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針對近日本縣某社區管理委員會召募管理員，月休4天，薪資僅給予17000元一事，宜蘭 ... 之大廈管委會僱用之勞工，自103 年7 月1 日起適用勞動基準法；未依公寓大廈管理 ...
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#2大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
勞工、外籍、陸、港、澳配偶提繳退休金，不論渠等是否年滿. 65歲或已領過勞保老年給付，都必須按月為其提繳不低於每月. 工資6%之退休金，否則將有相關罰則之適用。 5. 公寓 ...
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#3社區自聘管理員不適用《勞基法》？ 答案是... - 連律法律網
依勞委會公告「未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依《公寓大廈管理條例》規定成立並報備者，自103 年7 月1 日適用《勞動基準法》；未依《公寓 ...
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#47/1公寓大廈管委會適用勞基法主委紛打退堂鼓- 生活 - 自由時報
大廈管委會7月1日起適用《勞動基準法》，管委會僱用的管理員、會計、清潔人員都可獲保障，勞動部估計將有6000人受惠。有些管委會主委擔心以後要扛法律 ...
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#5社區管理員罹癌管委會未告知並擅自另聘判給付應得薪資
(101/06/28)社區管理員罹癌管委會未告知並擅自另聘判給付應得薪資. 臺灣嘉義地方法院民事判決100年度勞訴字第17號原告嚴崇憶郭進雄被告哈佛清境公寓大廈管理委員會法定 ...
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#6管委會未依勞基法給予管理員薪資要罰款嗎的推薦與評價
6 台南市106/07/10 106/06/19 府勞條字第1060613696號萬安保全股份有限公司(林振恭) 勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 ... <看更多> ...
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#7社區自聘管理員已納入勞基法規範@ 舜子的部落格 - Xuite
103年1月13日勞動1字第1030130004號公告，指定未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自103年7月1日適用勞動基準法；未依公寓 ...
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#8大樓管理員七月起納入勞基法
勞動部宣布，七月起分兩階段將公寓大廈管委會的受雇勞工納入勞基法適用 ... 先適用；未依該條例成立或報備者則將給予宣導緩衝期，明年元旦起再納入。
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#9勞動基準法 - 全國法規資料庫
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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#10大樓管理員不適用勞基法 :: 非營利組織網
2017年1月17日—依勞委會公告「未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依《公寓大廈管理條例》規定成立並報備者，自103年7月1日適用《勞動基準法》； ...,勞動部 ...
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#11七月起適用勞基法近萬管理員受益 - 公視新聞網
從今年7月起，公寓大廈管委會的受雇管理員，也將納入勞基法適用對象。未來管理員不僅薪水最少都要有基本工資的水準，加班費有著落，也將享有勞退新制 ...
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#12勞動臺北- Q：大廈管委會不是營利事業單位，但我受僱擔任 ...
A：是的，凡大廈管委會所僱用之勞工，不論其職稱為警衛、會計、停車場管理員、清潔工等都可受勞動基準法(下稱勞基法)之保障。 依公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自 ...
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#13公寓大廈管理委員會勞動法令宣導
勞動基準法 第38條規定：. Ⅰ勞工在同㇐雇主或事業單位，繼續工作滿㇐定期間者，應依下列規定. 給予特別休假：. ㇐、六個月以上㇐年未滿者，三日。 二、㇐ ...
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#14勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？
但適不適用勞動契約雇主說了就算嗎？公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管《勞基法》的規定了嗎？一起透過以下3重點來了解承攬 ...
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雇主一定要幫勞工準備出勤紀錄嗎？ 當然要，而且這是雇主的法定義務，不能以員工自主管理或責任制為由推託。 依勞動基準法第30條第5、6項規定，雇主應 ...
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#16大樓管理委員會是否具有懲戒權? 公寓大廈管理條例解釋
公寓大廈管理條例#懲戒權#不行#管理委員會依照公寓大廈管理條例第47條則規定，住戶違反第6條規定，主管機關受理住戶或管委會之請求，通知限期改善，屆期不改善者由主管 ...
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#17誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者
除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名 ...
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#18勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
市護理師護士公會承辦「勞基法下合理護理排班探討計畫案」；並邀 ... 要給予加班時數。 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：.
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#19108 年度各類所得扣繳法令及實務
既經經濟部（註：現改隸財政部）證券管理委員會證管66 四字第1189 號函釋，應俟司法 ... 公司扣繳所得稅，但分公司員工薪資所得部份之報繳稅款，仍應由分公司向當地稽 ...
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#20職場不法侵害與常見法律爭議問題
民法第483條之1：「受僱人服勞務，. 其生命、身體、健康有受危害之虞者，. 僱用人應按其情形為必要之預防。」 • 勞基法第8條：「雇主對於僱用之勞工 ...
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#21第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座
依兩性工作平等法請生理假或產假者，於依勞動基準法計算平均工 ... 間未屆滿前的工資嗎? ... 行政院金融監督管理委員會98年2月17日金管證六字第0980005168號函.
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#22公寓大廈管理委員會納入勞基法之影響
三、管委會適用勞基法亦同時適用勞工退休金條例，若未依規定提繳6%薪資予勞保局，將被按月處罰行為人(包括主委)及管委會，各處罰鍰2~10萬元至改正為止。 管委會不一定要為 ...
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#23｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce勞動 ...
您好，首先您可能要先釐清一下，兩家公司實際登記的代表人是否為同一人，若為肯定的，那在勞基法上會視為同一雇主，這樣的調整就是屬於職務調動，如果勞動 ...
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#24勞動基準 - 法律諮詢家
雇主未徵得勞工同意擅自無薪休假，係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍然要給付薪水，可向勞工局申訴，會限期命雇主給付工資，並依法處罰鍰。 雇主 ...
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#25勞動基準法
我已經屆齡退休，但是公司今年薪水開始晚個十天、半個月才發，某一天上班突然. 發現辦公室已經被搬個精光，雇主也跑的不見人影了，我這個月的薪水跟退休金怎. 麼辦? Q68.
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#26「勞基法」相關新聞 - CTWANT
勞動基準 科科長葉思延16日受訪說明，在調查完畢後，勞動局依行政程序給予博客來陳述意見機會，由於博客來已提供勞工名卡及工資清冊，相關人員確認內容無違法，故未就上述2 ...
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#27勞工法令問答集壹
司論點如同昨述,而工會則主張:依勞基法工資定義,工 ... 規定雇主應給予職災補償，其中包括工資補償義務（ ... 作為管理規範，這並不須經由勞委會或其他勞工行政.
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#28勞動基準法適用相關問題彙整 - 嘉義市醫師公會
有，依勞基法第30條規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤 ... 院勞工委員會民國87 年02 月16 日（87）台勞動2 字第005056 號函：依勞動基準法第37條 ...
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#29越南勞動法
第3 條：用語釋義. 本法下列用語釋義如次：. 1. 勞工係指滿15 足歲以上，具備勞動能力，按勞動合約工作，所得支. 付薪資並接受雇主調度及管理的人士。 2. 雇主係指以勞動 ...
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#30⑤人資法規 - TTQS
基法 辦理，其試用期間年資也應併入工作年資計算。又依勞委會. 解釋，勞工在試用期內或屆滿時，雇主如欲終止契約，仍應依勞. 基法第十一條(資遣)、第十二條(解僱)、第十 ...
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#31重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎？ - Hami書城。快讀
《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑 ...
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#32金豐勞動法務健檢網 - 金豐企業管理顧問公司
2年加班2千小時！大廈管理員上班猝死管委會判賠35萬. 2023/01/07. 新聞. 無薪假期間改產假雇主應准假並付工資. 2023/01/06. 新聞. 北市公布勞基法裁罰結果！
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#33勞動基準法之適用 - 桃園市總工會
本部前於行政院勞工委員會時期以88 年台勞資2 字第 ... 與張君連續出勤30日，7日中未給予1日 ... 依勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法第2條明訂，事業單位應舉辦.
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#34一部勞基法搞慘360行?-遠見雜誌
台灣的勞工意識逐年抬頭，以往冷門的勞資新聞，一再攻占媒體版面，「勞基法」「加班費」，更成為熱門搜尋關鍵字。勞動檢查一波波，勞動部今年還將擴增勞檢員，勞檢4萬 ...
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#35109年度各類所得扣繳法令及實務
EX： 開心工程行每月5日給付Mark30,000元薪資所得，應於何時以扣繳稅額繳款書向代 ... 撫卹基金管理委員會給付之退撫給與，應分別按公務人員退休法第8 條（編註：現為 ...
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#36供應廠商一般罰則彙整
S1120. 於不可接受風險作業或屬高. 危害作業之危害防止計畫尚. 未經契約執行單位審查合格. 前，即逕行施工者。 每次罰10000元. 並下令停工。 S1140. 使女工、未滿十八歲者 ...
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#37定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)
又勞基法第10條之1明定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其 ...
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#38違反勞基法檢舉
統計查詢網; 電子書; 薪資行情及大專生就業導航; 行業職業就業資訊; 統計通報檢舉管道有哪些？ 1. 勞權意識高漲，若雇主違反勞基法，勞工可依循管道 ...
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#39委員會紀錄 - 公報- 立法院
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#40檢視企業職業災害保險之創新方案 - 國立中山大學
【勞動基準法第五十九條】規範雇主責任之職災補償制度，【勞工保險條例】 ... 管理委員會保險局及保險相關法規所管理。 ... 定未在限期內繳納罰款，將被強制執行。
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#41第四章公部門運用勞動派遣相關法律問題與解決
事實上，勞. 委會版勞動派遣法草案，對於違反派遣業務範圍之派遣行為，僅處罰. 派遣機構258，而對於要派機構（採購機關）並無法律上之負擔。況且，. 派遣機構與採購機關所 ...
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#42目錄 - 行政院人事行政總處
人事法規進用程序辦理，且訂有管理、考核規定者，不適用政. 府採購法。 釋2、原行政院勞工委員會公告臨時人員適用勞動基準法【原行. 政院勞工委員會96.11.30 勞動1 字 ...
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#43政府採購稽核發現缺失實例彙編
採購後之預期使用情形及效益目標等評估事項，惟查機關未依上揭規定 ... 依行政院公共工程委員會95 年9 月25 日工程企字第09500342190 號函說.
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#44雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準
三、查審核實務上發現雇主於國. 內招募面試時，直接告知求. 職者缺外籍勞工，不缺本國. 勞工或工廠目前無訂單，需. 無薪休假多日，導致求職者. 放棄工作。基於保障本國勞.
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#45勞動新訊 - Bz*貝茲國際管理顧問社
若勞工於雙方約定的補休日出勤，當天雇主應給予加倍工資；另外勞工補休日雇主應照給工資，若未依法給付，皆屬違反《勞動基準法》第39條的規定，也會被處2萬至100萬的罰鍰。
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#46外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析 一個 ...
障和其他多數勞工未必一致之奇特狀態，此即是不適用《勞動基準法》（下. 稱勞基法） ... 勞動部統計亦呈現，外勞之爭議事件，以積欠工資、管理不當、未依約履行為最大.
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#47勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處
3. 勞工退休金條例3. 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工. 資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。 (四)雇主之保存義務. 1、勞基法第7 條--勞工名卡之 ...
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#48保全從業人員離職傾向之影響因素研究 - PCCU
廈管理委員會，管委會公開招標委由保全公司招募甄選保全人員. 負責大樓管理維護與進出人員及車輛門禁 ... 放任不管的後果，依勞基法第84 條之一：將保全業保全員納.
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#49台灣中油股份有限公司疑假承攬之名僱用
4、部分勞工任職於同一加油站，工作多年皆未享有. 勞動基準法所規範最低勞動條件之特別休假。 5、勞務外包廠商僅以部分工時之投保薪資等級或. 以基本工資申報勞工加保。 6 ...
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#50新竹市管委會查詢 :: 台南建案查詢網
公寓大廈有十二歲以下兒童或六十五歲以上老人之住戶，管理委員會不能任意加以禁止 ... 管委會未依勞基法給予管理員薪資要罰款嗎 管委會聘員工低於5人 管委會自聘清潔 ...
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#51學生兼任助理學習與勞動權益宣導說明會會議資料
(一)課程學習(參照原行政院勞工委員會一百零二年九月二日勞職管字第一 ... 七、助理人員如與執行機構間屬僱傭關係而適用勞動基準法者，應依勞動相關法.
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#52賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...
1.明定雇主使勞工加班後，得經過勞工同意，以補休取代加班費。 2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。 3.補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時 ...
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#53第63期 - 中崴管理顧問
Uber Eats外送員王先生表示，「本業是送貨司機，想說薪水沒有很多，就想說再多兼一份來增加收入。這種本來就沒有什麼勞健保，等於保險那些都要靠自己。」
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#54醫院清潔派遣勞工職業安全衛生管理問題之研究
在現行勞工安全衛生法和勞動基準法中，明訂派遣機構和要派機構雙方為 ... 根據行政院勞委會2006 年6 月公佈事業單位使用派遣勞工概況的調查.
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到13 年，於是對所有在這些企業工作的勞工而言，原有勞基法的退. 休制度實在是遙不可及的夢想。 ... 工退休金的個人專戶、勞退金管理委員會的組成及資金的運用、財務 ...
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獨立職工委員會，規劃員工休閒保健生活及多元社團活動，建立安全及舒適之職 ... 漢翔依勞基法規定，提撥勞工退休準備金至台灣銀行；符合退休要件人. 員，依公司退休 ...
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法聘僱失聯移工，否則將可依違反《就業服務法》處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。 ... 位勞工不同，無論本外籍很難適用現行《勞動基準法》。 然而《就業服務法》已規定移 ...
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#58台灣自來水公司第三屆第9次勞資會議議程
有關公司「回歸國營事業人事管理體制案」，經濟部回復「辦理時點是否合宜應再 ... 天然災害期間，出勤人員超時工作，事業單位應依勞基法第32條第3項及第40條計算加班。
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當於我國勞委會）所制定的「勞動派遣法」，其正式宣告「人才派遣 ... 聯邦政府之前是採取規範、管理的立場，並沒有給予工會或雇主參與. 的空間，但是這幾年來已有不少 ...
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1. 勞工離職，特別休假結算要特別注意！勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。
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第二款勞委會對於勞基法施行細則第十條規定之見解···· 88. 第四項工資定義行政函釋之 ... 式的勞務管理，讓勞工與勞工之間根本無法交談，根本沒有人際關係可言。在僱.
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#65一部勞基法，搞慘360行？ - ETtoday財經雲
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改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨 ...
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