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在 績效考核英文產品中有20篇Facebook貼文，粉絲數超過124萬的網紅蘇貞昌，也在其Facebook貼文中提到， 本週的 #院會報您知 ，除了關注奧運國手破紀錄的好表現，政府充實社會安全網的行動也不會停歇。 自 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統上任起，政府已投入 3 年投入 70 億強化社會安全網。今天我也已核定第二期計畫，從今年開始到 2025 年，我們預算要增加六倍到 400 億元。政府提出系統性的...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過8,170的網紅English Digest 實用空中美語，也在其Youtube影片中提到，English Digest實用空中美語雜誌訂閱： http://shop.english4u.net 加入我們的粉絲團： https://www.facebook.com/AMCfanpage 想要English Digest實用空中美語雜誌專人導讀？ 『空中美語空中家教』解決你的英文大小事，歡迎...
「績效考核英文」的推薦目錄
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- 關於績效考核英文 在 林岱樺 Facebook 的最佳貼文
- 關於績效考核英文 在 English Digest 實用空中美語 Youtube 的最佳貼文
- 關於績效考核英文 在 English Digest 實用空中美語 Youtube 的最讚貼文
- 關於績效考核英文 在 立法委員林岱樺 Youtube 的最佳貼文
績效考核英文 在 好日曆 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 11:56:57
人生目標的實踐，並不是走了好久以後感覺到了終點才來對答案，而是得像在用 Google Map 導航一樣，無時無刻都要抬頭去校準執行。 - 我們在上班的時候都很會寫工作計畫 今天要完成什麼、成效如何、明天又該有什麼行動 日報週報月報，每半年還有績效考核 但是換到在面對自己人生的時候 我們好像頓時間就...
績效考核英文 在 Running Sunny *跑跑空姐* Instagram 的最佳貼文
2021-02-17 08:34:23
📻我的Podcast推薦清單 . 最近一直在投履歷、找工作，用螢幕的時間真的很長，所以就想盡量降低其他時間用螢幕的機率，因此聽Podcast的時間越來越長，現在蠻多領域都有特別開Podcast來分享工作的情況，也有助於我在理解不同職涯的發展方向、面試相關的問題，那也有是我長期在收聽的頻道，所以就來和...
績效考核英文 在 Kora Lini Fan Instagram 的精選貼文
2020-05-03 23:45:32
AirAsia 徵求台北Operation新夥伴 2018年底一口氣開了很多新航線，所以台北站也要來募集新血囉~~~徵求條件如下： 🌟Guest Services Assistant 運務員🌟 上班地點是桃園機場，目前為約聘職(薪資福利與正職相同，一年後經過考核將轉為正職) - 精通 (聽/說/讀...
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績效考核英文 在 English Digest 實用空中美語 Youtube 的最佳貼文
2021-09-30 13:20:38English Digest實用空中美語雜誌訂閱：
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績效考核英文 在 English Digest 實用空中美語 Youtube 的最讚貼文
2021-09-30 13:19:58English Digest實用空中美語雜誌訂閱：
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績效考核英文 在 立法委員林岱樺 Youtube 的最佳貼文
2021-04-01 16:51:53#岱樺立院大小事
立法院第10屆第3會期經濟委員會質詢
20210331(三)邀請經濟部部長、國家發展委員會主任委員、國家安全局首長、行政院大陸委員會首長、科技部首長、法務部首長、工業技術研究院董事長暨院長、財團法人資訊工業策進會董事長暨執行長等，針對「如何因應『紅色供應鏈』的各式滲透及衝擊我國產業」進行報告，並備質詢
#岱樺質詢議題：
一、國產5G設備紅色供應鏈入侵問題
二、5G計畫審查及計畫考核檢討
三、5G法人科研投資與價值創造績效檢討
#質詢影片
https://reurl.cc/KxvRre
#質詢簡報
https://reurl.cc/pmVVQe
#媒體報導
[科技新報]https://reurl.cc/6yx2L5
[台灣英文新聞] https://reurl.cc/jqo7l2![post-title]()
績效考核英文 在 蘇貞昌 Facebook 的最佳貼文
本週的 #院會報您知 ，除了關注奧運國手破紀錄的好表現，政府充實社會安全網的行動也不會停歇。
自 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統上任起，政府已投入 3 年投入 70 億強化社會安全網。今天我也已核定第二期計畫，從今年開始到 2025 年，我們預算要增加六倍到 400 億元。政府提出系統性的五年計劃，希望將社會安全網編織得更綿密、更無縫，接住更多最需要照顧的民眾。
我們從社工師的人力擴增、薪資提升做起，將人力從 2400 名提高到 7800 名，並且補助民間專業人力，增加 2000 人。從薪水提高、職級提升、鼓勵專業久任，一邊增加對地方政府的補助、同時建立考核機制，用執行績效來要求地方做好。
同樣在本週，不只有 #政府自購 的 58 萬劑疫苗、以及立陶宛捐贈的 20000 劑疫苗到貨，捷克政府也宣佈將捐贈 30000 劑疫苗給台灣。我要特別感謝促成此事的所有外交同仁，以及維德齊議長、布拉格賀瑞普市長等台灣的友人。患難見真情，唯有彼此扶持，我們才能戰勝疫情。
績效考核英文 在 玩遊戲不難，做營運好難 Facebook 的最讚貼文
【職場碎碎念】關於飛鳥文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」心得
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昨天看到飛鳥大的文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」，優缺點我覺得文章和留言都很清楚，這邊主要想加入自己的工作經驗與心得，分享給各位。
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🔎原文連結：https://bit.ly/3ATTCRK
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✅我剛退伍後是先在小公司上班，最大優點是：直接上戰場，越級打怪
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那時候一個人最多的時候負責4-5款端遊產品，寫巴哈新聞稿、寫roadmap跟原廠提案、規劃1-3個月活動企劃、寫設計工單、寫技術工單等，基本上能包的幾乎全包，而且剛退伍根本沒任何經驗下，很多東西是從零開始。
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那時候印象很深刻，進去不到一個禮拜就被要求操作一個營運活動後台，我連「測試機」、「正式機」是什麼東西都還沒搞懂就被要求全權負責下，那次的活動後台算是被我搞得七零八落，有驚無險地撐過。
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因為這樣的經歷，也讓我對遊戲營運建構起較為全面的概念。
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我認為在小公司最大缺點有兩點：
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❌第一、接觸廣但不深：由於自己一個人要負責那麼多工作，基本上拿到東西就是先做完就丟出去執行，經理也不會盯太細，看起來該有都有就給過了。加上每個企劃身上都背那麼多遊戲，公司沒有甚麼教育訓練，因此大家也不會特別交流工作上的事情，就是悶著頭各做各的，所以基本功不夠扎實，很多東西似懂非懂，也不曉得怎樣會更好。
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印象最深刻是副總某天衝進來辦公室要求每個產品都要算出「ARPU」，那時候我們還在跟經理討論什麼是ARPU、然後該怎麼算，最後算法其實是算出「ARPPU」，但因為沒人知道這英文背後的涵義是甚麼，最後也不曉得這數字能拿來做甚麼，真得非常菜。
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❌第二、小公司沒資源、操作沒底線：那時候負責的產品都沒有行銷預算，因此活動上要花錢的事一律不用想，滿腦子只是想方設法從既有玩家身上榨錢，滿額贈、加價購、各式禮包只是基本操作，最後遊戲末期時，一個月內開6-8個副本、虛寶武器直接拿出來賣或抽都有，根本沒在管平衡。
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因為沒預算的關係，因此對於「在沒有資源底下還要達成營收目標」這件事情上，的確是能被逼出一些潛能，例如硬搞一個伺服器把所有人丟進去弄個天下第一武鬥大會，然後搭配禮包販售等。總之想辦法用各種方式讓玩家花錢，但因為沒資源的關係，坦白說就是花90%的心力去創造可能1%不到的成效，投報率非常差。
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✅後來進了大公司，我認為最大的優點是：工作分配專業化
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如果進去做版本控管，那就是專心做好版控的所有事項；做遊戲企劃那就是專心針對遊戲改版做活動規劃；做產品企劃，那就是專心把預估抓準、營收搞好，確保這個月能達標甚至超標。
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再者一個產品基本上就是一個團隊負責（視營收規模而定），各產品的相同職位會互相討教學習，甚至交接手冊都做的蠻詳細，且大公司比較會有一套營運方法論與產品管理方式，因此專業能力能再被進一步挖深。
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✅另一個優點就是：擁有更多的資源
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在小公司時，雖然負責4-5款產品，但絕大多數產品是完全沒有後續開發內容，根本不會有改版，僅依賴遊戲現存的內容想辦法變現。而大公司內的產品不管是改版或是行銷預算上都有一定的資源，因此在企劃上會有更多發展空間，例如：如果你知道下個月有新改版，強度也夠的話，至少在活動提案上可以有更多操作，行銷預算也比較有機會爭取多些。
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產品本身有完整的tool可以操作，數據分析上資源更充沛，每款遊戲都有相對完整的後台可以查詢，公司內部也有專屬的技術人員可以協助撈取會員資料進行比對，甚至公司教育訓練也更充足，除了部門內有分享會幫助各產品互相了解做了什麼好的營運操作外，人資不時會請公司經理級以上主管或是外部講師進行教育訓練，這些可能都是小公司無法獲得的寶貴資源。
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❌缺點就是組織架構層層分明，有時候臨時要舉辦一個活動，可能光提案、追加預算、產序號等等，時間就搓掉一個禮拜以上，對每天都在跟錢賽跑的營運單位來講，有時候會感到無奈。其他還有KPI和績效考核，但這塊就不多說了，再說都是淚。
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最後，由於我很少換工作，過去比較荒謬的工作狀況我相信在現在市場已經成熟下，肯定已經提升非常多，因此不管是在大公司還是小公司，我認為自己保持著「開放學習的心態」以及「時時自省」最重要。
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要知道這間公司到底待不待得下去，我認為從以下兩點去檢視大概就能掌握70%以上了，分別是👉「數據分析」與「營運規劃」。
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✅「數據分析」：如果所在的公司只有基本的遊戲營運後台，只能看到DAU、ARPU、營收這種最表面的東西，然後想要提出一些深入分析的需求，例如拉出當月所有玩家的消費金額、登入日期、遊戲歷程等資料進一步分析時，公司或原廠跟你說這要一個禮拜後甚至更久才能拿到數據，那基本上可以考慮換間公司了。
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✅「營運規劃」；如果提出的營運規劃、遊戲校調建議或是人數、營收活動等，提出去後就跟打了水漂一樣沒下落，也沒收到任何同意或不同意的反饋，甚至做不做這件事情都沒人在乎的話，那也要好好思考是不是要繼續待在這間公司。
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上面就像營運的兩條腿，一但都被打斷了，那可能營運在這間公司內就是個可有可無的存在(請看延伸閱讀)，一方面在這職務上會變得非常沒成就感，另一方面主管只會鑽牛角尖在「獎不完、領到手軟」這樣的文案很老套，以及「這張宣傳圖素的背景是要亮一些還是暗一些」，這樣的內耗只會讓人每天很累，但卻不知道學到了什麼。
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最後一句話總結👉「不要讓自己在一個連犯錯機會都沒有的工作環境內上班」，一但發現「表現很好」的背後只是因為「毫無表現」時，請就好好思考自己到底為什麼還要待在這間公司了。
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🔎延伸閱讀：營運的現況與挑戰
https://bit.ly/2UKQaIA
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🔎文章同步部落格：https://bit.ly/3wxCqhd
績效考核英文 在 林岱樺 Facebook 的最佳貼文
#岱樺立院大小事
立法院第10屆第3會期經濟委員會質詢
20210331(三)邀請經濟部部長、國家發展委員會主任委員、國家安全局首長、行政院大陸委員會首長、科技部首長、法務部首長、工業技術研究院董事長暨院長、財團法人資訊工業策進會董事長暨執行長等，針對「如何因應『紅色供應鏈』的各式滲透及衝擊我國產業」進行報告，並備質詢
岱樺質詢議題：
一、國產5G設備紅色供應鏈入侵問題
二、5G計畫審查及計畫考核檢討
三、5G法人科研投資與價值創造績效檢討
<<質詢影片>>
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<<質詢簡報>>
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<<媒體報導>>
[科技新報]https://reurl.cc/6yx2L5
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