#時事星期五資訊不落伍〔3/13-3/19一周大事〕  #政時事  ❶ 不滿公民遭引渡 北韓宣布與馬來西亞斷交 北韓今日透過官媒發表聲明，宣布將徹底斷絕和馬來西亞的外交關係，因為馬國犯下不可饒恕的罪刑，強行將無辜的北韓公民送往美國。  這名被引渡的北韓公民長年旅居馬來西亞，由於涉嫌洗錢以及違反聯合國制裁令向母國供應禁運品，因而在前年遭到逮捕。本月初上訴失敗後，將被引渡到美國。  對此，北韓認為這些指控並無確切證據，馬國此舉只是為了「討好美國」，因此將斷絕兩國自 1973 年以來的邦誼，而主導整起事件的美國將「付出代價」。  事實上，馬來西亞曾經是北韓最親密的盟邦之一，彼此不僅互相免簽，馬國更協助北韓在東南亞拓展經貿外交。然而雙方關係在 2017 年金正恩兄長金正男遇刺後開始生變，如今面臨兩國史上最嚴重的外交衝突，外界也認為這象徵著美朝關係的進一步惡化。  ❷ 珍愛藻礁公投連署達 70 萬 已送交中選會  珍愛藻礁公投領銜人潘政忠自去年發動藻礁公投連署，至今已收到 70 萬 3504 份連署書，已送交中選會。  相關環團表示，維護藻礁並非等於支持重啟核四，強調「非核減煤救藻礁」，希望政府反思目前政策，提出其他方案。  經濟部長王美花表示，經濟部認同「非核減煤救藻礁」的立場，三接工程採用友善工法，保留潮間帶現況，並不會影響藻礁生態維護。  而國民黨團在立院提案，希望在公投前先暫緩三接工程，不過表決並未通過。  ❸ 菲國 2022 大選將至 反對陣營迎戰杜特蒂 菲律賓總統大選將於明年舉行。針對現任總統杜特蒂 6 年任期即將結束，菲律賓前大法官卡皮奧聯合反對派陣營，組成跨黨派聯盟「1SAMBAYAN 全國民主力量聯盟」，將共同推派正副總統候選人，目的在於對抗杜特蒂政府任內出現的人權、主權與經濟問題。而杜特蒂陣營目前候選人尚未出爐，但外界普遍認為杜特蒂再度出線機會高。  然而杜特蒂政府須先面對當前的政經挑戰。任期後期，經濟面上，於前年就因非洲豬瘟導致農產品價格失衡，而 2020 年又因疫情衝擊導致經濟成長創下史上新低，且南海緊張情勢仍有待解決，導致民眾不滿聲浪此起彼落；而人權面，於去年通過的反恐法備受爭議，至今仍在菲國憲法上不斷攻防。對於即將到來的總統大選，杜特蒂政府會如何因應當前困境，值得持續關注。  #經時事  ❶ 開先例！Uber 視英國駕駛為公司受雇員工 Uber 於本周宣布，英國逾 7 萬的駕駛人員將從原本的承攬人員改列為員工，並享有 8.72 英鎊的最低時薪、帶薪價、退休計畫等福利，且駕駛人仍保有自由接單的權利，Uber 也承諾不會調漲車資。這是 Uber 在全球首度提供的相關保障。  Uber 先前被駕駛員告上法院，要求其支付最低工資等，而英國最高法院於做出最終的判決，要求 Uber 保障駕駛員相關權利，因此 Uber 才做出這項重大的商業模式變革。  去年美國加州也有相關的法律判決，不過最終遭到公投否決，因此加州 Uber 駕駛仍維持承攬人員的角色。  ❷ 聯準會3月利率決策會議  美國聯邦公開市場理事會 (FOMC) 週三 (17 日) 公布最新利率決議，僅管目前經濟前景改善，通膨預期提高，聯準會仍維持近乎零利率，維持購債計畫，並且預期 2023 年底前都不會升息。  由於美國已祭出數個刺激法案，並且有超過 1 億美國人民接種至少一劑新冠疫苗，美國經濟復甦速度快於一季前的預測。 FOMC 季度經濟預測，2021 年美國 GDP 將增長 6.5%，之後幾年將降溫，預計失業率將從目前的 6.2% 降至 4.5%。  ❸ 最有價值的新創是誰？支付科技超車「太空計畫」  美國數位支付公司 Stripe 15 日宣布完成新一輪 6 億美元的募資，最新市值預估近 950 億美元，一舉擠下馬斯克的太空探索公司 SpaceX，成為美國最有價值的獨角獸。  Stripe 主要向企業與電商平台提供支付解決方案，相較於競爭者 Square 與 Adyen，其佈局集中在歐洲市場，讓使用者能更方便進行線上交易，並計畫擴展亞洲市場。  其目前的歐洲總部設置在愛爾蘭，新一輪募資將加大投資歐洲版圖、擴大其「全球支付與金庫網路」。值得一提的是，愛爾蘭具有較低的企業稅率，讓 Facebook、Google 等科技巨頭都在都柏林設立歐洲總部。其領投者之一 — 愛爾蘭國庫管理署 — 認為 Stripe 在五年內即能替愛爾蘭創造逾千個就業機會。

【@businessfocus.io】拜登支持率急升料推加稅政策，華爾街：將衝擊美企盈利、打擊所有美股 . 由於美國總統特朗普處理新冠肺炎疫情及反種族歧視示威浪潮事件備受批評，美國民主黨總統候選人拜登近來支持度急升，華爾街開始評估若拜登入主白宮將會為市場帶來的潛在影響，包括若果拜登進行加稅政策，將會衝擊美企盈利能力，從而減弱美股吸引力。 . 根據Pew Research Center 7月1日公佈的民調顯示，經歷疫情、抗議、警暴、種族衝突和經濟衰退等衝擊後，超過8成的美國民眾對國家現狀不滿，對國家現狀的滿意度由3月份的31%下跌至現在的12%；而在總統候選人當中，大約54%選民支持拜登，44%支持特朗普。RealClearPolitics網站7月民調數據亦顯示，拜登全國民調領先特朗普9個百分點，尤其於佛羅里達州、威斯康星州、賓夕法尼亞州及亞利桑那州，特朗普均落後於拜登。 . 事實上，自中國通過港區國安法後，拜登於7月1日曾發表聲明，批評中國在新疆和香港違反人權，並指控中國損害香港自治，他承諾當選後將促使國會通過涉及香港和新疆的人權法案，並禁止美國企業支援中國的國家監控體系，包括對中國實施經濟制裁。 . 因應上述民調趨勢，投資者亦開始改變對對下屆總統當選人的預測，花旗集團調查發現，140位基金經理人當中，有62%相信拜登將勝出，而在去年12月時，有70%投資機構相信特朗普將連任。 . 市場上一些分析師預期若拜登當選，可能會加稅。高盛估計，若特朗普的減稅政策被改變，例如將企業稅最高邊際稅率從現時21%提高到28%，並提高其他稅率，那麼標普500大企業2021年每股盈利總額將會因為加稅而減少12%。英傑華集團美股投資主管史密特更指出，加稅將是最重大的整體性衝擊，與股份行業板塊無關，而是將打擊所有股票。 . 除加稅以外，拜登其他經濟立場包括支持最低時薪15美元，料會影響零售業盈利；他又曾於4月宣布支持擴大醫療照顧計畫，又支持政府機關與藥廠重新談判藥價；此外，拜登支持在2050年前達成零排放，市場認為這將有利於清潔能源類股及相關的ETF。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 · @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 · #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #美國大選

立即Follow @businessfocus.presslogic 在倫敦，美國投資銀行的男女員工薪酬差距位居首位，這反映了長期以來男性主導高級交易和顧問的文化，女性則從事較初階的職位或行政管理工作。 美國銀行、摩根大通、摩根士丹利等公司在英國的女性員工薪酬，大約為男性的一半，行列在約40間有向英國政府報告薪酬數據的國際金融公司中差距最大。 ・摩根大通 以在2017年4月5日的一項調查顯示，在摩根大通一個擁有高級併購銀行家的一個部門的薪酬中，該部門女性的薪酬比男性低54%，女性的獎金少89%。以時薪計算的話，摩根大通的1.6萬名英國員工薪酬男女差距為36%，而摩根大通最大投資部門的差距則高達47%。 ・美國銀行 美國銀行的投資部門支付給女性的薪酬少於男性47%，而所有6,000名英國員工的男女薪酬差距則為31%。美國銀行表示：有部分原因是因為公司內較低的行政職位有98%都是女性員工。 ・摩根士丹利 摩根士丹利的情況與上兩家公司情況類似，不動產投資經理與交易員的職位中，女性薪酬較男性低46%，公司內英國員工的男女薪酬差距為35%。 提高女性在企業與董事會的比例已成為多年來熱門的話題，但隨著各行各業不斷爆出性騷擾和歧視的醜聞， 相關議題更隨之沸騰。更有一些資產管理的經理表示，他們不會投資董事會中沒有女性的公司，即使他們正在努力改善自己內部性別比例。 以上三家銀行都承諾要改善薪酬差距。通過支持與鼓勵女性員工晉升到更高階的職位，並歡迎因生產離職的女性員工重回崗位。 ・高盛集團 在先前表示過其公司在倫敦業務的男女薪酬差距為36%的高盛集團，已經將性別平等列入議程，最近更簽署了一份英國政府章程以設定目標，並將高級經理薪酬與目標結果掛鉤。 ・花旗集團 花旗集團於27日的報告中顯示，其英國業務的男女薪酬差距為30%，主要投資及市場部門的薪酬差距為36%。行政總裁Jim Cowles表示花旗計劃在2025年，將歐洲、中東與非洲地區的高級職位女性員工提升至30%，並正在制定相關全球目標。 上面數據皆由《華爾街日報》收集的，根據提交給政府網站編制成的數據，共有約40家金融公司，上述為其中幾家。由於大部分的公司為幾個部門單獨乘上的數據申請，因此有時會有數據偏差。一位摩根大通的女發言人表示，其公司男女薪酬差距最大的部門，僅佔英國員工人數的3.5%。 英國則宣布了徵收報告的要求，將焦點放在薪酬和角色不均的公司上。任何在英國擁有超國250名員工的公司必須在4月4日前提交報告，預計將會有9,000份報告申請。 這些數據衡量的是按性別劃分的時薪，並不表明男女在同一份工作中薪酬不均的費率，因為這在英國和美國在內的許多國家是非法的。 瑞士信貸集團的人力資源主管Peter Goerke表示，這些根本的問題影響了我們現在看到的現象，像是男性在80歲以上的高薪職位的比例很高。瑞士銀行在27日表示，其在英國業務中支付給女性的時薪較標準時薪少了29%，在全球市場中，投資銀行和資本市場支付給女性的時薪則較標準時薪減少了45%。 Goerke表示，重大的改變將意味著擴展高級主管和獵頭公司的範圍，包括有時會向獵頭公司詢問女性候選人名單，並進一步安排面試，以吸引更多女性加入晉升的行列。 Goerke說，2017年瑞士信貸董事經理只有14%是女性，希望到了2021年，比例將會達到18%。 資料來源：The Wall Street Journal Text by BusinessFocus Editorial