※ 引述《kencool107 (臉都歪了)》之銘言：
: 今天原po去面試了
: 我有很認真的問面試官
: 是不是派遣職
: 他說不是 是屬於緯創的正職 福利跟制度就跟緯創一樣
: 然後需要去客戶端駐點
: 當下聽起來好像很有道理
: 後來想一想
: 疑..那跟我是屬於104派遣中心的正職然後派去精誠有什麼不一樣(我的第一份工作
: 誰能跟我解釋其中的差異嗎
: 然後他說正職的話大概40K起跳 每年都會調薪
: 當然可以一年一聘就像是約聘派遣60K起跳
: 我都搞糊塗了
: 到底這樣算不算是派遣?

緯創軟體有一部分是負責外面公司的outsourcing，大致上可分為兩類
專案外包性質，以及人力派遣性質。

1) 專案性質

假設今天A公司需要把上下班簽到系統外包給別人作，緯創會接來作，
那麼就需要談需求、或者是on site在客戶那邊。

對於客戶來說，你算是Vender，對於緯創來說，你是他們的正職員工，
這種能夠摸到的東西會比較多，你負責的部份也可以專注在這個案子上。

換句話說，不會被凹去作跟專案無關的部份，除非PM亂答應。

2) 派遣性質

現在很多公司都採用這樣的方式，一樣以A公司舉例，
假設A公司目前有系統需要維護，不過他們不想要請正職員工，
就會採取招募人力派遣的方式，這樣做的好處有一部分是單純化。

今天A公司缺人的時候，可以彈性的調動人力來幫忙維護，或是簡單需求開發，
不過當這個系統不再需要這麼多人力投入時，他可以跟派遣公司說不要這些人，
對於A公司來說，他不用花費時間在所謂勞健保、資遣費等等瑣事上。

他就跟緯創談好一筆價錢，假設A公司買你的人力，一個月談好的價碼是7萬，
你的身份還是緯創的正職沒錯，不過你的薪水可能只有4萬，那剩下的三萬，
就是緯創的佣金。

那工作性質呢？由於A公司是買你的人力去做事情，因此你的工作內容不一定
會是前面所提到的維護，可能其他系統有缺人手幫忙，你也會被調去支援，
輪班、on call、不無可能，因為你對於A公司來說，就是要人盡其用了。

如果您經濟上面還不是那麼吃緊，那麼不太建議您去派遣性質的工作，
基本上對於履歷價值的累積，不是有太大的加分作用，不過派遣不是完全不好，
看你被派去哪裡，也許是大廠、也許是外商，那時除了把工作內容做好之外，
盡可能的也累積一下人脈，也許之後有機會時，對方會因為跟您有合作過，
相對也會多一點印象，不無小補。

以上供您參考，祝福您。

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