正當「黑人」陳建州 在日前提出為台灣籃球開創新局的構想後，承辦甫結束SBL 超級籃球聯賽第17季賽季行銷單位之一的啟程國際運動行銷，也在這陣子提出「加強版」SBL計畫，並積極拜會中華民國籃協與5支球團，替第18季超前部署。

啟程國際在SBL第17季，不管是包裝、宣傳與行銷，都帶來不少的革新，要不是在上半季結束遭逢新冠肺炎疫情衝擊，否則實際上所呈現的改變我相信將會更加顯著，而在第18季超前部署上，他們也在賽制上來新想法，想仿效PBA菲律賓職籃採3階段賽季制。

初步的構想是第1階段進行4周賽事，採全本土上陣；第2階段進行6周，採單洋將；第3階段同樣進行6週，採雙洋將，有想法、有改變是好事，不過對於這個賽制我有些實施上的難處要跟大家分享，首當其衝就是SBL在洋將上所面臨的困境。

SBL對於洋將而言是「食之有點味，棄之不可惜」，食之有點味是在於我們的薪水比上不足，比下有餘，可以開出月薪1.5萬美元以上的水準，而且以球季約莫從11月底到隔年4月，加上1個月的季前訓練，大概可以領6個月薪水，戰績好還有額外獎金。

棄之不可惜則是打SBL對他們的職籃生涯的資歷是不會有太多加分作用的，原因在於SBL曝光率太低，所以只要聯賽薪水差不多，SBL都是次要，甚至是洋將的最後選擇，以本季效力裕隆納智捷基恩(Marcus Keene)為例，未來他要宣傳自己，還是強調是過去美國大學NCAA得分王，而非SBL得分王。

所以SBL球隊每年季外找洋將都很辛苦，以洋將運最背的裕隆，每年季外都是最認真找新洋將球隊之一，甚至第一，但是總是難中洋將「樂透」，本季也是一樣，還好後來陸續撿到基恩與布拉(Sim Bhullar)才能晉級總冠軍賽。

切入正題，SBL下季若採3階段制，將讓找洋將的難度難上加難，因為第2階段約莫已是12月底，相信我，SBL球隊不可能在季外期間先「預約」洋將在12月底的聖誕節與新年假期來台灣的，有本事的洋將早在9月到11月都在其他聯賽上工了，會在12月還能來的洋將都是失業洋將，而且還會要求要過完節才來。

到了第3階段約莫是農曆年後的2月，要找第2位洋將更難，只剩失業更久的洋將，或是在其他聯賽被淘汰的洋將與傷退的洋將，也就是第2階段與第3階段洋將的品質都將大不如過去水準，這也不就也失去找洋將來提升比賽內容與對抗性的意義嗎。
還有就是同樣現實的換洋將問題，不管是戰力不符或是受傷，季前找洋將就在頭痛了，季中換洋將更麻煩，包括申請工作證的問題，臺灣銀行還有送公文的問題，行政時間少則1周，多則2周，這樣一來該階段6周就被耽誤大半時間了，而且還不確定換來的洋將是否則符合戰力。

或許有人會問，那麼為何PBA就能找到好洋將，第1是PBA曝光率比SBL高，這很現實，另外就是PBA第2階段約莫5月，可以讓結束其他聯賽的洋將接著打，賺第2份薪水，過去打過SBL的菲爾普斯(Eugene Phelps)與賈西亞(Charles Garcia)都曾這樣做過，PBA第3階段則是約莫9月，也就是一般洋將找工作時間，所以2階段都能找到好洋將。

就算SBL有舊洋將還是有情有義要回來，但採3階段制所能領薪水的月份扣除第1階段，將少了1到2個月，也就是只剩3到4個月，第3階段的第2洋將則領更少，大概只剩1.5到2個月，這樣的薪水吸引力不是情義可以彌補的。

採3階段賽制另一用意是讓本土有更多磨練的機會，這點我也有不同看法，要讓本土有更多磨練機會是利用夏季聯賽，或是升級現在的甲組聯賽讓它成為SBL的發展聯盟來讓更多年輕本土球員有上場時間與實戰機會，SBL正規賽季是來印證本土球員在季外的努力，是要對球迷買票進場與坐在收視平台前觀看的觀眾負責的。

球迷想看的並非本土球員在練兵，而是要看本土球員在苦練後的成果，還有看本土球員在和洋將對抗的進步程度，相信我，今年總冠軍賽若沒有基恩背水一戰的46分巨作，就沒有台灣啤酒蔣淯安在「封王戰」24分與9助攻MVP表現。

同樣的道理，九太科技于煥亞在本季打出生涯年表現，絕對不是平日練球和菜鳥陳懷安或是中生代柯旻豪對練的效果，而是在練球和賽森(Franklin Session)對抗的效果，我們若想練出更多的蔣淯安或于煥亞，是在比賽與練球需要更多基恩或賽森的刺激。

最後就是採3階段制將讓球隊在調整上很很大的難處，因為我們的賽程排得非常密集，加上全本土、單洋將與雙洋將的練法與打法根本是3套不同的作法，在這麼密集的賽程下，是無法靠球季中的練球來磨合出良好的搭配默契、呈現優質的比賽內容，對教練與球員的挑戰都非常大、非常難。

在點出採3階段制一些施行上的問題後，我也提出一些可以讓找洋將與磨練本土球員兼顧的建議，那就同樣可以採3階段制，但仍採雙洋將制，讓球隊可以在季外就確定好洋將，季前就可以投入團隊練球培養默契、調整戰力不會急就章，至於磨練本土就靠調整洋將上場節次來達成。

例如第1階段4周是雙洋將4節次，也就是每場可登錄雙洋將，但各節只能上單洋將；第2階段6周則放寬到雙洋將5節次，同樣是每場登錄雙洋將，但只有前3節的某1節可以用雙洋將，第4節仍是單洋將；第3階段6周則是現行的雙洋將6節次，同樣是每場登錄雙洋將，但前3節有2節可用雙洋將，第4節則是單洋將，縮減洋將時間但又不會限制太多，才能藉雙洋將來刺激本土球員的進步與成長。

在期待陳建州開創新局的同時，我對於啟程國際願意改變SBL同樣覺得是美事一樁，台灣籃球才不會像上季一樣因CBL中華職籃大聯賽難產而空轉，創新與改變是可以並行的，並期待各多的人投入，將台籃失去的球迷找回來！

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這次的亞洲杯台灣隊的比賽結果不如人意，我們也如賽前各家亞洲媒體的預測，贏了香港之後連吃三敗，昨晚以90比77輸給地主黎巴嫩之後，我們無緣八強。

由於我都在過美國時間的關係，前面三場比賽我沒有跟到轉播，昨晚對黎巴嫩的比賽我倒是剛好有時間看完整場。我覺得台灣隊表現不差，整場這樣無組織無明確指示，輪流單打展現個人能力的情況，面對黎巴嫩這隻不算一級強隊的防守，還算打得有模有樣，所以我跟大多數的球評看法不同，我倒是覺得這隻新的台灣隊未來兩三年會有很突出的表現。

不過這同時也說明了，為甚麼我們會輸給日本這麼多分。單打獨鬥只是戰術的一招，當我們球隊有三個人能輪流單打，這當然是一件很好的事，但是一旦我們手氣不好，開始投不進之後，教練的重要性就在這裡。

教練的功力不是只有順風球時，在旁邊拍拍手，在球隊不順利的時候找出正確的方式止血，這才是我們如何定義好教練。怎麼止血？這不單單只能靠球員的素質，最主要的是得靠平常的訓練。

我們有超過三個能單打的點，但要怎麼組合成線、面？我們還需要吸收更多的籃球養分，最快的方式就是找外教，與其在思考下個歸化球員在哪裡，不如先從教練下手，我們自己的球員也要與時俱進，直接找教練來把整套抄過來最快了。

當然，不是說洋教練就好，外籍教練跟洋將一樣，都需要適應，中國的洋教練也常發生適應不良的狀況，但我們如果都能找到Q，我真的很期待我們也能找到一個能帶領台灣籃球走出亞洲的外籍教練。

最辛苦的永遠都是在前線打仗的教練團跟球員，所以不論輸贏，只要穿上屬於我們的球衣，我們就會永遠無條件支持。只是以一個球迷跟評論者的心態，如果能讓所有參與者們的辛苦、輸球的過程，轉化成下一次國際比賽的經驗，這樣就更完美了，在面對黎巴嫩雖然輸了13分，但我們都看到這隻台灣隊開始適應國際賽事的感覺，輸球並不可恥，學到什麼才是重要的，更何況，我們今年的目標是在世界杯的資格賽，不是這次的亞洲杯。

好吧，贏我們38分的日本也沒進八強，這樣可能自我感覺比較良好一點。

岱豪一邊要分心富邦官司的事情，一邊還在為台灣比賽，雖然我不認識他，但真的很替他感到不捨。

岱豪加油，台灣籃球永不熄。

所有的人只會批評、謾罵中華隊內線沒有高度沒有功能性！那請問只有會得分的人才是人？！才是大家心目中的好球員？！場上五個人每個都只想著得分那請問防守誰來做？誰來幫忙防守？每篇新聞也只會寫戴xx缺陣，誰誰誰缺陣！那有辦法就去請籃協請教練把他們都請回來打啊！我來打這次的比賽也絕對不是因爲一天七百塊的營養補助⋯⋯⋯不！是薪水。我絕對對的起自己，因爲我盡力了！同時我也對我的家人、老婆、朋友們感到抱歉，放假應該好好的相聚與陪伴，而我卻來這當傻瓜及炮灰！我相信這次很可能是我第一次來黎巴嫩，也可能將是我最後一次的穿上中華隊的球衣了。

日本職籃有歸化球員+兩名外籍球員政策，一增加比賽精采性，二歸化球員可以做為國家隊徵召選項
因此，日本國家隊的歸化球員Ira Brown和新的歸化球員Nick Fazekas都沒有薪水
我喜歡日本職籃這套政策
像台灣這樣每個月2-3萬美元的歸化球員，不是年薪可以達60-100萬美元規格，我們很難找到真正有主宰力、統治力的歸化球員
未來中華男籃歸化球員，SBL洋將政策，日本職籃的方式和機制，值得我們參考學習…