[爆卦]策略規劃層級是什麼?優點缺點精華區懶人包

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策略規劃層級 在 Joe English|林軒英文 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 09:50:22

這幾年我會對高三生進行模考後的一對一約談,模考本身不會安排太多次,約談也大概只會抓2.3次。⠀ ⠀ 這很花時間,其實該列為另外收費服務的標準,但我想在有限的課程內去最大化同學的學習效率。⠀ ⠀ 傳統補習班不像一對一家教,其實很難顧到全部的人,除非全班素質一致(很難),只要是人,人都有差異,腦袋更是,...

策略規劃層級 在 Mou的職涯筆記本 | 履歷面試 | 職涯諮詢 | 職場觀察 Instagram 的最讚貼文

2020-05-31 06:08:31

. 【 你知道投履歷也有分層策略嗎? 】  我們都知道履歷客製化是一件很重要的事情 但我們的精神跟力氣也確實有限  常常有人問我⬇️ 「每封履歷都需要花這麼大力氣客製化嗎?」 「我想去,但覺得有點難的也可以投嗎?」 「那種覺得投了可能就會上,但條件還好的,我也要投嗎?」 「可以只投...

  • 策略規劃層級 在 聚財網 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 14:12:31
    有 1 人按讚

    ✍️活用多層級技術指標,預先規劃未來走勢操作策略!
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  • 策略規劃層級 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-27 23:44:06
    有 107 人按讚

    在昨日受臺灣公衛學生聯合會 FPHSA|Taiwan 和中華民國藥學生聯合會PSA-Taiwan邀請
    很榮幸在第二屆藥學公衛學生聯合學術研討會成為首場講者
    題目著重在 #公衛師 的發展

    當然實質而言,推動公衛的工作不必然是公衛師
    但是參考台大公衛學院陳保中教授對於公衛師的歸納

    是希望能夠更能導正台灣過於注重末端治療與執行細節
    前端不健康預防的專業視野是普遍缺乏的
    更別說預防方案的評估、分析和推動

    這在醫院機構感染管制、校園健康、職場安全、社區環境都需要建立這樣的角色
    這也不是單純的管理、與收案管理的個管師也不同
    而是需要具備基本的生物知識才有辦法做方案的規劃

    我一直記得在非常久以前,有參加一場邀請各國職安專家的講座
    其中有一位芬蘭的專家就說“Prevention and Promotion is the best policy“ (預防和促進是最佳策略)
    因為把問題養大到下游再處理才是成本最大的

    但是如果是既定的體制因素,把大家習慣養成為:
    每個人都只扮演自己的角色、事前溝通不夠評估也不夠、最冤枉的是大家其實都沒有錯
    那就顯然我們很注重事情後端執行面
    在事情前端我們有缺乏一個恰當可以跟大家溝通的角色
    除了問題養大、也會造成既定問題一而再、再而三重複發生

    以健保為例,健保推動之初在政治上被視為社會福利
    一度造成有些民眾的濫用,偏離實質上是社會保險的事實
    要後來能導正民眾就醫行為和預防疾病,靠的是分級醫療計劃案和健康存摺的推動
    新計劃的推動與依據結果一再修正,這勢必又會有大量的協調工作,這就是公衛的特色

    大家對於公衛師的想像除了協助疫調工作
    其實公衛本身與臨床不同,是以注重制度面、打組織戰作為推動健康的方式

    在WHO有一個疫情後改善問題的guideline稱為After Action Review
    AAR希望有領導者組隊將所列問題相關者彙整搜集意見後提出完整改善方案
    所以大量的溝通、提出有效方案並且有明確的成效追蹤方法與預備修正機制
    這很明顯就是Certified in Public Heath的工作
    不必是主管或長官,有這相關技能與知識背景的都可以去做
    更何況不同層級與單位,可能都會有突發要溝通處理的公共衛生問題

    我想未來的第一屆公衛師是在這種期待下誕生
    不必太擔心未來職涯規劃如何,持著持續學習與建立實質能力的心態
    很快公衛師就會在找到最適當的位置發揮改變環境的功能,得到社會更大的支持

  • 策略規劃層級 在 聚財網 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-27 18:05:58
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  • 策略規劃層級 在 白玉Bai Yu Youtube 的最讚貼文

    2020-11-01 12:00:13

    #PersonalInterview #FashionIndustry
    時尚職涯|精品時尚圈的用人準則!|紐約時尚圈- 資深行銷人 Katrina Gomez| How Do Fashion Companies Pick Up New Talents?|白玉
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    你知道視覺陳列師的工作其實也是行銷策略的一環嗎?
    你知道國際時裝品牌的資深主管招聘新人的標準是什麼嗎?

    職業探勘系列特別邀請白玉在紐約工作的前主管
    Max Mara 的資深視覺陳列師, Katrina Gomez, 來跟大家分享她的職涯歷程!

    訪談三大方向:
    1. 視覺陳列師的工作型態及個人經驗分享
    2. 時尚圈國際精品的求才標準
    3. 視覺陳列師未來的發展前景

    採訪題目:
    01:55 你是如何進入時尚產業工作的?
    02:57 可以請你分享在時尚業做過的工作經歷嗎?
    04:20 視覺陳列師在時尚產業裡扮演什麼角色?
    06:27 視覺陳列師的主要工作職責是什麼?
    07:47 觀點:市場通路決定品牌的視覺營銷策略
    09:28 如何跨越時尚圈的通路層級天花板,從大眾平價品牌跳到國際精品?
    11:56 什麼樣性格特質及態度的新鮮人會受到Max Mara 親睞?
    13:35 觀點:後疫情對零售市場的影響
    14:55 視覺陳列師的就業競爭力會因為電商轉強而衰弱嗎?你的看法?


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