「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」
最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊）
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題...
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」
最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊）
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題解析及心法。
以下，如一定要相關科系畢業嗎？英文要非常優異嗎？只有大學畢業有藥廠收嗎？轉換工作如何面試藥廠業務？外商跟台廠差別？履歷要怎麼寫？大家真的有興趣的我再分享。
另外，藥廠其他職位的「專業性」應對問題
在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼！
如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員～
還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理？？
哈嘍！！你都還沒進那間公司呢！而且我像是會通靈嗎？？😂
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外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上，一開始可能是電話面試，履歷投出時就要有備戰心態，不要等到接到電話才準備，那真的先不要應徵＾＾電話面試都問履歷的延伸，所以履歷不要亂掰，面試官都很精的！
接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。
常見基本問題：
1.自我介紹 ：
別照本宣科誦稿型輸出，直述自己畢業科系，個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能（符合職缺，講唱歌很厲害請去報名聲林之王）及為何想進產業跟職位即可。
也可能會要你準備約10分鐘內ppt，網路諸多教學，ppt列點講述尤佳。
*我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。
2. 人格特質提問：有些會直搗面試者優劣勢，有些會給性向測驗，可能為英文要注意。
- 優勢：
不要浮誇，據工作內容配合自己優勢說出，假設我舉例熱情、穩定與積極，打工時面對消費者熱情，觀察不同客人給予差異化服務與介紹，積極面對工作的困難，且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作，一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了～
- 劣勢：
因為劣勢而做了什麼改變，如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯，轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢，最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。
*當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。
2. 想進來這間公司原因？
上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識，瞭解前人在這裡的經驗（如問到實習歷程）
包含有哪些line，每條line大概有什麼產品，了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。
真誠具體說出吸引你的理由，最好講出自己哪些特質符合公司，能讓你做足功課。
3. 為何想成為藥廠業務代表？
牽涉到兩件事，對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力？回答時最好帶入這兩樣見解。
藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述～
外商藥廠，要求學歷之外，再來是英文跟邏輯思考能力，其他像懂不懂得時間規劃，對自己區域的管理，針對不同客戶做資源分配，自我生涯規劃等等都蠻看重，但因為新人還不懂這些，就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力～
3. 生涯規劃？
主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼，不要天馬星空，例如想在五年內成為一個區域的主管（最好別講太久，公司會質疑你的企圖心不高），應往回推拆解每年應達目標並執行，當然各年齡層會有不同的期待，這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。
4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事？
這題跟劣勢一樣，把失敗經驗學習帶入之後的工作，如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係，重點是你當下是怎麼回應的。
5. 對公司提問題：
- 講自己平常有何進修，如會看期刊，或對哪個相關領域有想法，不用掰，真的有做的，再提及進貴司，有什麼地方還能做準備提升競爭力？
- 公司希望用怎樣的人選？
- 主管或公司對新人的規劃？如果表現的好，升遷的管道是？
- 未來會負責什麼產品線？（有可能職缺上沒提到）
- 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰？
- 針對主管也可以提問對方的經驗分享。
- 最後可以請面試主管點評此次面試過程，以能再精進自己。
6..英文測驗幾個可能方式：
- 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。
- 看相關影片完後說出內容的大意。
- 給英文履歷卡讓填。
- 直接英文筆試口試。（口試通常會針對履歷提問，目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽，但口說外商最好要有中上能力）
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下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解！
例如：
如果醫師想要追你怎麼辦？
同時有兩家公司選擇你，我們是其中一家，會選我們嗎？
上一個業務得罪客戶，你接手區域該如何做？
以及面試真心話分享、技巧與重點。
其實不知大家為何會來問我🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
既然疫情比較有空回答，雖然不是每個都能一一回私訊，但有想知道的可留言提問我再分享出來～
照片為莘莘學子的社工系時，大概2015
#面試技巧 #藥廠業務代表
職位升遷英文 在 Facebook 的最佳解答
【I think I’m good enough to get a promotion.】
連假後第一天工作日，來聊聊升遷小故事
升不上去到底哪裡出了錯？
以下為 Sonny 老師第一視角撰寫
Sonny老師的翻譯&教學札記
（故事經歷已經當事人同意後分享）
-
你知道英文寫作的好壞
可能影響你的職涯甚至人生嗎？
去年有位中階主管來找我求救
他在公司的績效很不錯
工作態度積極、待人客氣和善
但申請了很多次升遷或外派
都屢屢碰壁
他說高階主管全是英語人士
懷疑自己的溝通是不是出了問題
我聽完馬上就跟他說：
可以借我看看你寫的 e-mail 嗎？
不看則已，一看差點昏去（台語）
申請升遷的那篇 e-mail 破綻百出
而且 1️⃣ 第一句就有很大的問題：
I think I’m good enough to get a promotion.
除了信件沒有適當的開頭之外
怎麼會用這麼直接的語氣「要求」升遷呢？
於是我開始跟他講解正式信件
寫作時的原則和概念
請他盡量使用：
This letter is to request a promotion from my current role of ______ to the open role of ______. 這樣的句型和語氣
2️⃣ 第二個比較大的問題
是他雖然有良好的績效和表現
卻沒有具體、量化地描述出來
只寫了：
My excellent performance has increased sales since 2018.
於是我建議他改成：
During the past three years, I have boosted product sales by 12%, trained 15 junior employees, and saved departmental cost by 10%.
用「平行結構」(parallelism) 的方式
把自己成就的細節一一描述出來
3️⃣ 最後，他的信件用 Best 來結尾
稍嫌不夠正式
我建議他改成 Sincerely
向他講解完所有信件細節後
我請他下一封 promotion request 就這樣寫
然後祝他好運
就在上週
我收到了他的感謝信
說成功拿到了外派美國的高階職位
負責面試的主管還跟他說
他的 e-mail 寫得很不錯
這讓我覺得非常開心
果然不好的寫作就像一塊 #絆腳石
好的寫作卻像一塊 #敲門磚
可以幫你開啟無限的機會
-
Sonny 老師是台灣浩首席筆譯老師
7 年來，我一路看著老師
如何投入研發心力
打造台灣同學的優質英文寫作課程
老師最近和 Hahow 好學校
合作了「寫作學習計畫」
讓同學到 10/16 23:59 前
都能享 85 折優惠價格
真心大推給想學好英文寫作的你：
https://hahow.in/cr/sonny-eng-writing2
#email真的很重要
#聽說筆譯班的大家都被噹過一波🤫
#不斷注意細節是進步的關鍵
職位升遷英文 在 黃紹庭 Facebook 的最讚貼文
🔥踢爆！綠營高層「黑手」赤裸裸介入警政人事又一樁😡
🤷🏻♂️爹親娘親不如陳家欽
🤷🏼♀️人好萬好不如小英好
上週五甫公布的高雄市中階警官調派令中，才剛被踢爆署長的酒駕「愛將」高升爭議，今天又爆發有綠營中央高層黑手，關說介入另一樁所長人事案。
⚠️據警界知情人士提供紹庭的訊息，此次有一位被調任偏僻的六龜分局茂林所的周姓所長，因為不滿職位不佳，在警政署發布人事命令後，竟透過管道動用綠營中央高官的「關心」，硬是「抽樑換柱」臨時改換調任另一位方姓所長候補到六龜茂林所，該人事案今天確定走馬上任。‼️消息傳出後，基層警員紛紛揶揄「高雄的確是『暖男』執政，只要關係對，愛去那裡、就去那裡，隨心所欲！」‼️
👮♀️警察人事的制度，在民進黨完全執政下，已被破壞殆盡、蕩然無存，全體警員的士氣及尊嚴淪為人事鬥爭犧牲品！
根據現行警界的所長升遷辦法，一切都以「積分累積」來進行排名，大家公平競爭，該套制度行之有年。此次周姓所長因不想被派到偏遠的六龜山區，便動用綠營高層的力量，硬是讓候補的方員補上茂林派出所長一職。據聞此周姓所長，長期與綠營高層甚好，擔任過某位部長的助理，甚至直達天聽，蔡英文總統曾經在到訪高雄時，還特地繞到該員所服務的派出所探視他，給足了面子，雙方情誼之深厚，一切盡在不言中。
🔸正因為該名周姓所長與綠營高層的好交情、好關係，在此次的警界人事調動中，成了他的「護身符」，成為了繼邁邁市長後，又一個「小英男孩」！「想去那裡，就去那裡」。
❌陳其邁市長才上任短短六個月，高雄警界就創記錄，歷經了兩次中央強勢的局長調動，而中高階警官的調動，也多有綠營高層黑手的介入，可謂「次次調動都有黑手」，如此一來，基層警員士氣當然跌宕至谷底，無怪乎，港都街頭會「月月都有槍聲」，治安敗壞到成為名符其實的「慶記之都」！還是高雄市民在受苦啊！🤦♂️
#綠營官場現形記
#升官發財請走英派之路
#戰士不能選擇戰場，所長可以挑選駐所
#酒駕的被破格高升，愛將想幹嘛就幹嘛
#爹親娘親不如陳家欽，人好萬好不如小英好
#警察尊嚴被踐踏在地上
#蔡阿姨，我不想努力了
#小英男孩+1
職位升遷英文 在 Facebook 的精選貼文
[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書，重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消，大家改為線上曬書，我來分享最近讀完，恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪，公司每次的裁員、改組、人事異動，整個震盪線，真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性，工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期，我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭，建立Mentor關係。
我會想去對話，是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向，推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀，整個大驚，被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫，綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為，來解構該怎麼跳脫已習慣的行為，在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說，我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現，可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境，就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣，如果你有中一個，就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業，覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生，內心上演著內心戲，覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多，導致忘記大局
公司的制度，早期是由男性建立起來的，現在普遍C級職位，還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成，不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此，當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德，每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為，可能會覺得吃味或不平，那為啥麼會給糖？看似一時的吵，可能其實已經暗盤佈局一陣子，只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中，也真的不是負面，相反地，可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書，順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下，有機會的話，我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下，本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容，只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀，我中文閱讀的樂趣是讀小說，尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書，才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了，所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo：
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧，都寫的很好，如果我當年有這本書，可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性，就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler：
本書一半是8位女生的故事，一半是如果想進入科技圈，求職該注意的事，跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper：
本書收入40篇知名女性的公開講稿，例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物，隨意翻讀
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