你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ ⁡ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 ⁡ 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 ⁡ 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 ⁡ 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 ⁡ 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 ⁡ 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 ⁡ Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 ⁡ 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 ⁡ 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 ⁡ 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 ⁡ Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 ⁡ 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 ⁡ 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 ⁡ 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 ⁡ 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 ⁡ 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 ⁡ 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 ⁡ 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 ⁡ 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 ⁡ 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood ⁡ #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job

北漂女子兼同門師妹來我Podcast 🗣大會報告：第二集創單日收聽新高 : ) 謝謝大家如此賞臉，可能下周要叫Lily多做一封email campaign(????? 想半年前Lily爬山涉水來到台北、來到AZURO實習，迎接他的就是老鳥我本人，經過幾個月的摧殘進入Email Team成為我的師妹，然後再繼續被摧殘，歷經無數會議終於成功優化我們的email行銷系統，現在已能獨當一面，真是吾家有女初長成😭😭😭 希望未來Lily北漂的日子還是可以有很多我(以及我的工作.....)哈哈哈哈，然後偷許願接案小組可以真的接案，未來一台電腦就能養活志己，然後趕快帶你的狗狗來上班好嗎？ ✦S2EP#2｜盤點各種南北差異：台北東西不好吃？捷運冷知識、Eamil行銷做什麼？Dcard反串是真的！ feat.台南長大ㄉ文藝水水Lily ✦收聽我的Podcast節目，各大平台🔍馬它 in the HOUSE ▌Apple Podcast https://reurl.cc/q8aVO0 ▌KKBOX https://reurl.cc/WLzxkO ▌Spotify https://reurl.cc/R1RqjD ▌Firstory https://reurl.cc/k09O7K .................................................................. #podcast#podcaster#馬它intheHOUSE#大學新鮮人#心靈#談話節目#podcast推薦#學生podcast#播客#台灣播客#firstory#大學生#職場#實習#實習經驗#大學生實習#經驗分享#北漂#台南#台北人#台南人#雲林人#冷知識#email行銷#行銷實習#南北差異 #南北差異大

#HR誠實豆沙包 21 面試不知道反問什麼嗎？ 你需要點線面問題大全！ 面試的時候，我想大家都很怕反問的環節 最怕那一句：「你有什麼要問我嗎？」 因為大家從小到大 較少接受問問題的訓練 甚至有些師長、家長對於小朋友 主動問問題的態度 只覺得在搗蛋而已 但長大後瞬間要很會問問題... 真是太難了... 但別怕，某位職場前輩有分享過 (我忘記是在哪個群組裡分享了...) 這個環節可以怎麼詢問 能讓面試官覺得你有深度 又能很全面的了解這份工作！ 🧐可以怎麼問呢？ 我們可以從點－線－面三個層面來問！ 📌點－崗位 1.上一個人為什麼走？ 2.團隊為什麼需要這個職位？ 3.期待這個人進來之後， 希望他完成什麼樣事情？ 擔任什麼樣的角色？ 4.這個職位的日常樣貌？ (問問這個職位的一天或一個月是什麼樣子？ 自己可以接受這樣的生活嗎？) 📌線－部門 －關於部門的過去現在未來都能問一遍 1.這個職位所在的團隊/部門， 在整個公司中是什麼樣的位置？ 部門壓力在哪？要完成什麼目標？ 為了完成目標，有哪些問題需要克服？ 2.團隊/部門未來發展方向？ 我曾問過面試官： 「人資部在整個公司中 是什麼樣的位置角色？ 像是 #Dcard 的人資部 在公司的定位就是戰略夥伴， 而貴司呢？」 面試官乾笑兩聲回： 「人資部是服務的角色， 公司以業務部為重！」 這樣一來一回後，彼此心照不宣 都不是對的人XD 📌面－公司 1.就我所知，公司發展的業務 在行業裡頭是排前三， 當前業務有發生什麼問題， 又怎麼打算去因應與發展？ 今年的戰略目標是什麼？ 創始人想做些什麼？ 以上問題可以參考。 以上三個層面， 讓大家面試到反問環節 可以先做一些參考！ 也可以透過這些問題， 對這份工作有更全面的認識 作為要不要接受這份工作的參考資訊！ 和我分享一下 你問過以上那些問題嗎？ 還是你都問哪些問題呢？ (這次圖片找stories網站上的，質感大提升阿！) 底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 想看到我未來更多的貼文？✍️​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 歡迎追蹤【職涯成長駭客Crystal】 獲得更多臥底人資深入職場揭密第一手消息！​ ​ 想看更多本系列貼文，點擊 #HR誠實豆沙包 即可看到所有貼文囉！ ​ ​ ​#人資 #職場 #職涯 #找工作 #職場語錄 #職涯規劃#工作 #轉職 #轉職變身 #工作經驗 #新鮮人 #面試 #面試技巧 #interview #interviewtips #職場語錄