為什麼這篇經理人月刊ptt鄉民發文收入到精華區：因為在經理人月刊ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kiromomo168 (kiro)看板ask標題[請問] 看不懂經理人雜誌時間Fri Dec...
經理人月刊ptt 在 品牌女子A娜｜行銷菜鳥救星 Instagram 的最佳貼文
2021-05-12 07:34:13
#給想離職的你 轉職真的是萬年不敗的熱議話題，畢竟很少人可以一份工作做一輩子！ 30歲以前的你，現在這份工作打算做多久呢？如果有想過要離職，真的都盤點好自己的價值、可以安穩離開了嗎？ 行銷菜鳥救星 @ananote.brand 貼文內容是參考【經理人的職場工作術】裡的 #職涯...
最近想理解職場的想法
因為我發現不了解公司的人想要什麼，在想什麼
找了經理人雜誌，但發現無法理解文章的內容
覺得很籠統、模糊、抽象
很像是為了要錢但又說不是
用模擬兩可的詞彙去敘述卻不去定義
例：熱情、目標、夢想、成就、豐富自己等等
我想我應該不是智力不高，數學不差，也是看得懂一些世界文學，或理解哲學與心理學的
思維。
但就是無法理解這些東西
請問有人也有這方面的的疑惑嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.9.215
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1545325593.A.573.html
→ wahimodeux: 很多東西講得太明白會牽涉到商業機密和操作12/21 03:49
→ suii: 商業 人資的包裝文字話術 媒體的顏料12/21 04:01
所以不懂他們在說什麼，把話說得模糊的意義是為了後續可以保留否認的立場嗎？
→ suii: 你可能是需要更接地氣的文章 看職場版搞不好比較對味12/21 04:02
→ saltlake: 熱情、目標、夢想、成就、豐富自己等 <-這些都不需要12/21 04:09
→ saltlake: 公司付你金錢或股票等實質利益。但是你必須為公司提供12/21 04:10
→ saltlake: 實質貢獻。這樣了解經理人(管理者)激勵下屬的主旨了?12/21 04:10
所以是醉翁之意不在酒
公司給實質利益，但希望員工付出身心靈而不單純只是實質貢獻。
→ HCracker: 看遠見沒遠見，看天下失天下，這句話懂了嗎12/21 05:13
推 ti1990: 不如買一本企管課本12/21 07:22
讀書時有上過企管課，感覺是經濟學、心理學等科目的大雜燴，上完還是無法理解在做
什麼。
→ OrzOGC: 就是用一堆屁話來包裝啊12/21 08:48
※ 編輯: kiromomo168 (39.12.9.215), 12/21/2018 10:23:27推 chinnez: 經理人就像是電路板上的積體電路，要經過他的東西是很複 12/21 10:40
→ chinnez: 雜的 12/21 10:40
推 rodey: 經理人擁有的才華絕對不會比你高多少，但嘴巴贏你很多12/21 11:02
推 netpal486: 懂得如何「包裝」~ 12/21 12:33
→ rerun: 這就是經理人的特色啊!!!12/21 18:48
→ saltlake: 公司經理人告訴你員工們要熱情工作，只問自己為公司貢獻 12/22 08:15
→ saltlake: 甚麼，別問公司為你貢獻甚麼。這一來員工有沒有為公司 12/22 08:16
→ saltlake: 熱情賺錢? 有。那別問公司為員工做啥，表示公司不必為 12/22 08:16
→ saltlake: 員工福利多支出。 12/22 08:16
所以說得曖昧與複雜抽象是要讓他人認為自己很有東西但深藏不露、高深莫測，以提升在
他人的觀感、受到敬重。
公司要員工貢獻熱情去賺錢，員工有熱情的工作，公司把熱情視為籌碼與員工的必要門檻
，這樣對公司有利，因為不需要付出實質的利益去回饋員工。
總和起來是這樣嗎？
※ 編輯: kiromomo168 (39.12.9.215), 12/22/2018 09:24:04
推 cuteyy: 因為寫文章的人薪水可能只有4萬8..誰能有多深見解... 12/23 21:28