待業時在版上獲益良多，因此也來分享給將來要去面試這幾家的人。手機排版請見諒。

飛雁(外派東南亞儲備財會)
是人資主動打來邀約面試，一年有幾批次培訓人員集體出發菲律賓海外受訓。面試時，只
有我跟另外一個女生在會議室聽儲備幹部的計畫。海外培訓上課是全英文，前3個月45k，
之後50k還有看培訓上課的表現調整，一年返台6次，主管職後有親屬機票。人資在介紹計
畫簡報時會詢問對公司的了解，簡報結束後有適性測驗，邏輯測驗，寫英文問答題，講英
文自我介紹跟抽一個時事題目當下用英文講給大家時事的內容，一起面試的人會從你講的
英文內容問問題。整個流程結束後，會被帶到會議室，由另一個人資主管面試，主要是針
對履歷上的內容問問題，結束之後說會通知主管再次面試。

結論:由於它這禮拜面試完，下禮拜就要出發(不到七天)，而下梯次是明年過完年，我也
無法等這麼久，所以基本上只是增加面試經驗而已，並未去。

鴻儒(越南儲備幹部)
先由第一位人資面試，主要針對履歷問，會有幾個測驗(ex:色盲),之後是電腦英文測驗，
大約50分鐘，類似多益但我覺得分數會比多益低。測驗結束後是另一位人資主管介紹工作
內容，他直接跟我說女生不適合去越南，會沒有婚姻，說他女兒跟我差不多，以父母的角
度叫我留在臺灣的業務部門，說我英文不錯也會有好發展之類的.........(但在臺灣起薪
未滿30k)
然後外派越南的薪水是本薪27~29k+外派津貼15k,之後調薪不明。

結論:無聲卡

國華(外派東莞培訓業務助理)
面試開始前先由人資帶到會議室，填基本資料，問答題(未來規劃，自我期許等)，英翻中
(一篇關於癌症的英文新聞)，中翻英(根據廠商索賠出貨問題的情境寫一封mail)，限時的
記憶測驗，計算測驗，邏輯測驗。測驗大概兩小時，測驗完後會被帶去部門的一位主管面
試，主管是根據履歷問問題，介紹工作內容等，一年返台四次，起薪是本薪30k+外派津貼
(本薪*0.6)

結論:面試當下直接拿到offer,考慮中。



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因為我原本是唸會計系，所以才會儲備財會，然後第二家儲備幹部我去了才知道他偏廠務
的幹部，第三個也是培訓幹部只是在業務這塊。
※ 編輯: sunwoodeast (49.219.58.94), 10/13/2014 18:42:06