法官認為曾女言論未達《勞基法》定義「重大侮辱」程度，反認定公司未先予懲處屬違法解僱，判決曾女勝訴～

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各國政府積極布局下世代6G卡位戰

科技產業資訊室 (iKnow) - May 發佈於 2020年10月26日

5G才剛開始一年，各國對6G已摩拳擦掌，尤其各國家搭美國排中的順風車，期望在下世代通信領域得以擺脫中國在5G領域主導地位。

根據3GPP國際通信組織的時間表來看，3GPP將於2023年開啟對於6G的研究，並將在2025年下半年開始對6G技術進行標準化(完成6G標準的時間點在2028年上半年)，預計2028年下半年將會有6G設備產品面市。未來6G勢必採用「顛覆式」通信技術及創新型網絡架構，例如：SpaceX提出Starlink衛星網路星群計畫，從太空聯合地面基地站佈建，更能相輔相成。

從技術層面來說，6G行動網路的峰值數據速度為每秒1,000 GB或1 TB，這一數據下載速度是5G的50倍左右。另一個優勢是更高的覆蓋距離，相對於5G只能覆蓋120公尺，6G可以覆蓋最多10公里之遠​​，再結合低軌道衛星網路或無人機可提供更好的網路支持。

隨著全球各國展現雄心壯志於6G研究和開發計畫，首先至關重要的是，必須先制定技術及合作路線圖，作為在未來十年市場發展藍圖及居有利地位。我國政府與民間企業，也要動起來並積極開發6G關鍵技術以布局未來。

美國思科公司曾闡述了對6G技術概念及願景，認為6G技術構想將AI結合量子計算：

5G有三個應用場景：大頻寬、低時延、廣聯接。到了6G將有三個場景：實現更好的應用，達到超高頻寬，極低時延，網絡密集度和覆蓋範圍大大提高，整個有線、無線網絡結構都將發生巨大變化。

目前來看，5G在廣聯接即物聯網的應用方面還有待完善，6G有望擴展至更廣泛的層面、更高的空間，比如從低軌道太空衛星實現地空全覆蓋網絡，真正做到萬物互聯。

至於6G時代的網路安全，將有顯著改善。計算和人工智慧將以更加小巧高效的方式嵌入到所有物體中，藉由6G網路即時發現架構中的異常行為，可以快速識別處理，更加安全。

所以，6G將可能與量子計算相結合，形成量子聯網網路。如果量子計算技術得到大規模應用，將串聯人、個人裝置、機器及動物等整個物聯網，計算能力和計算密度可能呈現倍數級的增長，利用6G超快的網絡連接速度配合超快的雲端數據中心進行超高速計算。

美國ATIS成立Next G聯盟制定6G國家路線圖

美國電信行業解決方案聯盟（ATIS）剛宣布啟動“ Next G聯盟”，將在未來十年內推動北美地區行動通信技術在6G居領先地位。Next G聯盟將涵蓋研發、製造、標準化和市場化的整個生命週期。

Next G聯盟的創始成員，包括AT＆T，加拿大貝爾，Ciena，愛立信，Facebook，InterDigital，JMA Wireless，微軟，諾基亞，高通技術，三星，TELUS，Telnyx，T-Mobile，UScellular和Verizon。

Next G聯盟以其首要目標命名，旨在5G演進路徑和6G發展中建立北美領先地位，這是ATIS採取行動以促進美國在6G道路上的領導地位的產物。6G最終將利用新的基礎架構，系統，網絡和設備。總體而言，該生態系統對於定義Next G願景至關重要。Next G聯盟將首先著重於三個戰略行動：

制定6G國家路線圖，以應對不斷變化的競爭格局，並將北美定位為Next G技術的研發，標準化，製造和採用的全球領導者。

使北美技術產業與一系列核心優先事項保持一致，這將引導6G及以後的領導者影響政府的政策和資金。

確定並定義早期步驟和策略，以促進Next G技術在新市場和商業領域的快速商業化，並在國內和全球範圍內促進廣泛採用。

南韓期望在2028年將6G商轉

南韓政府與研究單位決定全力發展6G網路，為未來國家競爭力找到目標。南韓科學與資通訊部於2020年8月初宣布在2025年之前，將投入2147億韓圜（約1.81億美元）進行6G研發。南韓政府更加碼，期望在2028年將6G行動網路正式商業化。

日本目標2030年6G設備全球市佔30%

日本總務省及通信部2020年4月7日舉行專家會議，發佈2025年日本「6G綜合策略」及關鍵技術戰略目標，將編制一套綜合戰略。

旨在通過財政支持和稅收優惠，促進在2025年建立關鍵技術

旨在確保國際競爭力，目標是全球基礎設施市佔達30％

6G將在5年內(到2025)建立關鍵技術目標達30％市佔，旨在確保國際競爭力

日本企業在6G相關領域專利全球占有率提高至10％以上

也就是，通過財政支持和稅收優惠促進研發，並力爭在五年內建立關鍵技術。同時，確保國際競爭力，將到2030年提高6G普及率、及2030年的日本6G基礎設施建置競爭力居全球市佔30％以上。

中國大陸成立國家6G技術研發推進工作組

在2019年下旬，由科技部成立國家6G技術研發推進工作組與6G總體專家組，開始進行6G相關科技研發與政策研擬作業；並且根據中國大陸國家重點研發計畫「寬頻通訊及新型網路」重點專項，展開新型網路技術、高效傳輸技術、衛星通訊技術三大6G技術研究項目，擬提供補助研究經費約人民幣3.3億元（約4,900萬美元）。

資料來源：https://iknow.stpi.narl.org.tw/Post/Read.aspx?PostID=17152&fbclid=IwAR0UmoWdAm40cUnocdav6o76W_RbDdRp5n-NqySKVsE2_L84XwyeUqupYHU

【#職涯成長駭客 24】台灣人資的地位不高？是清潔隊還是策略夥伴在老闆一念之間​
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前陣子和前同事閒聊台灣人資的地位，匿名論壇總是有許多罵人資是米蟲，每天準時上下班上班說笑聊天的一員...然後再看看薪資範圍，做的事包山包海，但薪水卻不在合理範圍，尤其是昨天我還聽說一個，要人資兼會計的要求，但只開個四萬卻被白眼的故事。​
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這個故事是這樣的，這是一間中小企業，規模約50人左右，一直沒有人資這職位，都是會計兼人資而已，而所謂會計順便兼人資，就也只是順便兼著發薪水而已。​
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那麼為什麼突然需要人資？目前依然不需要，但公司成長有需要，而且會計月中就要走了，所以順便找人資，但目前這間公司的人資工作還不需要一個完整人力來做，所以希望這人兼點會計工作。既然公司方都這麼敢開了，求職者即使經驗不多，但做兩份工作，開個四萬還好吧。​
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聽說開了四萬這價格之後，氣氛變得很尬...面試結束之後，連人都不送了。​
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我想，面試者走了之後，這間公司肯定背地裡罵：這麼年輕敢開四萬？憑什麼？​
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聽完之後我說，這種公司不去也罷，完全不會尊重人資的工作專業。​
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▍台灣人資地位不高的兩個原因​
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後來我在想，原因是什麼，台灣公司到底為什麼這麼不重視人資？​
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1、公司規模不大，沒有預算或還不需要人資​
大抵是台灣以中小企業居多，規模不大人力不足時，大多是老闆兼人資兼著做，而且人資工作入門容易，但不容易精，但有沒有精通也不重要，因為很多老闆想法可能是－​
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「沒有人資我們薪資也照發，公司照運行，我自己就是人資拉。我很會看人、用人。」​
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誰給你這些自信阿？身為人資本人我也不敢這麼保證。​
但就我所遇到，中小企業老闆都有某種自信，覺得自己可以獨立出來好棒棒，是天選之人，尤其是業務專長出身的，更容易有這樣傾向，把自己的能耐誇大一百倍。​
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2、人事與人資的定義不清楚​
我聽過Mayo創辦人談過人事與人資差別，在於是否能替公司累積人力資本。​
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這是個短時間沒有不會怎麼樣，但長時間以來肯定會出問題的職位，當然，還有規模限度，你公司規模不夠大，還真的人資只能當人事兼行政兼總務。​
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我理想中的人資單位，應該會是老闆的幕僚單位，老闆決定要去的目標後，人資負責部署、協助團隊成員提升能力，等團隊開始前進時，又退居後方變成支援單位。​
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認真來說這滿像個補師的，但我看到網路上滿多人說－「玩遊戲不要玩補師，輔助沒人權。」​
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放在職場這遊戲恐怕也是(無奈)，但就像面試是得選彼此價值觀相同的人，在一開始最好就先清楚面試公司對於人資的重視度，問問這公司視人資為幕僚夥伴還是清潔隊，這些差異可以影響你日後工作尊嚴呢(聳聳肩)。

本集主題： #2016全國中小學童軍大露營 #各組工作介紹
　
專訪：
　　#大會會長 #教育部國教署黃子騰署長
　　#指導委員 #台灣省童軍會吳清山理事長
　　
　　#宣傳行銷組組長 #東興國小范揚焄校長
　　#露營組組長 #竹東國中徐華助校長
　　#生活輔導組 #新竹縣女童軍會陳明珍總幹事
　　
　　#事務組組長 #自強國中林健明校長
　　#事務組副組長 #北埔國小鄭嘉勝校長
　　#事務組伙食配給股股長 #芎林國小孟繁明校長
　　#事務組器材事務股股長 #石光國小劉佳賢校長
　　
　　#安全維護組交通維護股股長 #寶山國中范素惠校長
　　#安全維護組醫療救護股股員 #博愛國中湯光萍護理師
　　#安全維護組營區維安股股長 #忠孝國中蔡錦慶總務主任
　　#安全維護組營區維安股股員 #忠孝國中孫于婷教務主任
　　
　　
　　教育部國民及學前教育署主辦的第一屆中小學全國大露營，8/18-8/20在位於新竹縣湖口鄉的中國科技大學舉行，來自全國各縣市共1438人隨著新竹縣新湖國中優人神鼓團浩蕩鼓聲，誓作智仁勇三達德的實踐者，教育部國教署黃子騰署長、新竹縣長邱鏡淳等喝采勉勵，祝福為期3天2夜活動，提升信念，滿載而歸。
　　
　　「2016全國中小學童軍大露營」是教育部國民及學前教育署主辦的第一屆中小學全國大露營，即由新竹縣政府統籌承辦，國教署黃子騰署長於開幕致詞時指出，大露營主題「國教十二年，童軍新紀元」，藉由各縣市童軍夥伴觀摩與聯誼，促進適性發展及培養正當休閒娛樂，透過小隊分工、互助合作，提升公民素養，建立團隊精神，真正落實十二年國教「引導多元、適性發展及公民素養」的目標，為國家社會打造未來的領導人才。
　　
　　新竹縣長邱鏡淳表示，新竹縣辦理多次大型活動的經驗，各單位資源整合，協調合作，童軍夥伴有機會體驗「以童軍定義、目的與方法」設計的高品質青少年活動。也由千人大露營讓不同縣市的孩子結交童軍夥伴，學習多元知識與技能，從團隊合作中培養自我挑戰的能力！
　　
　　新竹縣教育處舉出新竹縣此次投入協助工作之學校共92所，並招募內思高工、關西高中、新竹縣風華99童軍團、新竹高商、虎尾科大、台中高工行義、羅浮童軍協助服務，校外會調派50位替代役男，工作人員約400人。另由竹北社大、漢聲廣播、消防局、環保局、衛生局、中國科大等單位設立15攤位，在開幕前以生活智能體驗與童軍夥伴同樂。
　　
　　大露營3天的活動分為多元知能闖關及文化采風參訪二部分：「多元知能闖關」包含：童軍技能、自然科學、團康表演、探索教育等課程，參加人員以團或小隊為單位，在營區內進行模組活動，藉以增進生活知能、童軍技能及興趣探索；「文化采風參訪」：規劃北埔、六家、內灣、竹東、新埔關西等5條充滿地方特色的參觀路線，帶領童軍夥伴深入踏查新竹縣的文化特色、傳統藝術、自然生態及生活科技，親身體驗新竹縣的好山好水與領略豐富人文之美。（文/教育處）