雖然這篇經常換工作的人鄉民發文沒有被收入到精華區：在經常換工作的人這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 經常換工作的人產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅塔羅牌老師艾菲爾，也在其Facebook貼文中提到， 【塔羅預言：年底前你的職場運勢發展！】 很快今年只剩下三個多月左右了，相信職場的運勢發展也是大家關心的事情之一，那麽，你在年底前的職場運勢會有什麽樣的走向？現在艾菲爾老師就請你，從下面四張牌中，憑直覺選出一張牌，要幫你分析，年底前你的職場運勢發展。記得請朋友一起測測，為彼此互相加油打氣！ A丶喝酒蜂...
同時也有288部Youtube影片，追蹤數超過5,260的網紅教育新紀元，也在其Youtube影片中提到，奇士車業行：桃園市平鎮區平安里中豐路南勢二段62號1樓 富士車業行：桃園市平鎮區平安里中豐路南勢一段101號 長大後的100種生活第13集正式上線囉！ 這集分享的是機車達人的生活！ 每個月15號、30號中午12點準時上片！ 記得按讚、訂閱、分享、並且開啟小鈴鐺才能在第一時間看到最新影片喔！ ...
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2021-09-24 02:50:53
【當媽後最崩潰的事情-洗不完的臭衣服!】 消臭去汙 @chefclean5 淨毒五郎 Chef Clean一次解決，現在大樹藥局就買的到!! ▸▸▸https://5clean.club/EpFh4 已經不是第一次，嬰兒的屎猶如山洪爆發一般，炸的滿床都是! 「好崩潰，每天洗這些臭衣服就飽了!」...
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2021-09-24 00:01:19
從去年就推自己入坑的綠寶瓶，在滑小紅書的時候看到又被推爆了，號稱老皮救星的「HR赫蓮娜植萃綠寶修護精華」每次只要快用完就是一陣焦慮！ 我最不喜歡經常頂著豔陽曬出來過敏的泛紅還有粉刺，如果像我一樣經常帶妝出入在冷氣房和戶外工作，一定可以理解時而乾涸，又時而油花浮現毛孔粗大的窘樣，沒錯，我也是！ 每天固...
經常換工作的人 在 Célia葡萄酒之旅 | 與你分享更多有故事的好酒 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 09:36:19
在亞爾度過週末後，我又回到了克呂園酒莊，繼續照料新酒寶寶們。 原本以為會是個平靜的週日夜，未料到酒莊仍舊是「西班牙公寓」，不只原班人馬，還多了新朋友，今晚餐桌除了法國人之外，還有英國人、愛爾蘭人、加拿大人、瑞士人、巴基斯坦人、德國人、台灣人，這餐桌真是聯合國了！ 晚餐由定居倫敦的巴基斯坦人：安貞...
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經常換工作的人 在 教育新紀元 Youtube 的精選貼文
2021-09-15 12:00:18奇士車業行：桃園市平鎮區平安里中豐路南勢二段62號1樓
富士車業行：桃園市平鎮區平安里中豐路南勢一段101號
長大後的100種生活第13集正式上線囉！
這集分享的是機車達人的生活！
每個月15號、30號中午12點準時上片！
記得按讚、訂閱、分享、並且開啟小鈴鐺才能在第一時間看到最新影片喔！
影片目錄
00:00 開場白
00:14 機車達人Liyen登場
00:23 為什麼會想從事這份工作
01:00 開設一間機車行需要花費的成本
01:19 一般車行會提供的服務有哪些
01:51 維修保養會包含哪些項目
02:25 最有印象的一次服務經驗
03:08 過去維修比較誇張的經驗
03:55 日常生活中的車況自我檢查
04:05 輪胎的檢查方式
04:28 煞車的檢查方式
05:02 查理體驗機車保養的過程
05:12 查理體驗換機油
06:22 查理體驗輪胎打氣
07:32 機油更換
09:17 福利時間
09:52 幕後花絮
＃學生
＃畢業
＃長大
＃一百種生活
＃未來規劃
＃職業介紹
＃一技之長
＃Liyen
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＃平鎮區
＃奇士車業行
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＃發動問題
＃基本保養
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＃機油尺
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＃改裝
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免費講座相關簡介
查理的爸爸，葉明修老師今年最新的課程，葉老師會用科學的論證幫助你了解，現在的你就是振動頻率(能量)，累世曾經的你也是振動頻率(能量)，他們的量子纏結如何影響著你的財富、健康、家庭、感情以及所有的一切。
2012年諾貝爾物理學獎，確定了量子纏結是存在的，思念一個人、向媽祖祈求及頌經迴向，都是量子纏結的現象，量子纏結將每一個人的心連繫在一起，沒有一個人被摒除在外。
您生命中有這樣的經驗嗎？
辛苦努力工作存了一點錢，總是莫名的會有事情發生，錢也就莫名的花光了。
生活工作當中，你對待別人很友善，但是經常會碰到誤解你甚至陷害你的人。
知道健康很重要，卻沒有好好照顧自己，身體亮起紅燈已經對你提出抗議了。
生命中的困擾都和振動頻率有關，歡迎來參加創造生命奇蹟免費公益課程！
葉老師將指導你改變這一切困擾，協助你擁有健康、幸福、成功的人生！
音樂來源：Music by Nico Anuch - Good Vibes - https://thmatc.co/?l=946B32F5![post-title]()
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經常換工作的人 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-09-07 15:51:06別人稱讚你的時候，你常常覺得很羞愧嗎？害怕停下來，總覺得不做什麼，就會被大家給遺忘嗎？面對成就，卻總是覺得自己僅是僥倖嗎？國外研究顯示，70％的人曾有冒牌者症候群（Imposter Syndrome）在工作職場上相當普遍，不只是員工，甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中，冒牌者症候群（Imposter Syndrome）被認為是全球高階主管最常擔心的事情，60％ 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響，甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數！
★ 優惠方案：
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程
2.ezManager五種超值方案：現在就幫自己加分，讓你Level Up!
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始，你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群（Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群）是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人，患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力，仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認，但還不被列入正式疾病，是疾病的前身，冒名頂替綜合症是一種普遍現象，在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話，尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大？
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究，發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人：經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群：面對肯定、讚賞與幸福，為什麼總是覺得「我不配」？https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功？ — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
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經常換工作的人 在 三原JAPAN Sanyuan_JAPAN Youtube 的最佳解答
2021-08-10 19:00:12⌲ 張遠《嘉賓》
⌲ S.H.E《RingRingRing》
| 原曲：https://youtu.be/nnQNiPAK-nY
⌲ 多多《走建國路回家但後座少ㄌ泥》
| 原曲：https://youtu.be/GMx4YStBb5M
⌲ 《貓咪大戰爭》
| 原曲：https://youtu.be/2BZdlStdhKk
⌲ 動力火車《我很好騙》
| 原曲：https://youtu.be/3HsIaWuNeX0
| 翻唱：三原JAPAN（三原、LinLin）
| 編曲：武田麻生
| 剪輯：LinLin
⬇️更多翻唱作品 🔍三原Music頻道✨
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不定期經常更新中杯珍奶(頻道會員)的影片! 歡迎加入來喝一杯珍奶!!
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#2021洗腦曲 #串燒翻唱 #cover
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#翻轉創造可能 #翻轉三鏡頭
🌟FB社團「三原JAPAN 秘密會議室」https://www.facebook.com/groups/336651140300494/
🌟三原JAPAN主頻道 https://www.youtube.com/channel/UCCBq7s8VOCyek275uvq5lYQ
🌟三原TAIWAN(日文頻道)：https://www.youtube.com/channel/UCQimp8PIBqQSDHXtPg7_g9Q
🌟123JAPAN!(英文頻道)：
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【團員Instagram】
三原 ➡https://goo.gl/yqGJ5U
JUN醬(變態先生) ➡https://www.instagram.com/junchang_lian/
ZUZU ➡https://www.instagram.com/haruka840616/
MANA ➡https://www.instagram.com/manahello/
LinLin ➡https://www.instagram.com/linlindazo_0915/
sato醤 ➡https://www.instagram.com/satotwjp/
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三原KKBOX：https://goo.gl/EKuGcu
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工作相關的事情：3yuan@capsuleinc.cc![post-title]()
經常換工作的人 在 塔羅牌老師艾菲爾 Facebook 的精選貼文
【塔羅預言：年底前你的職場運勢發展！】
很快今年只剩下三個多月左右了，相信職場的運勢發展也是大家關心的事情之一，那麽，你在年底前的職場運勢會有什麽樣的走向？現在艾菲爾老師就請你，從下面四張牌中，憑直覺選出一張牌，要幫你分析，年底前你的職場運勢發展。記得請朋友一起測測，為彼此互相加油打氣！
A丶喝酒蜂鳥
B丶量腳長頸鹿
C丶賽跑花栗鼠
D丶遛娃大象
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選
好
看
答
案
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答案A丶喝酒蜂鳥
職場好運指數：120%
年底前你的職場運勢發展，整體而言是很不錯的，雖然目前你顯得有些自信不足，你想展開一項新的發展，可是又擔心自己無法勝任丶或是做不來。建議你，可以試著接受新的挑戰，這不僅能給你自己更多的鍛鍊丶與進步的機會，同時也會為你帶來更優渥的收入，當感到迷惘時，不妨與有經驗的前輩丶同事談談自己的想法，你會從終獲得不少好的建言。藍色的天河石可增強你的判能斷力，並提升你的信心。
答案B丶量腳長頸鹿
職場好運指數：77%
年底前你的職場運勢發展，不是大好就是大壞，其實這都取決於你的心態和努力，現在的你急切著想要成功，想要快速的出人頭地，你可能也在打聽哪裡有更好的工作機會丶或哪裡的薪水更好一些，但如果你是經常換工作的人，或許原本的工作崗位更適合你，你應該先培養穩定的職場性格，提升自己之後，在選擇工作，成功率自然大增。綠色的葡萄石，可增加你的穩定性丶讓你更懂得發揮自己的長處。
答案C丶賽跑花栗鼠
職場好運指數：99%
年底前你的職場運勢發展是非常好的，因為你已經做好了準備，現在的你勇於接受挑戰，你相信眼前的困難只是暫時的，只要自己堅持下去，就能破繭而出。正因為你抱持著這樣正面的態度，因此好的能量總是被你給吸引住。而對於想換工作丶轉職丶創業的人，在年底都可以開始進行。因為此時正是你好運丶和正能量最強的時刻，請你積極的把握時間和機會。可在今年財位西北方擺上一對貔貅，讓你如虎添翼。
答案D丶遛娃大象
職場好運指數：20%
年底前你的職場運勢發展，是比較偏弱的，這是因為你對目前的工作失去熱情，同時你容易想得多丶做得少，你一直希望自己的生活丶與職場發展能有翻天覆地的變化，但你自己卻缺乏大步向前的勇氣與決心。面對這樣的情況，建議你不要總是想的太多，想做什麽就立馬行動吧，畢竟很多事是要試過了才知道。另外，你也可以多去上一些與工作相關的進修課程，你一定能越來越得心應手。
經常換工作的人 在 塔羅牌老師艾菲爾 Facebook 的最佳貼文
塔羅預言：年底前你的【職場運勢】發展會離職嗎？
很快2018年只剩不到四個月，相信職場的運勢發展也是大家關心的事情之一，那麽，你在年底前的職場運勢會有什麽樣的走向？現在艾菲爾老師就請你，從下面四張塔羅牌中，憑直覺選出一張牌，要幫你分析，年底前你的職場運勢發展。記得請朋友一起測測，為彼此互相加油打氣！
A丶發光的人影
B丶穿白袍的人
C丶單隻眼睛
D丶往鑰匙孔走的女子
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選
好
看
答
案
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答案A丶發光的人影
年底前你的職場運勢發展，整體而言是很不錯的，雖然目前你顯得有些自信不足，你想展開一項新的發展，可是又擔心自己無法勝任丶或是做不來。建議你，可以試著接受新的挑戰，這不僅能給你自己更多的鍛煉丶與進步的機會，同時也會為你帶來更優渥的收入，當感到迷惘時，不妨與有經驗的前輩丶同事談談自己的想法，你會從終獲得不少好的建言。藍色的天河石可增強你的判能斷力，並提升你的信心。你的職場好運指數：120%。
答案B丶穿白袍的人
年底前你的職場運勢發展是非常好的，因為你已經做好了準備，現在的你勇於接受挑戰，你相信眼前的困難只是暫時的，只要自己堅持下去，就能破繭而出。正因為你抱持著這樣正面的態度，因此好的能量總是被你給吸引住。而對於想換工作丶轉職丶創業的人，在年底都可以開始進行。因為此時正是你好運丶和正能量最強的時刻，請你積極的把握時間和機會。可在今年財位東南方擺上一對貔貅，讓你如虎添翼。你的職場好運指數：99%。
答案C丶單隻眼睛
年底前你的職場運勢發展，不是大好就是大壞，其實這都取決於你的心態和努力，現在的你急切著想要成功，想要快速的出人頭地，你可能也在打聽哪裡有更好的工作機會丶或哪裡的薪水更好一些，但如果你是經常換工作的人，或許原本的工作崗位更適合你，你應該先培養穩定的職場性格，提升自己之後，在選擇工作，成功率自然大增。綠色的葡萄石，可增加你的穩定性丶讓你更懂得發揮自己的長處。你的職場好運指數：77%。
答案D丶往鑰匙孔走的女子
年底前你的職場運勢發展，是比較偏弱的，這是因為你對目前的工作失去熱情，同時你容易想得多丶做得少，你一直希望自己的生活丶與職場發展能有翻天覆地的變化，但你自己卻缺乏大步向前的勇氣與決心。面對這樣的情況，建議你不要總是想的太多，想做什麽就立馬行動吧，畢竟很多事是要試過了才知道。另外，你也可以多去上一些與工作相關的進修課程，你一定能越來越得心應手。可以多到財神廟走走，你的職場好運指數：20%。
經常換工作的人 在 蔡至誠。PG財經筆記Simple Is The Best Facebook 的精選貼文
除了企業追求利潤最大化，個人也適用同樣的道理。
如果跳槽能在未來獲得更好的生活、薪資就不要猶豫吧，努力去做就對了。
Joe：「我2007年以後就沒有在台灣任何民營公司上班了，最後上班是在西澳的龍蝦工廠，在澳洲working holiday的時候，換了不下十份工作，每份工作都很有趣，薪資也越來越好，跳槽不是壞事。」
美國有個最糟糕的秘密，在同一家公司年資兩年以上的員工，平均年薪都會較低。在同一家公司待兩年的人，一輩子的薪水平均會少50%，50%已經是最保守估計的數字。減少50%代表著您一生只工作十年。您工作的時間越長，一生薪水的差異會更劇烈。為什麼會這樣子呢？原因有上百萬個，但讓我們先聚焦在可以控制的部分。
2014年美國平均員工可以期待的薪水增加幅度是3%，表現最不好的員工，可以期待1.3%的加薪，表現最好的人則可以期待4.5%。然而，根據美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）所統計的消費者物價指數的通貨膨脹率已經達到2.1%，這代表人們的加薪幅度實際上小於1%。
2014年平均每位員工的加薪幅度都小於1%，而我們對管理階層的薪水決策束手無策，但我們可以決定是否要留在給我們加薪少於1%的公司。平均被挖角的薪水是比原來的薪水再增加10%到20%。 根據個人情況與所屬產業，有些人可以加薪到50%。
在美國，假設一個人的職涯持續十年，他每年平均加薪3%，換工作的待遇則平均加薪10%。
為什麼跳槽的人被獎勵，而對公司忠誠的人反倒被處罰呢？曾在Intuit工作的矽谷資深人資經理Bethany Devine以及其他全球財富500大的公司這麼解釋：我常常會看到人們的履歷有這樣的情形：
在每家公司都只待短短的幾年。我發現經常換工作的人們，通常都要求更高的薪水。待在同一家公司的問題是，您從基本薪水開始做起，通常加薪也只能就您現在的薪水乘上xx百分比，有加薪上限。然而，若您換工作，您通常會拿到更高的薪水，因為企業為了搶到最好的人才不吝付出高薪。在升遷上也是同樣道理，若您待在同一間公司，升遷通常很困難，因為通常都需要排隊，很有可能一年前就該升遷的同事，還沒升遷，您就得等待，而且通常等待的時間沒有下限。然而，若是您換工作，您的能力將會和新職稱更匹配。我曾經看到很多同事在等待升遷，等到升上某個理想的職位，馬上走人。
她認為許多在同一家公司待上兩年的員工，很多都有能力高過薪水的問題，許多人還有能力拿更高的薪水。
許多人擔心「太常換工作」可能會給雇主負面的印象。這是可能的，某些人太常換工作可能會影響到企業雇用他的意願，然而，重要的是換工作的風險有沒有大過於它的好處，問題不是員工是否應該跳槽，而是他們應該等待多久的時間才可以為了增加薪水和達到目標而換工作。
大多數的公司並沒有「快速」升遷並獎勵最好的員工，員工的能力高過薪水是事實，不過與其將注意力放在沒辦法控制的地方，例如經濟景氣或管理階層的決策，把眼光放在我們可以改變的地方會更好。員工可以藉由談判，大膽地要求自己想要的薪水。
每個人都有獲得更好工作的機會，我不會把責任都推給雇主和企業，因為他們有權力去最大化利益；但作為一個員工，您也有責任使您的收益最大化。
https://www.inside.com.tw/…/employees-who-stay-in-companies…