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在 約僱人員心得產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼一樣地讓人失望（可能著重太多感情戲了...
約僱人員心得 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳貼文
2021-06-21 14:35:12
【@businessfocus.io】Amazon員工流失率達驚人150% 舉牌抗議苛待轉眼被炒 . 亞馬遜（NASDAQ：AMZN）創辦人貝索斯（Jeff Bezos）作為全球首富，其管理心得與商業戰略一直備受各界關注，儘管公司旗下員工的流動率高早已不是新鮮事，但外媒近日引用報告進一步揭露了公司驚...
約僱人員心得 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量來追劇 嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼...
約僱人員心得 在 GirlStyle 女生日常 Instagram 的最佳貼文
2020-05-14 04:45:09
Follow @girls.presslogic 每年放大假少於3星期較易早死！⠀ .⠀ 每個打工仔最期待的事情除了加人工、準時收工、多福利，還有一樣一定就是希望可以有很多的假期，不過奈何在香港打工，即使有假，也不是人人說「想放就放呢」，更何況想請個悠長假期～最近芬蘭赫爾辛基大學就有研究指出：「每年...
約僱人員心得 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼一樣地讓人失望（可能著重太多感情戲了），只能簡略地說是不符合個人預期啦（傻笑）。
�劇情就不多做評論了，今天想要以《她們創業的那些鳥事》所呈現的職場態樣，來分享到底有哪些不符合勞動法令的地方，如果有興趣的可以一起往下看唷👇🏻
在開始之前想要先提醒一下，因這部戲大概第二集後就創業了，所以以下內容可能有大量劇透第一、二集的內容，如果還沒看過此劇或有想追劇的，可以考慮一下
一、無預警調職（夏芷從設計師被調到櫃檯）
還記得勞基法第10-1條的「調動五原則」嗎？（如果忘記了可以往後滑看圖片），劇中女主角夏芷被從擔任設計師職務調整成櫃檯人員，顯然應會有勞動條件的不利變更，不過可能他有同意調動或是屬於「迴避資遣型調動」，那可能就另當別論了XD
回到現實情況中，當今天收到調職通知的時候，記得先檢視調動條件是否合乎法令，若無的話則可以試試以下做法，去爭取自己的權益：
❶蒐集相關證明
❷與公司內部協商討論
❸申請勞資爭議調解
❹直接走訴訟程序
其實我們也知道實務上很多人都會跟夏芷一樣，為了留在原有的公司選擇忍氣吞聲的，但別忘了真實人生不像偶像劇，要再調回原本的職位，恐怕是難上加難啊...
二、職場霸凌＆性騷擾（阿Ken對夏芷的刁難）
最讓人看不順眼的就是阿Ken這種主管，好大喜功、不尊重專業還欺負員工....，別以為是戲劇效果演誇張了，真實職場這樣的人還真不少（嘆氣）。
關於職場霸凌與性騷擾的部分，分別在職業安全衛生法與性別工作平等法都有相關規範，簡單來說，雇主都有義務要建構相關措施預防勞方受到職場不法侵害。像在劇中的情況已經算是相當嚴重了，公司應該要採取具體的行動來進行調查與預防才對呀！我們有曾經針對此主題撰寫過文章與貼文，有興趣的讀者可以再去官方部落格看看：）
三、無預警資遣（清潔人員楓姐因遲到被資遣）
劇中的清潔人員楓姐，因中午要回家照顧生病的先生而又遲到情形，最後遭到公司無預警資遣，雖然有夏芷氣噗噗的去找主管理論，並且替楓姐張羅新工作而使事件圓滿解決，但事實上，公司要以員工「對於所擔任之工作確不能勝任」為由予以資遣，應該要注意是否符合「最後手段性原則」，而先以較輕微的措施（懲戒、教育訓練、輔導訪談等）改善員工行為或能力，如果仍無法達到目標時方可終止契約。
如果在現實中是你或家人不幸遇到這類情況，這時候也別忘了冷靜下來，去研究這些問題（往後滑看圖片），如果什麼權益都沒有的話，請一定要為自己爭取啊！
四、口頭約定勞動契約（夏爸對楓姐的口頭邀約）
在夏芷的推銷之下，夏爸後來答應僱用楓姐，並且也簡單地說明了工作內容與福利，這決定對楓姐來說無疑是雪中送炭，但看戲的我本人卻突然想到，實務上有很多人找工作也都是如此，沒有簽訂勞動契約，僅口頭允諾，但這樣萬一發生勞資爭議怎麼辦？
別忘了我們之前曾經提過，即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件，仍然會成為勞動契約的一部分。但如果可以的話，還是留下白紙黑字，對雙方來說也會是個保障。想知道更多細節，可以去官方部落格參考我們之前撰寫過的文章👉🏻不簽勞動契約，會有哪些問題呢？
人家說「戲如人生，人生如戲」，透過戲劇來刻畫出現實生活的點滴，我們再進而分享自己的小小心得，大家還喜歡今天這樣的內容嗎？如果大家剛好也有看這部台劇的，也都歡迎在底下留言跟我分享你的心得❤️
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約僱人員心得 在 陳翰基 - 首宇數位文化 Facebook 的精選貼文
#109地特地政四等花東榜眼
#這次有好多位媽媽上榜有夠厲害
📍[彭○慧學姊]
我是一個在職媽媽，小孩子現就讀小學一年級，會參加公務人員考試主要是希望能夠改善家裡的經濟狀況，給女兒一個更好的環境，這是我的一切動力。但隨著女兒就讀國小一年級，我必須在下班後陪伴她複習功課、打理她的一切，假日又得帶著她到到處走走，幾乎沒有自己的時間，唯一能讀書的時間，就是上班的時候。
在十幾年前，我以約僱人員之身分進入了地政事務所工作，剛開始也報名了某大補習班，聽著基哥的課，完全就被基哥征服，基哥風趣又幽默的上課方式，讓我在土地法及土地登記有了深入的理解。但年輕愛玩，再加上報了＂保證班＂，心裡想著考多久都沒差，所以也沒有持續下去。直到結完婚，生了孩子，覺得自己該為孩子成長環境帶來更好的條件，但台東已經沒有某補習班，另一間補習班沒有基哥，我也不想報名。偶然間在跟同事聊天時，提到原來基哥在首宇，興奮之下，馬上報名加入這個團體，所以我是真的跟著基哥，超死忠讀者。........(全文未完)
👉完整心得與成績單：https://reurl.cc/9ZbNrn
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約僱人員心得 在 曾淵滄博士 富足自由專頁 Facebook 的精選貼文
即日專欄：國泰棄港龍 風險不小
國泰（293）大裁員，但是問題仍未解決，國泰解僱24%的人員，但是，目前國泰營業額下跌的比例是24%的好幾倍，如何撐得住？因此，國泰股價也反映了市場的失望。與其他航空公司比較，國泰裁員算是相當遲，這可以說是溫情的展現，但也可以說是舉棋不定。算來算去，國泰再度大裁員的可能性依然很高。
國泰關掉整家港龍，風險不小，國泰不一定能取回目前港龍所有的航權，如果因此而失去部份航權，可能得不償失。
除了裁員，國泰也需要集資，可惜，國泰目前的大股東不想拿錢出來，香港特區政府的注資主要是貸款，不是資本的投入。近期，真正大規模集資的是新加坡航空，新航大規模供股及發行零息可換股票據，由新航原本的最大股東淡馬錫包銷，這才是真正的集資，要撐下去，不能不集資。
近兩個星期，內銀股表現得很好，也成了支持恒指反覆向上的動力。
多數的內銀股股價是在約兩個星期前才見底，之後迅速回升，回升初期，投資者依然不敢肯定這是見底回升或只是反彈。是的，過去很長的日子，多隻內銀股反覆下跌，每一次的反彈結束之後，跌得更低，無數想撈底的人都虧了。
......
原文：https://bit.ly/31w82Yc
網上圖片：https://bit.ly/3koFl6C
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