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在 職場性別平等指標產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過5萬的網紅林穎孟 台北市議員，也在其Facebook貼文中提到， 經歷一場祝融之災後，目前林森錢櫃處於停工的狀態，除了民眾人身安全受到嚴重影響之外，員工也有職業災害的情況產生。 今天民政委員會時我向勞動局局長質詢此案，我認為為了保障這些員工的權益，之後如果錢櫃復工後是否應該加強勞檢？且勞動局也應依職業安全衛生法第36條，停工期間雇主必須照給工資。我要求勞動局要積...
職場性別平等指標 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最佳解答
2021-05-30 08:28:08
這一週，累壞了！😵😵 照顧了EEC高一孩子、 守護了英模班高二三寶貝、 娛樂充實了三升一新鮮人的小腦袋兒， 俐媽不忘提醒高二孩子： 哩ㄟ網版系舞得跨某？ 唔攤嘎伊棒沒記嘿！ 俐媽錄了龍騰B4L7的 Iceland’s Road to Gender Equality， 講述冰島女性經過多年的請願、...
職場性別平等指標 在 政經八百 Instagram 的最佳解答
2021-04-04 17:46:09
#政經八百政治標記 〔 #考題中的政治學 #性別平權指標大補帖 〕 ▌公民與社會第32題 今年指考公民科第32-34題也是題組，題幹提到某國 GDP 、平均所得和勞動參與率持續提升，而失業率創新低。 但在經濟數據亮眼的同時，該國民間倡議組織也公布兩項統計數據批評政府的施政報告缺...
職場性別平等指標 在 公民不下課 Instagram 的精選貼文
2021-04-04 19:47:03
【台灣女權亞洲第一？👉聯合國指標沒告訴你的事！】 . 台灣女權傲視亞洲，但距離兩性真正平權還有哪些不足之處？ . 從職場到家庭，女性在生涯中面臨無數的掙扎與歧視，也進而影響了台灣的人力資本運用與生育率。 . 從數據與圖表折射的，是一個個鮮活的女性們生命中拉扯的不同課題，也是我們整個世代需要解決的課題...
職場性別平等指標 在 林穎孟 台北市議員 Facebook 的精選貼文
經歷一場祝融之災後，目前林森錢櫃處於停工的狀態，除了民眾人身安全受到嚴重影響之外，員工也有職業災害的情況產生。
今天民政委員會時我向勞動局局長質詢此案，我認為為了保障這些員工的權益，之後如果錢櫃復工後是否應該加強勞檢？且勞動局也應依職業安全衛生法第36條，停工期間雇主必須照給工資。我要求勞動局要積極處理勞工的權益問題，將相關報告提供給本辦公室。
局長則表示，若之後錢櫃復工後，之後的情況應還不到停工的標準，但因為原本屬於一般性行業的錢櫃經過此事件後，會加強視聽行業（如KTV等）之勞動檢查頻率，相關細節局內正在討論中。
另外勞動局欲將職場性別平等指標，依照八項指標設立等級制度：金、銀及銅標章。然而這八項指標中，有一些是性別工作平等法規定要遵守的，例如育嬰假、托育措施、職場安全性別友善等，因此設立金銀銅制度是有問題的，我建議應該將法律相關的內容列為必要達成項目，並以類似「急需加強、加油、達標準」這樣的制度來鼓勵雇主達成這些指標。
職場性別平等指標也可與現存的商業處LGBT友善標章合作，一併公開於網站上，讓民眾可以查詢，而更樂意去這些商家或公司消費或就業。
職場性別平等指標 在 柯文哲 Facebook 的最佳解答
改變台灣從首都開始，改變台北從「陳佩琪」開始。
這是我上博恩夜夜秀臨時拚湊出的字卡，結果竟然得到滿場的鼓掌。不過講真的，沒有她的支持，我是很難撐到現在，所以在國際婦女節這天，要特別感謝她。
2014年參選的時候，許多人建議候選人的太太應該做什麼、不應該做什麼，但我都說：「就讓她做自己吧。」
做自己是平權實踐的第一步，因此在職場上，北市在107年推出了「職場性別平等指標」，吸引許多事業單位加入，指引企業落實性別平等職場環境，而台北作為亞洲性別最平等的城市，也制定了「以性別觀點建構的因應少子化與高齡化政策」，包括「母性保護」、「照顧」、「照顧與人身安全」、「工作與職場」、「文化與破除性別刻板印象」及「環境」等六大面向；內含建構嬰幼兒臨時托育服務、及臺北市職場性別平等指標實施計畫等創新方案。
「國際婦女節」源自1857年3月8日在紐約的一場紡織女工走上街頭抗議惡劣條件及低薪，也促成了往後「工會」的成立。
北市在勞動權一直不遺餘力，我認爲「自由平等，多元開放」需要從各個面向著手，我相信在目前的台灣，無論任何性別都能依靠自己的理想與能力，找到屬於自己的位置。
婦女節，不只一天，而是落實在認真的每一天。
職場性別平等指標 在 潤滑液男孩 Facebook 的最佳解答
【20200124工會及性別團體對新任臺北市政府勞動局長的嚴正質疑】
臺北市政府近期公布即將接任賴香伶局長的人選，勞動局長將由曾任民進黨高雄市議員的陳信瑜女士出任。
過去臺北市政府勞動局長曾史無前例以I-voting方式產生，競爭激烈、角逐者眾，足見該職位動見觀瞻，有意願及資格者不勝枚舉。對比之下，陳信瑜女士過去在勞動權益的建樹未見亮點，最為人所討論的竟是其反對性別平等教材的行徑，令人難以理解市府團隊決定人選時的考量。
過去幾年臺灣在性別平等的法令頗有推進，臺北市政府勞動局更是在職場多元性別平等、同婚法制化後的職場權益推動不遺餘力，具體來講，府方不斷宣導在同婚合法化以後各項勞動法令中的「配偶」定義應與時俱進，107年北市府頒定《臺北市職場性別平等指標》，並在隔年將多元性別友善措施列入其中。
可以說，賴香伶局長所留下的擔子並不是簡單的虛名，背後承載的具有強烈的時代意義，以及臺北市政府素來標榜的進步價值。在賴局長卸任以後，接任者如何實踐並延續相關施政，本已是各方關注焦點，怎料到市府端出的人選，過去曾嚴重踩性平紅線。陳信瑜女士曾經公開表達反對學校及出版社使用具有性別光譜等性平教材，是知名的反同政治人物，未來在臺北市將推動什麼樣的職場性平政策？此外，《性別工作平等法》當中有諸多條文規定，禁止職場上的性傾向歧視。試問陳信瑜女士，以她的反同立場未來要如何落實相關規定？關於同志朋友的就業歧視申訴與就業輔導相關政策如何持續推動？
過往工會團體也曾因過度單一的陽剛氣息為人所詬病，晚近幾年開始才有「勞工挺同志」的呼聲。觀諸陳信瑜女士先前反對性別平等教育等紀錄，在公開反省過去的立場之前，工會及性別團體認為這樣的人選絕對無法延續過去賴局長的施政，而可能出現巨大的政策倒退，謹此提出嚴正的質疑及抗議，並且要求臺北市政府在勞動議題的未來政策方向提出相關說明，讓公民社會看到未來的勞動局長的確已有正確性平意識。
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配圖原始檔：
https://drive.google.com/…/1jVC-GXw3ymw2Ix67bWAb2t0PP…/view…
共同聲明團體：
臺北市醫師職業工會
臺大醫院企業工會
台灣青年勞動九五聯盟
台灣非營利組織產業工會（ngo工會）
台灣同志諮詢熱線協會
台灣同志家庭權益促進會
婦女新知基金會
婚姻平權大平台
性別平等教育大平台