為什麼這篇群益馬拉松基金ptt鄉民發文收入到精華區：因為在群益馬拉松基金ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者smayson (sm)看板Fund標題[新聞] 群益馬拉松基金 操盤手換人時間Mon Mar ...
1.原文連結：
http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,120501+122008030300089,00.html
2.內容：
投信經理人此波大搬風也掃到了大投信，群益旗艦基金─馬拉松百億元操盤手換人
了！
群益馬拉松基金原基金經理人林一弘日前走人，業界傳聞是被重金挖角。由於這檔
基金歷史悠久且是二○○七年國內基金規模爆增最多的，後續表現令人關注！
群益投信馬拉松基金去年淨值差點破百，原本該投信準備在去年第四季歡慶台灣投
信界的里程碑，終於出現了一檔破百元的台股票基金。然而，人算不如天算，該基金淨值
去年最高到九八．一三元（九十七年十月十八日）後，就因股災走跌，近期台股雖見反彈
，該基金淨值仍在七二元附近，規模從一九六億元縮到一五七億元。
但即使如此，根據理柏資訊統計，群益馬拉松自成立（一九九六年八月二十日）以
來到二○○八年一月底，十一年多下來幫投資人賺了六倍，同期間大盤漲幅僅二四％！
對於群益馬拉松基金經理人易主，群益投信堅定表示，新基金經理人─吳文同依然
可以創造出不錯的績效！這檔基金成立至今歷任過七位基金經理人，但績效一直穩健，主
要是該投信相當重視團隊合作，光台股基金研究團隊就有二十人。
這波基金經理人搬風，近期傳出有某國內老字號投信投研部主管有意將帶團隊出走
，適逢基金獎剛公布完畢，預期績效表現出色的經理人或是投資研究團隊，都是中小型投
信高層想要高薪挖角的對象。
3.心得與應變措施
由於每個基金經理人想法與理念不同，此外，為了要釐清績效與責任，往往上任後
第一件事情就是更換持股。通常陣痛期績效往往不彰，而此其間長達一到三個月不等
，受益人可以停扣或者贖回靜待其變。
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漫漫婚姻二十年
薄薄判決一頁書
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◆ From: 59.115.201.176
→ smayson:經理人要換人，投信網站上連點消息都沒有。 03/03 19:50
推 SandTeaJohn:群益創新要不要也換一下阿 03/03 19:54
→ ericchien:群益創新要不要也換一下阿 03/03 20:03
推 niykawamura:群益創新要不要也換一下阿 03/03 20:04
→ cfceo:換人之後就是淨值打折時 03/03 20:16
推 Tywang:我是有發現2月中就換人了,只是那時好像都沒人討論.. 03/03 20:22
推 younguns:因為那時候大家都在下跌,所以沒有人發現..大家都跌呀! 03/03 21:42
推 PhysicsBoy:兩三個月~對定期定額來說根本沒差....除非就此倒了!! 03/03 22:41
→ minij:跑去JF?? 03/04 11:33
推 Tywang:現在換成吳文同,好像是群益奧斯卡基金的經理人... 03/04 16:47
推 guccienvy:拜託群益創新也換一下好嗎....... 03/05 11:49
推 joan0912:群益創新要不要也換一下阿= = 06/11 09:41
推 sunnyC:我群益創新轉到馬拉松半年來淨值已經從-60-->-10% 09/16 18:23
→ sunnyC:不知道沒換會怎樣 09/16 18:23