想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂:
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資:
全部都是業界的人資長、人資總監,一週輪一個
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課程內容:
1.老師自己編的教材
(每一班都不...
想跟大家share一下中華人力資源管理學會的全方位基礎人資管理師課程
課程有五堂:
1.人資總論
2.任用管理
3.績效管理
4.薪酬管理與員工福利
5.員工關係與員工福利、離職管理與留才政策
老師師資:
全部都是業界的人資長、人資總監,一週輪一個
_
課程內容:
1.老師自己編的教材
(每一班都不一樣,內容約70-100ppt)
2.實務操作
(e.g.面試練習等)
3.經驗分享
(企業內如何處理福利)
同學陣容:
業界人士占98%
(e.g.我的組別有中華電信工程師、招募、大學職員、會計師、總經理特助)
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課程心得
1.業界分享:
老師的分享和同學的分享非常充足
2.人脈的累積:
從上課開始我已經收到27張名片,且已經跟每個老師和組內的哥哥姐姐們成功成為朋友
(沒工作打算去總經理特助那裡混😂)
3.實際經驗的累積:
每一堂上課都要實際行動
e.g.面試練習,由各企業人資或業界的人士來點評
4.產業的了解:
因為班上的哥哥姐姐來自各行各業,因此聽了很多的現實面(殘酷)
5.知識的提升:
跟學校的天差地遠,現在我已經可以抓到履歷的弱點
6.特質的改變:
哥哥姐姐說五堂課下來我變多了,比較淡定,完全跟一開始不一樣
7.找到自己的方向:
原本我的目標是以行銷為主,但是因為私人理由轉換跑道,一直覺得放棄行銷很可惜,現在有一個叫做《雇主品牌》的領域是剛好結合人資和行銷的,所以目前以這個領域為目標。
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因為我真的覺得自己的知識不足了,決定再去學習。未來會繼續分享相關的課程內容。但是基於老師們的權益並不公開相關的課本內容。
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總經理特助特質 在 經濟部中小企業處 Facebook 的精選貼文
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總經理特助特質 在 豆子的追趕跑跳碰 Facebook 的精選貼文
【奇麗灣珍奶觀光工廠】
最近手搖飲界鬧的沸沸揚揚,
拜託大家用新台幣投票,
決定你想要的生活🥺
但這篇文跟它無關😂
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因為女培的關係,
有機會訪問業師——紫妍特助,
讓我們更認識奇麗灣。
Q1為什麼叫做奇麗灣?🏝
A1因為礁溪有個新石器時代的遺址,
名字叫做「淇武蘭」
總經理看到後認為這麼美的海岸,
應該要好好保存,進而命名「奇麗灣」
整棟工廠也以綠建築的概念設計。🏡
Q2宜蘭提供什麼樣的優勢?為何不把觀光工廠設在近台北的新店一廠?
A2宜蘭提供好的觀光工廠生態,
做生意就要「結勢」(聚集經濟)
還有地租的問題,這裏地大且較便宜。
不像台北的競爭激烈,市場變動快,
是一個較溫和的地方。
此外,因為離農產地原料近(漁港、農場),
之後又開發了友善食農的領域。⛴
Q3因為奇麗灣做的是珍奶,不知道對於綠色友善與珍奶的連結要如何塑造?♻️
A3來觀光工廠會喝到燈泡造型的珍奶,
這代表者綠色建築所省下的燈泡能源。💡
品牌的行銷也是重要的一環。
有特色才有通路!
#雖然重點應該是女性領導人的特質啦
#但我整個考察職業病😂
#還想更多了解觀光工廠的生態
#歡迎宜蘭地頭蛇或地理小達人留言討論