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[爆卦]績效面談 問題是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇績效面談 問題鄉民發文沒有被收入到精華區：在績效面談 問題這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 績效面談產品中有91篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅創意創新行銷中心，也在其Facebook貼文中提到， 【N世代學苑】社群活動 #OKR遠端團隊目標管理 #課程大補帖 👩‍💼🧑‍💼 近年來，疫情加速讓遠端工作模式成為現實，不可避免地為團隊運作與組織發展帶來根本性的變革🗝。 對於企業領導者而言，可學習透過 #OKR 達到團隊領導，並運用新型態的即時協同作業軟體，有效主持與引導線上會議，來降低WFH的...

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「績效面談」的推薦目錄

績效面談 在 蔡弘因?瘦身/營養/專業課程 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 00:48:52

終於到貨了！上上上週在收聽「得到」，偶然聽到這本書的介紹，被燒到立馬買了20本來送朋友🔥 說起溝通，10年前經營如新的時候，古今中外溝通的書買了非常多，那為什麼這本書還能吸引我呢❓ 原因很簡單，與其說這是寫溝通的書，不如說它是一本「如何利用溝通這個『工具』解決問題的書📚」 過去許多書，會和你說...

績效面談 在 借問一下 | 台灣人的 FAQ Instagram 的精選貼文

2021-04-04 16:40:10

向上管理是『長遠大計』• 績效考核為『奮力一擊』 績效評估是要「討好」老闆嗎？ 會不會好話說盡，卻不見效益🤦‍♀️ 其實績效面談根本是「面試」？ 重點擺在回應老闆期望的達標🎯 千萬別寫『做過的事』🈶 應該是寫『做到的事』🉐 更聰明還要帶到『做得很好的事』🈵 再巧妙延續到『未來想去做的事』🆙 讓...

  • 創意創新行銷中心

    績效面談 在 創意創新行銷中心 Facebook 的精選貼文

    2021-09-13 17:21:00
    有 18 人按讚

    【N世代學苑】社群活動 #OKR遠端團隊目標管理 #課程大補帖 👩‍💼🧑‍💼

    近年來，疫情加速讓遠端工作模式成為現實，不可避免地為團隊運作與組織發展帶來根本性的變革🗝。 對於企業領導者而言，可學習透過 #OKR 達到團隊領導，並運用新型態的即時協同作業軟體，有效主持與引導線上會議，來降低WFH的管理成本，最重要的是，能維持遠端團隊的信任度🧏

    在上週三(9/8)的社群活動上，N世代學苑重磅邀請 #先行智庫蘇書平執行長 擔任引導講師，讓雲集中小企業二代的 #新創青年會，掌握「建立遠端團隊工作向心力」、「幫助團隊高效達成工作目標」的秘訣💯，搭配運用OKR管理思維，校準目標帶領團隊朝目標前進！💁‍♂️

    　　
    這麼精采精實的內容，小編一定要分享課程筆記給大家參考啦✍️✍️

    　　
    📌 為什麼需要OKR：
    👉 OKR將最高主管的構想與授權結合起來，以實現最佳結果提高整體生產力
    👉 OKR讓結果變得更透明，幫助團隊成員清楚知道日常貢獻如何幫助公司，確保大家對過程理解一致

    　　
    📌 OKR 設定原則：
    👉 確認目標是否是大家統一一致否則成員容易與組織的策略脫鉤
    👉 必須是領導者對最後目標負責，過程中則需讓成員踴躍參與

    　　
    📌 OKR實施的節奏與頻率：
    ① 每周更新
    ② 每月簽到
    ③ 季度審核與更新
    ④ 年度審查與計畫

    　　
    📌 績效面談五步驟：
    ❶ 開場>> 設定目的和重要性
    ❷ 對焦>> 聆聽（確認雙方資訊認知一致）
    ❸ 引導改變>> 教練（開放式問題讓員工腦力激盪）
    ❹ 總結>> 收斂（設定行動計劃、目標、挑戰和截止日期）
    ❺ 改善追蹤>> 提供支援回饋與訓練

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    看到這裡，恭喜聰明的你，OKR主題課程市價通常價值不菲，有認真看完的直接賺爆～別忘了繼續鎖定下一場活動的精彩分享喔！🥰🥰

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    關於N世代學苑👉https://bit.ly/3meTo2J

    #中小企業接班傳承數位成長計畫
    #團隊 #領導 #主管 #OKR #績效

  • 李河泉老師

    績效面談 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-24 06:02:01
    有 906 人按讚

    No.2218〈不放棄每個天晴的日子〉

    明明才星期二，
    但是仍然有點疲累。
    最近10天之中，
    連續上了8天的課程，
    其中2天線上，
    6天實體課程，
    足跡遍布北中南。

    讓我感受最深的就是
    疫情過後企業積極奮發
    加快腳步彌補疫情的空檔。

    大家都設法做到，
    在符合疫情規定的情況下，
    能加快腳步就加快腳步，
    我們希望天氣出現放晴，
    可是沒有人有把握疫情絕對遠離。

    課程內容相信大家也很感興趣
    「疫情後的企業文化2.0 」
    「恢復士氣的績效面談」
    「動機引導與激勵」
    「遠距的新世代管理」
    「危機下的跨部門溝通」
    都是這個階段企業課程的優先選擇。

    今天星期二
    即使期待疫情逐漸遠離
    還是不放棄今天天氣晴
    各位河粉早安

    PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

  • Cheers：快樂工作人

    績效面談 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-03 11:30:24
    有 22 人按讚

    【如何開口跟老闆談 #加薪？】
    　
    績效面談時，你直接開口：「老闆，我在公司待了很久，上半年也替公司創造很大一筆利潤，我們是不是能談談薪水啦？」若你這樣開口，其實犯了大錯，你應該這麼說…

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