2021.3.7
「我們有房間，你們有故事！」

🤍CH線上語音社交與
*大大學院創辦人-Jerry 和 *鯊魚牌膠帶行銷長-鯊拉的
🤘🏻「大大學院-CH企業私懂會」
🤘🏻等你來舉手，大大得著。

☑️企業私懂會》
👉🏻 深度談『面試學』：
1.如何識對人？什麼才是對的人才？
2.面試禁忌？千萬別犯的錯！
3.如何在面試測出對的人？

☑️推薦書籍
1. 原則/ 瑞 達利歐
2. 阿里巴巴政委體系/ 企業管理出版社

☑️分享筆記：
1. 多部門面試人才 ,多觀點綜合意見。
2. 追問法則，一直追問到面試者無法回答。
3. 用不同的問法問同一個問題，看破綻。
4. 男生要燙襯衫、女生要化妝。
5. 無理頭的問題，看創意。
6. 履歷準備完善，是否有錯別字。
7. 利用心理測評搜集資料。
8. 團體面試看人的特質。
9. 老闆：看文化契合度，跨部門面試：看團隊合作能力。
10.找心中有火的人，規範他、讓他認同企業的價值觀。
11. 誠實誠信最重要！
12.創業初期：找有熱情的人。
13.將工作說明書準備好、再找人。
14.主動投遞履歷。
15. 面試順序：人資 主管 老闆 。
16.技術人員的面試：筆試 口試 實操。
17. 業務的面試：壓力測試看臨場反應，在台灣需要小心執行。
18. 確認：穩定度和離職理由。
19. 公關行銷的面試：面試無所不在，可能有各種的情境。
20. 技術人才在意：公司福利、進修、發揮空間、要去懂他們、參加相關活動去接觸他們。
21. 技術人才需要同期人才，團隊、陪伴感。
22. 如何讓人才知道你們這邊有屬於他們的舞台。
23. 人才：名/ 利/ 個人夢想。
24. 老闆：理想一致一起前行。
25.
面試者的分享：
🤍與真人去練習面試。
🤍面試者的禮貌，可以拿下口罩，露出表情。
🤍笑容很重要，聲音需要適量。
🤍眼神要移動到所有人身上。

26.人格特質：找公司較資深的主管員工去面談。
27. 階段性非專業考核，如：公司的文化考核，去篩選團隊人才。
28.面試問題：
Why are you here? 你來幹嘛？
Why are you think you can make differences?你能怎麼樣不同?
除了工作外的興趣？
檢視除了工作能力、邏輯思維, 倫理道理，從30秒的自我介紹去辨識面試者覺得重要的事情。

29.面試問題：
-人生中最大的打擊？如何應對走出來？ （測：陰暗面）
-人生第一桶金，如何生活 ？（測：虛榮面）
-老闆客戶如果刁難， 如何和應對？（測：抗壓性）

30. 先去閱讀面試著的重要經歷再去溝通。
31. 問很多小問題去問答。
32. 面試者、老闆要對公司有信心，傳達給面試者。
33. 面試者需要將真誠去面試。
34. 將工作上面臨的壓力放到最大先給面試者知道，抗壓性的警告。
35. 要問夢想、階段性目標

☑️面試的禁忌 Interview’s Taboo：
1. 遲到、準時就是遲到。
2. 了解公司的業務內容或基本資訊。
3. 個人形象需要注重。
4. 履歷中有錯別字。
5. 沒有對公司或者工作面試官提問。
6. 人品差
7. 無欲無求
8. 『我來這邊好好學習！』 ＮＧ
9. 一開始就談勞基法
10. 沒有寫自傳
11. 天花亂墜

☑️照鏡子 聞味道 揪頭髮

＊揪頭髮：一個人會向上思考，這是眼界，往往屁股決定腦袋，但是我們不僅要基於自己的位置去思考做事，更要跳出自己的位置思考問題，比如站在老闆的角度。
＊照鏡子：我們要成為別人的鏡子，告訴別人，你有什麼問題，也要讓別人可以隨時照到你，能夠讓彼此在這樣的土壤中互相持續性地成長。
＊聞味道：你要比別人更敏感地發現尚未萌芽的問題。而且你要能夠發現很多別人還沒有發現的事，它既代表你對未來的判斷，也代表你個人在靈魂、哲學、精神上的思考，這是聞味道。

原文網址：https://kknews.cc/essay/krpergb.html

☑️ 面試前準備check list:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/

九一記者節快樂

我從小熱愛剪報，書報刊物類的東西在家裏被我堆得滿坑滿谷，政治新聞是大宗，但最稀奇古怪的主題像是「魚肉好呷無？」這則怪談，還有鄧麗君氣喘的死訊，也佔了剪貼簿好大篇幅。我還熱衷模仿電視臺記者連線，對著空氣說「好的、好的、是的主播」，或是複製雅琴姐從camera 1跳camera 2的頓點節奏，不過我小時候最喜歡看方念華方老師播新聞。

國中是校刊小記者；高中是校刊社主編，做了一本《內高青年6：食衣祝行（型）》，被指導老師電爆，她以為我要做美食介紹＋時尚穿搭那種潮流（虛華）雜誌，但其實我是在紀錄有人味的故事。

像是「食」，是去訪問學校附近最忙碌、人潮最多的早餐店老闆、老闆娘的創業故事。大家每天匆匆忙忙點火腿蛋、燻雞堡配冰紅，拿了就走，沒有時間（可能也沒有興趣）好好跟他們聊天，但仔細想想，老闆、老闆娘其實「比家人還家人」，高中三年的早餐都出自他們的雙手，回想起來就覺得很溫馨。

「行（型）」，是去採訪學校附近的火車站站務人員，和一間以高中生為消費主力的髮廊髮型師，他們的工作甘苦談。這兩份職業和高中生息息相關，一個是決定上學會不會遲到，另一個則是「自信的來源」。印象中，當年還有基本的髮禁，如何在髮禁中展現帥氣和美感，凸顯髮型師是多麼重要的角色。

不論是早餐店老闆、老闆娘、火車站站務人員還是髮型師，都是我們生活中頻繁接觸的人，也許接觸久了，習慣有他們的存在，但他們不單單只是提供服務的「工具人」，而是有感情、有故事的朋友。

我還記得高中時，超愛去書局翻免錢雜誌，拿出自己的筆記本，看到喜歡的版型就畫下來（當時照相手機不流行）；高二暑假去參加政大新聞營，結果我只對後山的「夜教」留下深刻印象，因為真的超恐怖，草叢中被拉腳踝、山路上有逼真的女鬼，那一年還驚動員警關切，於是我就暗自決定要來拼一下政大新聞（？）。

高三學測成績出來後，有資格到政大新聞面試，依稀記得是馮建三教授、彭芸教授和翁秀琪教授擔任面試官，他們那時候問我最喜歡看什麼雜誌，我答「新新聞」。雖然相談甚歡，但筆試成績太慘，看到題目我就知道自己是來陪榜的，自此和指南山無緣。

大學唸歷史，也不忘對新聞的興趣，去輔修新聞系，當時系主任是張文強教授，師母是詹慶齡。有一回是師母授課，我根本是抱著「追星」的心情乖乖坐著聽她說話，只差沒拿出螢光棒。

出了社會後，在ETtoday和中國時報跑新聞，那幾年的臺灣好熱鬧，服貿協議闖關、太陽花運動、林義雄絕食、張志軍來臺、臺北市長大選、民進黨主席改選、小英訪美、總統大選，我總是精力充沛地衝來衝去，想看更多、學更多，這個過程中也得到很多前輩的指導，修正我跑新聞的態度和稿子的完整度。

不管是媒體工作還是政治工作，總是令人廢寢忘食，所以，今天除了祝福還在線上的媒體朋友記者節快樂，還是老話一句，身體健康要顧好、別忘了另一半總是cover你忙碌的生活節奏⋯。

20年來AirFrankie看到了有些同學屢考不上？來求助老師！經過了解後都能幫學員找出原因來做修正及加強。現在老師整理歸納出以下原因有：🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♀️🤷‍♀️

線上報名：30%--80%的申請者將會在這關被淘汰🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️😹😹😹
報名資料：履歷，求職信，畢業證書，護照等準備不齊全，或內容填寫不對
照片（個人及全身）：服裝穿著？個人的嗎？頂天立地的全身照嗎？背光？選用不對，有在3-6個月內嗎？藍底或白底？修圖太誇張？造成照片長的不一樣？
未能於時間內完成報名（截止日期往往只是參考用的）外商建議在一週前完成報名。
自傳未按規定撰寫：自傳的格式應該是作文不是造句，內容太少？太多？
報名是用IE8.0? 還是 Google Chrome ?

初試階段：🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️
應試造形（約佔整體考生25%）：乾淨漂亮的濃妝，整齊專業的包頭或俏麗短髮髮型（有無髪夾？雜毛？染髮），高跟鞋選用？服裝穿著相同性太高沒有個人特色，身體異味，脫妝，配件太搶眼？手錶？🚶🚶🚶‍♀️🚶‍♀️
個人形象（約佔整體考生65%）：親切的笑容熱情開朗大方，優雅的走姿及站姿儀態，自信亮麗的眼神，缺乏眼神接觸？廣播詞念太快，發音不標準？大舌頭，聲音太小聲低沈不夠親切（最重要）？緊張而犯下嚴重錯誤等。在考場大聲喧嘩？
資料文件及考場必備物品（約佔整體考生10%）：正影本要分開裝訂好才對，其他個人證件資料，面紙，補妝用品，備用私襪等

航空複試：🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️
面試準備（約佔整體考生40%）：答案欠缺考慮及事前準備，跟他人重複性太高讓考官反感（網路，補習班及參考書）
自信不夠（約佔整體考生30%）：緊張，笑容僵硬，眼神閃娑不定，語氣不夠堅定，誠懇，熱情不夠🤡🤡
求職動機（約佔整體考生10%）：太一般！？啼笑皆非？只有光鮮亮麗？重複性高沒有創意？只想旅行及薪水高？
自我介紹（約佔整體考生10%）：老掉牙的開頭最讓考官反感，煩雜沒重點的內容更是致命傷。忘記或時間掌控不佳也是原因
其他因素（約佔整體考生10%）：遲到，生病影響考試表現。對航空新聞及航空公司了解不夠
體檢不過！？近年來有攀升的趨勢！還是建議大家要有健康的飲食及適量的運動，免得功虧一簣。

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#AirFrankie 也因此設計出一套適合大家的航空應試課程，只要你有熱情及夢想在航空業。就讓老師來幫你裝上翅膀飛行吧！✈️✈️✈️

錄取學員心得！

http://bit.ly/2pJbGcG