昨日，我出席了由 范雲 FAN, Yun委員主辦的 「＃性騷擾防治修法系列公聽會」，與在場的委員、婦女團體一同討論性騷擾相關法案修法的問題！

身為一個就讀法律出身年輕的女性，無論是過去或是成為政治人物後，我也接到過不少性騷擾受害者的求助。

除了不斷的宣導現有的求助方法外，我也針對「現有制度的不足」持續的關心。像是目前各界都非常關心的「＃跟蹤騷擾防治法」，我和范雲等委員也都有提出我們自己的版本，就是希望能藉由立法，去盡可能保護我們的受害者。

針對已實施近20年的「＃性別工作平等法」， 我認為，也到了必須通盤檢討的時刻；其中，一直被大眾所詬病的第13條之1，在實務上，會變成「當加害人就是雇主時，卻還是由雇主來調查」，而且如果加害者就是雇主，又由公司進行處罰，這根本就是球員兼裁判、自己調查自己，最後往往不了了之，可能根本無法有效遏止犯罪。

因此，我也認為 ＃勞動部 應該要承擔責任，去調整方向，當「性騷擾行為人為最高負責人或雇主時」，受害者應該可以轉向地方主管機關進行申訴，給予公權力介入的可能。

我想，我們如此努力、認真的討論，就是因為「職場性騷擾」並不少見，可是卻因為權力的不對等、法規的不妥善，導致受害者無法獲得妥善的幫助，這實在非常可惜。

接下來，我會與立法院的同事們，持續的來關注、來推動我們的相關法案，讓台灣的性別平等與友善，真正的實現。

＃職場性騷擾 ＃職場友善 ＃勿再球員兼裁判

本週就是五一勞動節連假囉，除了給勞工朋友假期，我更想帶給勞工朋友政策上的福祉。

立院剛通過了 #職災保險法，擴大各項職災保障與賠償給付，是勞權的一大躍進。
今天，我們的努力再進一步，由婦權大姐大 范雲 FAN, Yun 召集，舉辦 ＃性別工作平等法防範職場性騷公聽會，和公民團體、學者專家一起，為職場性別平等團結發聲。

思瑤這會期已經提出 #性別工作平等法 、 #性騷擾防制法 修法版本，期望讓法制更精進、更與時俱進。例如：過去規範雇主是性騷擾申訴、調查主要負責人，然而雇主往往也可能是性騷擾的主要犯行者，原有法律當然應該調整。

而聆聽第一線的職場經驗，是我們研修政策最有力的方式。今天有不同職場領域的夥伴來分享意見，我提供我舉辦 #建築職場反性騷沙龍座談會 的共識結論，希望也能作為跨界產業參考的作法：

1. 促成營建署利用證照換證制度強化建築師 ＃持續性平培力
2. 要求勞動部積極將《性別工作平等法》納入勞檢查察範圍
3. 與職業公會協力，落實《性騷擾防治法》中規範十人以上職場應設有反性騷擾申訴管道
4. 檢討現行職場 #性騷通報機制，朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進
5. 建議各公會成立性平小組、提供培訓課程，或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導
6. 要求教育部高教司、學特司提供在學生實習前，接受性騷擾防治指南與培訓

也跟大家報告，思瑤也提出 #跟蹤騷擾防制法 立法版本，本週四預計開始進行逐條審查。

對於性別平等，台灣已經是亞洲模範生，但仍有很多未盡之事，沒有最好只有更好，我們一起來努力！

#勞保年改期程 #最低工資法等重大議題📜
#全民都在期待 #勞動部長不要只會說盡快‼️


今天勞動部長到立法院進行本會期業務報告，我也利用這個機會，向勞動部長提出許多疑問。

🔰#性平法上路逾20年 ＃有3成勞工不知性平法可申請縮短工時規定

少子女化問題已成國安問題，勞動部應該更積極推動友善生育的職場環境。但根據調查，依《性別工作平等法》申請減少工時，女性勞工僅有3.6％、男性勞工僅0.6％。👫

進一步分析發現，竟有高達3成勞工不知育有未滿3歲子女者可申請縮短工時，性平法的規定從民國90年施行，已上路20年，臺灣面臨少子化危機，為了營造友善育兒環境，勞動部應該加強宣導性平法對受雇勞工的友善規定🗣

🔰#最低工資法 #勞保年改還是沒有具體期程

2018勞動部預告《最低工資法》、2019將法案版本送進行政院，幾年過去了《最低工資法》還出不了行政院，我從上會期問到這會期，包括勞保年改、職災保險單獨立法等立法期程，勞動部都提不出來，許部長面對質詢，每次只會說盡快、努力，法案進度卻永遠原地踏步。

攸關勞工權益的重大法案，部長不要只會說盡快！😤

🔰#勞金局前局長因為弊案調職仍督導勞金局 ＃勞動部真的有心改革？

攸關勞工廣大退休權益勞金局發生弊案，只有三人懲處，勞動部把督導不周的前局長蔡豐清調任參事，然而我發現，蔡參事的新職務仍然繼續督導基金局。許部長答詢表示，前局長對勞金局業務仍熟捻、專業，調任後「只監督事，不監督人」，我質疑這樣的懲處方式，根本看不到勞動部改革的決心，人民可以接受這樣的說法嗎？令人質疑勞動部真的有心要改革？🔥

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。