I see.

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  • 職場email 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-29 21:18:01
    有 38 人按讚

    好書介紹:我只想好好上班 3/7

    美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則,超前部署如何爭取機會、獲得信任 !
      
    有些人學校表現平平,怎麼一畢業就擠進大公司工作?

    好不容易找到工作,卻天天處理雜務,如何被主管看見、脫離打雜人生?

    一份工作要做多久才不會沒定性?怎麼規劃換工作不會讓主管留下壞印象?

    在學校很優秀,進入職場不見得順利。

    工作,是規則完全不同的新競技場!

    ●零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃,讓公司找不到不僱用你的理由?

    ●什麼樣的態度,能讓主管對你多點信心?

    ●跟同事不熟、上司不認識,如何透過email讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂?

    ●第一次當project leader,開如何主持會議?
    指導團隊成員有什麼技巧?

    ●什麼時候該換工作?該如何規劃?如何與主管溝通?

    想好好上班不該靠運氣。

    在第一次工作就犯規之前,先學好處理問題的本事,讓恐懼成為在職場存活的動力!

    天下讀者俱樂部 #小君進站中 大大學院 憲福育創 #知識型網紅 #洪佳君

  • 職場email 在 文森說書 Youtube 的最佳貼文

    2021-09-28 19:41:54

    當看到書封時,我當下就好期待~
    想說:「這本書的主題我從沒讀過,你可別讓我失望」
    最後,它的確表現得相當精彩

    書中有段話我記得特別深刻
    「我們習慣這樣的呼吸方式,但不代表它對我們人體最有益」
    作者用著如小說般的書寫方式,一步步帶讀者了解呼吸之於人類的意義及歷史
    這本書不像一般的科普書,沒有太多艱澀難懂的專業術語,隨著作者描述著他參與的實驗,作為讀者的我們彷彿身歷其境一般,享受這關於科學的探險之旅。


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  • 職場email 在 ezManager Youtube 的精選貼文

    2021-09-26 21:11:53

    本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!

    詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」

    1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
    2.受教之耳、明辨之心
    3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!

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    ★ 本集分點章節:
    (00:01:10)在本集我會學到什麼?
    (00:01:44)讀書會開始
    (00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
    (00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
    不要覺得這是在評價你的價值
    而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
    (00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
    (00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
    (00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

    #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
    管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。

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    作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

    ★ 本集補充資料
    :: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

    :: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

    請合併EP40的問題一併採樣問卷。
    《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
    1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
    如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?

    2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?

    《第四部份問答》:
    選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
    如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
    Hey,我很重視你的意見,
    我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
    請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
    具體問題舉例:

    1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
    2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
    3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
    請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
    4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
    例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
    (以上可自行斟酌修改)

    ★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
    【managing up】向上管理
    to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
    My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
    Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。

    ★過往集數關聯
    :: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
    =====================

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  • 職場email 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

    2021-09-23 19:00:33

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    各節重點:
    00:00 開頭
    01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
    02:09 冰島的週休三日是這樣開始的!
    03:10 冰島週休三日悖論
    03:58 縮短工時,還能提升生產力?
    04:46 工時縮短的成效如何?
    05:41 週休三日還是有缺點?
    06:19 週休三日行不行?
    07:28 日本為什麼要推週休三日
    08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
    09:03 日本政府怎麼想?
    09:58 我們的觀點
    11:23 問題
    11:44 結尾


    【 製作團隊 】

    |企劃:Elanor、羊羊
    |腳本:Elanor
    |編輯:土龍
    |剪輯後製:絲繡
    |剪輯助理:珊珊、歆雅
    |演出:志祺

    ——

    【 本集參考資料 】

    →THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK:https://bit.ly/3zt9XuA
    →Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week:https://bit.ly/3CG1K8y
    →冰島試行一周四天工作制,研究指「大獲成功」:https://bbc.in/2ZpIHRq
    →冰島「四天工作周」職效研究大獲成功,這是否工作與生活之間的理想平衡?:https://bit.ly/2W2QiUz
    →西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變:https://bit.ly/3CE3kI0
    →好多國家紛紛推行週休三日:https://bit.ly/3EL1hn6
    →週休三日行不行? 專家:可先調整彈性工時提高效率:https://bit.ly/3nXzycS
    →[問卦] 驚!台灣未來或有週休三日?:https://bit.ly/3u5q00L
    →WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA:https://bit.ly/3EGX4Rx
    →彈性工作制的魔咒:https://bbc.in/3lN3ZA1
    →彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!:https://bit.ly/39rpRv3
    →法國向「永遠在線」的職場文化宣戰:https://bbc.in/3u65Ymt
    →「斜槓」還是「窮忙」?你要知道的零工經濟真相:https://bit.ly/3lSWDL8
    →「加班邪教」為何有如此眾多信徒:https://bbc.in/3AEAFlm
    →從加班到零工經濟 無間歇工作的代價:https://bbc.in/3AzxoUz
    →拒絕被工作影響生活!日本微軟推出週休三日計畫,生產力提高40%:https://bit.ly/3hYlg8g





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