🇺🇸美國護理師艾柏夏爾（Sarah Absher）原先是對抗中共病毒（武漢肺炎）的一線人員，但她今年春天選擇離職，原因是有關中共病毒疫苗風險的言論受到審查，「如果偏離業界的統一說法」就會招來麻煩。她提醒，目前使用的疫苗未完成三階段臨床測試；受試者實質上未包含孕婦，人們卻稱疫苗對孕婦是安全的。

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胃食道逆流怎麼辦？原因不在胃酸過多，做對8件事遠離胃食道逆流
【20年成長5倍😰】台灣有四分之一人口患有俗稱「＃火燒心」🔥的 #胃食道逆流，胃食道逆流情況沒有改善，會演變成食道潰瘍，再繼續發展下去，就有可能成為食道癌❌。遠離胃食道逆流，專家的建議務必參考！

📌資料來源：美國護理師 Debra Rose Wilson
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在5月12日這天，世界各地都在慶祝國際護理師節。台灣的護理師每天義無反顧站在最前線，兢兢業業照顧病患或是衛教宣導，協助遏制新冠病毒的傳播。護理師不只是令人尊敬的職業，在美國如果有拿到高等學位，也是薪資報酬很不錯的選擇。如果你對美國的護理系學位有興趣，歡迎至留學美國的官網👉https://bit.ly/2SiL0SL，了解一下護理科學碩士學位 (MSN)、護理博士學位 (PhD)，以及執業護理博士學位 (DNP)之間的差別。誠摯感謝台灣所有的護理人員守護大家的健康！不只是國際護理師節這一天，每一天都讓我們為辛苦的護理人員加油打氣吧！

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On May 12 we celebrated International Nurses Day, but it’s undeniable that nurses deserve far more than one day to recognize all they do! Here in Taiwan nurses have worked tirelessly in helping stop the spread of COVID-19, both through their hands-on care and education. Being a nurse is not only a worthy profession, but one that pays well – especially with an advanced degree from the United States. If you are interested in pursuing a nursing degree and want to know the difference between a Master of Science in Nursing (MSN) degree, Doctor of Philosophy (PhD) degree, and Doctor of Nursing Practice (DNP), visit https://bit.ly/2SiL0SL. Many thanks for all the nurses in Taiwan for helping to keep us safe and healthy!

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上週美國疫情的狀況變很嚴重了美國確診超過全世界其他國家了
現在已經是全世界確診最多的國家因為我一個高中同學在當護理師我有聯絡她問一下現在的狀況怎麼樣現在美國醫護人員很擔心接下來幾個禮拜會碰到什麼狀況也怕設備會不夠
美國護理師Amy來跟我們分享一下現在美國新冠狀病毒疫情的狀況也跟我們說美國的醫院在做什麼準備
美國應該學台灣的哪些防疫措施呢?
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護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。