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[爆卦]競業禁止條款是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇競業禁止條款鄉民發文沒有被收入到精華區：在競業禁止條款這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 競業禁止條款產品中有78篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅科技產業資訊室，也在其Facebook貼文中提到， 拜登頒布行政命令 提高工資、降低競爭障礙、加速經濟成長 透過禁止或限制競業禁止條款和消除阻礙經濟流動的不必要性、繁瑣的職業證照要求，使人們更容易更換工作，並幫助提高工資。.......

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...

「競業禁止條款」的推薦目錄
  • 科技產業資訊室

    競業禁止條款 在 科技產業資訊室 Facebook 的精選貼文

    2021-08-06 08:55:01
    有 42 人按讚

    拜登頒布行政命令 提高工資、降低競爭障礙、加速經濟成長

    透過禁止或限制競業禁止條款和消除阻礙經濟流動的不必要性、繁瑣的職業證照要求，使人們更容易更換工作，並幫助提高工資。....

  • 陳禾原律師．In Your Best Interest.

    競業禁止條款 在 陳禾原律師．In Your Best Interest. Facebook 的最佳貼文

    2021-08-02 20:08:15
    有 41 人按讚

    最近跟幾個創業家交流時，發現他們都有一個共同苦惱的問題，那就是公司的員工越來越資深，除了已經掌握公司的專業技術外，跟客戶的關係也非常良好，這讓老闆們開始擔心，若這些員工之後直接離職走人，順便把客戶帶走變成對手，該怎麼辦?

    走法律途徑的話，當然就是在勞動契約將保密條款、競業禁止條款寫好寫滿，外加訂好違約金。不過老實說，以上條款一般來說也是君子條款，嚇阻意味高，若員工真的離職了，訴訟的律師費可能就至少十幾萬，勝負又不能保證(要看個案舉證狀況)，更別說就算完全依照法律走，要禁止員工離職後競業也是要給補償的，這樣算起來對公司真的未必划算。

    既然法律途徑未必是萬靈丹，又該何解?

    這邊提供另外一種思維。其實，針對專業能力跟業務能力突出的優秀人才，既然遲早會走，那倒不如提拔為高階主管增加獎金抽成，甚至部分入股成為股東也是可考慮的選項；若優秀員工真的決定獨立門戶、展翅高飛，那他的起步也一定比你晚，跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的機會(技術支援、原物料供應等)，仍有可能成為幫你賺錢的協力廠商。

    至於能力不佳且在職期間將公司資源挪為己用而沒有培養性的員工，或許就可以依法處理，提早跟他說再見，或許才是對公司最好的處理方式。

  • 青創學院

    競業禁止條款 在 青創學院 Facebook 的最佳解答

    2021-07-15 21:00:02
    有 1 人按讚

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