為什麼這篇約僱人員勞基法鄉民發文收入到精華區：因為在約僱人員勞基法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者icerose (泡泡)看板Salary標題[問題] 約僱人員適用勞基法嗎?時間Sat Apr ...
約僱人員勞基法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量來追劇 嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼...
本人目前任職於公家機關,是約僱人員,但當初簽約並沒有規定要做到哪一天,
因為我是職務代理人,本來預計應該是做到9月或10月,但現在要提前離職,
我做滿3個月但不滿一年,照勞基法離職前10天告知就可以,但當初簽約規定
要我離職前一個月上簽,人事那邊也這麼要求,那我一定要等一個月嗎?
我適不適用勞基法?(本人非一年一聘約僱人員,是考試分發職代)
請幫忙解答,還是我應該要詢問勞工局?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.248.219.226
推 aeiou6630:適用啊 公司規定只能優於勞基法 不讓你10天走就去投訴啊 04/21 16:52
→ Chloe0910:約用是適用的 約僱我就不知道了 04/21 16:54
→ Chloe0910:約僱 約聘 好像處於灰色地帶? 04/21 16:57
推 ErosYuan:想太多！沒有灰色地帶，就是適用勞基法！ 04/21 17:02
→ ErosYuan:公家單位還不照規定來，就直接申訴了！想那麼多幹嘛？ 04/21 17:02
推 Chloe0910:不懂樓上是在激動什麼的? 之前新聞就有在講阿 04/21 17:39
→ Chloe0910:想必E大沒看過上面的資訊吧~ 04/21 17:42
推 dophinn:照當初簽約規定走，目前約聘僱皆不適用《勞基法》 04/21 19:38
推 ErosYuan:別自以為別人激動！主要還是要看合約～ 04/21 19:40
→ ErosYuan:再者你貼的文中是說「一年一聘的約聘員工只要前後約聘契 04/21 19:40
→ ErosYuan:約未間隔30天」，而原PO並未說是此類情況 04/21 19:41
→ ErosYuan:請你查清楚好嗎？？ 04/21 19:41
※ 編輯: icerose 來自: 111.249.120.170 (04/21 20:15)→ dophinn:你問勞工局也是一樣的答案：「照當初契約規定」！ 04/21 20:52
→ Chloe0910:請問E大哪邊有資料確定約聘僱一定適用勞基法? 04/21 21:39
→ Chloe0910:貼來給我增長見聞一下吧~ 04/21 21:41
→ stancho:原po的身份算"公務機構"的"臨時人員"嗎?是的話就不適用了 04/21 22:42
推 Chloe0910:.......臨時人員和約聘僱是不同的 請搞清楚 04/22 00:42
→ Chloe0910:有約聘 約用 約僱 臨時人員 ...等 並不是臨時人員=全部 04/22 00:47
→ Chloe0910:我說臨時人員和約聘僱是不同的是針對E大PO的第二個網址 04/22 00:55
→ ffeh:看你簽的約... 04/23 14:39