畢業季之後
許多青年朋友將踏入社會
有的則是想轉換跑道
想找工作嗎?
請把握機會
逾3200個工作機會，求職轉職搶鮮到
2021臺中市政府「臺中那麼旺 NO.1」就業博覽會
實體及視訊雙軌制徵才活動
🕙活動時間：9/4（星期六）10:00~15:00

如欲參與視訊面試須採事先報名方式，請求職者務必點選活動頁面(請點我)
，完成報名程序，方可進行視訊。
如欲參與實體面試，請當日直接請往會場即可，無須事先報名，並請務必自行戴口罩，提醒您如有發燒不適狀況，應即早就醫或於住家休息，請勿前往參加。

【活動簡介】
邀集台灣美光、大立光、友達、矽品、台灣精銳、長青、點點心、春水堂、樂多多、沃旭能源、哥本哈根、西門子及伯威海事等64家及1家代收履歷企業，提供逾3200個工作機會，求職轉職搶鮮到，歡迎民眾在家視訊面試、安穩開薪就業。

【視訊面試步驟】
一、報名參加視訊面試
https://forms.gle/yN2AYEgSr59jUSMn6
二、下載視訊軟體
https://u.cyberlink.com/download
三、加入活動LINE(會統一以此LINE通知面試時間，請務必加入)
活動專LINE ID：@591bxjbm

【其他徵才資訊，歡迎至下列相關網站查詢】
🔷台灣就業通 https://www.taiwanjobs.gov.tw/home109/index.aspx
🔶台中就業網 https://takejob.taichung.gov.tw/
臺中市就業服務處《豐原就業服務站/沙鹿就業服務站/各就業服務台》提供免費求職求才服務，歡迎有需求人民就近洽詢。
📞洽詢電話：
臺中市就業服務處04-22289111 分機36100
豐原就業服務站：04-25271812
沙鹿就業服務站：04-26231955

相關内容：
👉https://www.eso.taichung.gov.tw/2570227/post

［年輕時，不要被高薪綁架］

有個年輕人來跟我談他的職涯，他很想投履歷換工作，但是想去的產業薪水少一半，他說真的｢投不下去｣｡過了一年，最近他又來問我同樣的問題，後來還是低頭沮喪地離開，也就是他仍然投不下去｡

我望著他的背影，心想又是一個被薪水綁架的年輕人，可是他沒去想當他一直在同一家公司做同一個職位，10年或20年後，極有可能成為相對薪水落後，甚至工作不保，或是轉職困難的中年人｡

但是要一個年輕人去預見10年或20年後，並不容易！更何況對於多數人來說，換工作想的無非是薪水多加點；如果工作有前景，薪水少一點勉強可以接受，至於差到一半的確令人難以屈就，而且恐怕也不易做久，企業未必敢錄用｡可是這樣的例子，每一陣子就會有一個找上我，足見是年輕人的求職困擾之一｡

這讓我想到被譽為｢現代管理學之父｣彼得·杜拉克（Peter Drucker），｢目標管理｣﹑｢顧客導向｣﹑｢知識經濟工作者｣等這些名詞都是他提出，我個人倒是很喜歡他的回憶錄《旁觀者》，其中有一段談到他年輕時曾經也有走到職涯抉擇的十字路口，印象特別深刻，因為跟我的職涯相呼應｡

杜拉克年輕時，曾在一家大報社任職，做類似主筆的工作，有自己的專欄，薪資優渥，也擁有崇高的社會地位｡雖然他後來著作等身，但是當時寫作的主題未必是他想寫的，而且他的人生目標並不是要當總編輯或總主筆｡相反的，他對管理顧問的工作表現出高度興趣｡可是報社薪水令人稱羨，他卻毫不遲疑地辭掉｡

到了70歲寫回憶錄時，回首來時路，他很滿意當時做了這個不易的決定｡因為他是奧地利人，移民到美國，人生地不熟，能有個飯碗就很幸運｡更別說當時報社是個風口，站在那裡，任誰都能飛得又高又遠。比較之下，企業管理業卻是個新興產業，前途未卜；顧問是做啥的，沒幾個人能確切說得清楚。

如果當時杜拉克選擇高薪，杵著不動，後來他也未必能成為管理學之父，影響全世界管理至深至遠｡當然，他也許會在報社坐上高階主管的位子，但是後世未必有人記得了他這個人｡所以在回憶錄裡，杜拉克有感而發，特別寫到別讓薪水決定了自己的未來｡

我也曾在報社任職，表現優異，加薪極快，同事最愛拿著我的薪水條去看，做什麼？做大夢呀，夢著幾年後薪水也能夠這麼高！但是沒幾年我離職了，想要藉著企畫的能力，轉戰當時新興的職務：行銷企畫，後來在行銷領域做了10年，而這段期間不少老同事卻被報社優退｡

上班30年，看到產業更迭，尤其越來越多的是非連續性創新，不論是科技的發明或商業模式的改變，一個新產業崛起就代表一個舊產業被殲滅，我對於年輕人換工作，是站在鼓勵的立場｡我還提出一個｢1-2-3轉職原則｣，剛畢業幾年，每一份工作做2年，30歲以前有3個不同工作經歷不多不少，最漂亮｡

上面這個年輕人從畢業後一直待在同一家公司做6年，而且做同一個職務，當他來找我諮詢時，我期期以為不可｡原因很簡單，有以下三個：

1. 缺少換工作的練習
換工作是需要勇氣，而勇氣來自於練習｡尤其6年很長，會讓人更加膽怯｡一旦邁過30歲，他會自我暗示待在舒適窩也不錯，而且年紀大了更不敢換工作｡

2. 缺少新環境的適應力
假使有一天他需要換工作，別人有三個工作經歷，他就會被比下去，因為企業會擔心他僵化，無法適應新環境，結果求職會越來越困難｡

3. 缺少新領域的移動力
萬一他的產業更迭，從風口變成砲口，或是公司要做轉型，或是公司要進行組織重整，他會缺少移動到新領域的能力，很容易被淘汰不用｡

既然這樣，公司為什麼會給他高薪，讓他的薪水高於一般水準，享受溢價帶來的滿足感，感到自己受到重用與肯定，原因有兩點：

1. 這個年紀最好用
公司喜歡用年輕人，特別是有幾年工作經歷，既有能力也有經驗，可以衝刺的跑道還長得很，用起來CP值最高﹑投資報酬率最大｡

2. 這個產業缺好手
一般我們都以為大企業的薪水高，平均來說，的確如此！不過也有企業給某些職務的薪水高，為什麼？因為所屬這個產業的社會地位不高，或是這家企業的徵才品牌不強，請不到專業人士，就必須用高薪挖角與留住人｡

很明顯，他被高薪綁架了！對於一個涉世未深的年輕人來說，這是很大的誘惑，少有人抵抗得了｡再跟同齡的同學朋友相比，在別人艷羨的眼光下，在傳統一切向錢看的主流價值下，年輕人更是無力對抗最脆弱的人性｡

短期來看，這時候年輕人有如風生水起，水漲船高；長期來看，是拿未來的前途換現在的新台幣，當有一天風不往這裡吹，會發現自己趴在沙灘上沒穿衣服｡

因此不妨想想看，一個用高薪綁住你的產業或公司，就是相對競爭力低，或是處在走下坡的階段，好景能有多長？台灣的企業夀命平均在7年或13年，而我們從25歲上班至65歲共40年，比企業還長命！所以在換工作時，我們要去想如何讓自己在中年之後，仍然能夠在職場長命百歲，其中提供兩個判斷準則：

1. 想辦法往長夀的企業流動
--企業能夠長夀，表示有競爭力，薪水在平均水準之上，重點是領得久｡即使如此，還是要看未來能不能繼續長壽。

2. 想辦法讓自己的工作長夀
--每幾年換一次工作，適度流動，擁有多種領域的能力與經驗，都是維持自己工作健康長夀的養生之道｡

圖：我的同學在美國華盛頓國家櫻花節

12/3(四)市府勞工局職訓就服中心永華就服台將舉辦「東橋職向前」聯合徵才活動，歡迎求職民眾踴躍參加!
市府勞工局為協助各產業解決缺工問題，期盼在地人才留在台南，將舉辦「東橋職向前」聯合徵才活動。當天活動邀請臺南市服務業及科技產業等多家廠商，提供超過350個工作機會，歡迎求職朋友踴躍前往面試。
⭐️活動時間：109年12月3日(四) 下午2:30~4:00。
⭐️活動地點：東橋里活動中心(台南市永康區東橋十街158號)
✅徵才廠商：參加設攤廠商為安心食品、台灣穗高、新元豪企業、群緯環保、三商家購-美廉社、統一企業、豐盟企業、樂恩國際共8家等廠商參加；徵才職缺:提供營運儲備幹部、正職兼職服務人員、現場作業人員、開發工程師、品保助理、實驗室測試人員、業務助理、早、中班清潔員、無塵室作業員、門市儲備店長及幹部、操作員、永康冰品廠、食品廠短期契約人員、包裝作業員、堆高機操作員、居家督導、照顧服務員等超過350個工作職缺。
😁歡迎有意尋職民眾於活動當日親洽現場。
***職缺薪資明確標示於徵才活動現場***
👉相關報名訊息可上臺南市政府勞工局職訓就服中心網站、台南工作好找臉書粉絲團，或直接電洽06-2930785
🦠因應新冠肺炎(COVID-19)疫情，勞工局職訓就服中心提醒，
參加本次徵才活動的民眾【請全程戴口罩】！
另經醫師確診為流感或類流感者，應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。

在數位時代全面E化後，政府與企業徵才首重Office軟體的使用，而且跨軟體間的整合應用，絕對是必備的工作技巧。本課程目標是教授Office 中的四大軟體，Access、Excel、PowerPoint、Word正確整合應用的方法，絕對不是複製與貼上的應用。學會Office整合應用，可以讓您事半功倍的工作效率，讓您有更多的時間思考，而不是一直做單調重複的工作。
孫在陽,[email protected],
(Office 2010 高效文書處理)