※ 引述《Apohades (寂寞是一種病)》之銘言：
: 日前去台北的總公司面試軟體開發工程師
: 感覺是一定規模的公司
: 與他們的技術總監面試的過程中 他不停的強調目前很多code都在大陸寫
: 再由台灣作品管 有一套既定的流程遵照著走
: 所以現在錄取的人都會往sa培養....etc
: 請問有資訊業界的前輩可以評論一下他說的是真的嗎??
: 還有聽說緯創的人資很會包裝他們的職缺
: 聽學長講過他有朋友被人資"拐"進去 一開始說可以有12個月+三節+獎金 ==14個月
: 才發現從此回不了總公司(因為一直被放到不同的客戶端)
: 然後薪水很死這樣 試用期過了也沒調 到年底才發現只有12個月(原因沒有績效)

應該不至於拉..我說明一下好了
緯創的試用期給的錢與正職的基本是一樣的..
12個月+端午0.5+中秋0.5+年終1個=14個
但第一年要看..如果是3月進去..月薪3萬那端午只能拿 (5-3)/12*3萬=5000
通常都是依照這比例來算..除非真的滿工作滿一年以上..
第二年滿才能拿到14*3萬..至於績效獎金..這些都是額外的..所以只能說
看單位跟部門但絕對不會多到嚇到..如果要調薪大都是滿一年後
得隔年四五月調的


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