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穩定性工作 在 商品預購追加12個工作天 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 12:06:18
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我畢業大概7年了, 30多了 老了
我念企管 出社會後 都在所謂的科技業 做的都是國外業務或是PM
今年6月離開前公司後 陸陸續續面試
我發現 可能真的是我的問題 而我以前卻不認為....
因為很多面試主管都提到一樣的議題 -- 穩定度
工作經驗裡
我平均每個工作 都只做一年多到兩年 我就離職 離職的原因很簡單
待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了)
想往大一點的公司 為什麼不可以離職
努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職
覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職
基於這樣的公司 我要一直待著嗎?
我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好
現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價...
面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是
"你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好"
"感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入"
我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎?
企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎
有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了
大公司的確是花比較久的時間去學
但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了
我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準
沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧
很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高
或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求
請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?
這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 112.104.222.42
推 nbire:你沒錯 很多公司自己有錯 但又怕不能奴役你很久你想跑 08/16 14:35
→ nbire:所以當你發現不符合預期想跑 他就會說穩定性不夠 08/16 14:36
→ nbire:但重點是你要知道你自己有沒問題.. 公司爛是要什穩定性 08/16 14:36
→ evermax:這個卻變成我現在換工作的絆腳石 ....唉 08/16 14:38
→ ilw4e:其實...真正穩定度高的就不會跳槽來面試了阿 08/16 14:44
推 qmqmqm:樓上正解,這個問題本來就是矛盾 08/16 14:45
推 berry912:我前陣子也面臨到一樣的質疑....心有戚戚焉 :( 08/16 14:46
→ dscandy1119:你越換越大是你有能力吧,薪水也越來越高啊 08/16 14:48
→ dscandy1119:穩定不好應該是換來換去都在換不同產業或沒有升級 08/16 14:48
→ dscandy1119:一個人有能力一兩年就換一個工作還能越換錢越多 08/16 14:49
→ dscandy1119:那是有能力的意思,有能力的人是公司要想怎麼留下他 08/16 14:50
推 yuti:魚與熊掌不可兼得 投履歷篩選想要的 面試時可以問的問清楚 08/16 14:55
推 Lan1982:真的~ 我之前也有推一篇長文 何況我是與所學或面試這間並 08/16 14:57
→ yuti:沒有完美的公司...有好公司誰想離職 08/16 14:58
→ Lan1982:無相關的 所以想拿掉 要被問為何空窗 想放著 又跟原po一樣 08/16 14:58
→ evermax:我並不聰明 但我工作很認真很盡責 有的公司真的發展有限 08/16 14:59
→ evermax:為何要待著.... 08/16 15:00
→ evermax:我現在失業 這個問題一直被問 我實在不會答 08/16 15:01
推 f1234518456:找到工作再跑不是比較好 08/16 15:02
推 Lan1982:應該不是找到的問題 是時間長短 就算銜接得上也是有苦難言 08/16 15:04
→ evermax: 請問 這個是個主要因素 還是只是不想錄用我的婉轉說詞呢 08/16 15:06
→ evermax: 我自己也分不清楚了 但這個真的是每次都被問到 08/16 15:06
→ Lan1982:ex.交10幾個每隔3個月就分 會先認為他花心 還是他遇到爛人 08/16 15:08
→ Lan1982:你不錯 我也私立商學院畢30歲 只在家收 unfortunately,... 08/16 15:11
→ Lan1982:的信 告訴我各項均符合他們要求 但不是要找的人才 這....? 08/16 15:14
推 ErosYuan:我覺得這沒有所謂絕對的對錯！但是你要能對你這樣跳槽 08/16 15:16
推 SUCKLA:都說了台灣的企業是要找奴才不是要人才!! 08/16 15:16
→ ErosYuan:有一番合理的說詞！而且離職不能全說是公司錯...... 08/16 15:16
→ ErosYuan:反而要標示的重點是：你分別在哪一家公司，學到了什麼？ 08/16 15:16
推 peruman:我解決的你想法沒錯 但是你可以回答的更有技巧些 例如 08/16 15:20
→ peruman:我想看看不同行業的差異跟公司經營模式 別洩氣 我也停了 08/16 15:21
→ peruman:很久才找到工作 這期間真是摧毀了自己所有的自信 可是不要 08/16 15:21
推 sareed:通常這種類型的最後都會長期外派 原PO應該未婚 沒揹房貸吧? 08/16 15:21
→ peruman:散掉 面試的時候適度包裝一下說詞(但不要背離事實太多) 08/16 15:22
→ peruman:加油~好運會回來的 不要讓自己耽溺在負面情緒 這樣面試更 08/16 15:23
→ peruman:不利。 08/16 15:23
→ woaya:我比較好奇原po當下的回答是什麼？ 08/16 15:51
→ woaya:如果下次遇到類似問題，以較為自信的態度和說法會不會好一點 08/16 15:53
→ woaya:若始終順著面試官說法走，他看不到你優點便以他想法來認定你 08/16 15:58
→ woaya:可以試試E大說的方式，以過去例子來證明自己的能力，先破除 08/16 16:07
→ woaya:面試官先入為主的觀念 08/16 16:08
→ peruman:同意W大說的 同樣的事換個說法會變的不一樣 08/16 16:09
→ woaya:若他只在乎＂穩定度＂而不是你的能力，那你更可笑笑離開 08/16 16:12
推 johnnycgi:他只是怕你馬上就跑了吧...單純以所謂穩定度來衡量一個 08/16 16:15
→ johnnycgi:人的工作態度十分可笑，你能越換待遇越高是你的本事 08/16 16:16
推 seaopal:老實說如果你只有一、兩家這樣我會認同你所說的，但如果你 08/16 16:21
→ seaopal:每一家都是這樣，是不是你要求的越來越高越來越多了呢，我 08/16 16:22
推 kitune:就射了 08/16 16:22
推 Lumn:不太同意看穩定度可笑 人員流動是要成本的.....能力不是唯一 08/16 16:34
推 peruman:人員流動成本 是公司自己要負責的 不要歸到員工 08/16 16:38
→ peruman:飯店業一般起薪很低 18~23K 這種階段 很多員工只要找到多 08/16 16:39
→ peruman:1~2K 就跳槽的 ---這種怎能怪員工穩定度不夠? 08/16 16:40
推 Lumn:就是因為流動成本公司要負責 所以才更不應該找不穩定員工.... 08/16 16:41
→ Lumn:開18~23K就是免洗 意思就是根本不在意流動了 也不會用穩定性 08/16 16:42
→ peruman:如果公司未達同業間或個別職等的平均或優於平均 實在不能 08/16 16:43
→ Lumn:做為衡量員工的最主要標準 四大事務所一大堆兩年就跑的 08/16 16:43
→ peruman:怪員工不夠穩定 08/16 16:43
→ Lumn:就是因為公司也知道她們會跑 所以先簽兩年來要求穩定性 08/16 16:43
→ Lumn:公司不需要怪員工不穩定 他只要找一個穩定的就夠了...... 08/16 16:44
推 peruman:能留下有能力員工才是公司該關心的 不檢討公司制度、福利 08/16 16:46
→ peruman:、能提供員工能力發揮空間、企業成長 只看穩定度也是挺.. 08/16 16:47
→ peruman:L君 我知道你意思啦 不過我著眼的還是人性---如果環境好 08/16 16:48
→ peruman:誰願意跳來跳去呢 08/16 16:49
推 Lumn:沒有一間公司願意出香蕉....問題是不是每一間公司都是GOOGLE 08/16 16:50
推 sareed:能力根本不是重點 一個公司呆個3~5年 妳就會發現這個事實~~ 08/16 16:50
推 shinjyeh:我覺得你換工作的原因都很好，你也知道你要的是什麼 08/16 16:53
→ shinjyeh:在面試的時候懷疑你不穩定時你有解釋過嗎? 08/16 16:53
→ shinjyeh:如果解釋過還不能接受的話，我想這家公司應該不適合妳吧 08/16 16:54
→ IBIZA:人員流動成本 是公司自己要負責的 所以公司傾向找他們認為 08/16 16:54
→ IBIZA:穩定的 沒甚麼不對啊XD 08/16 16:54
→ IBIZA:員工有權跳槽 公司也有權不錄取 我想這是公平的 08/16 16:55
推 shinjyeh:我相信妳繼續找一定可以找到一個真的可以達到你的理想的 08/16 16:56
→ shinjyeh:公司 (不過我不知道在不在台灣?) 加油！ 08/16 16:57
→ XXPLUS:以前公司用你是因為不知道你愛跳槽，現在知道了當然不用囉~ 08/16 16:58
推 peruman:一點也不公平 XDDDD 每家公司情況不一樣 怎麼可以用別家 08/16 16:58
→ XXPLUS:多虧了有前幾家公司的砲灰紀錄,讓後來的公司可以一看就拒用 08/16 16:59
→ peruman:的工作經歷來判斷眼前的面試者不穩定 判斷面試者穩不穩定 08/16 17:00
→ peruman:應該是透過交談 判斷這個人跟公司文化合不合 自評公司能 08/16 17:01
→ peruman:能不能提供該面試者足夠的工作發揮 以及匹配的Offer 08/16 17:02
→ peruman:反正 大家看事情的角度不一樣也真是有趣 最後 還是要跟 08/16 17:03
→ peruman:原PO說 人生難免有低潮的時段 不要因此沮喪 加油! 08/16 17:04
→ XXPLUS:這種事情不是你叫公司應該怎麼做，而是要理解公司會怎麼想 08/16 17:05
→ woaya:原po心情已經夠低檔了，給他些實質上的建議會不會好點？XDD 08/16 17:05
推 t2007:國外業務本來就是流動性很頻繁的工作..不用想太多 08/16 17:05
→ XXPLUS:既然知道每個HR都會質問，你就不能想一套話術來回應嗎?? 08/16 17:05
→ XXPLUS:總不可能面試中只要一被問到穩定性就自己投降了吧?? 08/16 17:07
推 peruman:樓上說的是重點 原PO你要想出破解這個問題的方法 08/16 17:08
→ peruman:也許問題就迎刃而解了 08/16 17:08
推 sareed:用~~家庭因素 08/16 17:09
→ IBIZA:為什麼不能用別家工作經歷判斷眼前的面試者不穩定? 08/16 17:24
→ XXPLUS:如果家庭讓你不穩定，你還得解釋現在這個因素已經消失了 08/16 17:24
→ IBIZA:面試的時候 公司只能從你過去的學歷、經歷 加上臨場判斷 08/16 17:24
→ IBIZA:你這個人 面試有一定效果 但是也很難做到準確 08/16 17:25
→ IBIZA:只靠面試就能知道一個人怎樣 這種人應該去當柯南 08/16 17:26
推 sareed:不不 因為家庭因素 所以現在需要穩定了~~ 08/16 17:27
→ IBIZA:何況公司也不是沒給你解釋的機會 08/16 17:30
推 djo:不好意思啊，原PO在難過我還發文落井下石。 08/16 17:42
→ djo:如果說不找藉口，而是拿其他證據證明自己的穩定性很夠 08/16 17:43
→ djo:只是遇人不淑會不會有幫助？ 例如持續很久的興趣之類的。 08/16 17:43
→ djo:又，結婚，買房之類的也能促進公司的信賴感。 08/16 17:45
推 dnzteeqrq:這樣說當然是想砍你的福利 = =！ 堅持己見 你是對的 08/16 18:13
推 yzfr6:欲加之罪, 資方之詞 08/16 18:39
推 japandan:我決定這問題沒有標準答案 看的角度不同自然就不同 08/16 18:42
→ japandan: 覺得 08/16 18:42
推 cyr1216:乍看你講的是沒錯 但做越久會越發現一些看不到的東西 08/16 19:16
→ cyr1216:剛好你沒遇到而已..像我這間公司 做1年我認為差不多了 08/16 19:16
→ cyr1216:到第2年又發現一些新的東西 我認為對自己手上的東西夠熟了 08/16 19:17
→ cyr1216:在第3年的時候卻發現我前2年弄的東西有點騷不到癢處 08/16 19:17
→ cyr1216:所以我又想辦法讓自己手上的東西變的更好 同事看我做3年了 08/16 19:18
→ cyr1216:也產生一些信任感 這時候就發現原來手上的東西還有進步空 08/16 19:18
→ cyr1216:間 這些都是進去1年後手上案子結案時沒發現到的收穫 08/16 19:19
推 nono168:有得必有失 常跳槽 難免公司都會不喜歡 08/16 19:20
→ cyr1216:PS.在這間公司以前 我的工作也換了7-8份 每份都1-2年 08/16 19:20
→ cyr1216:那時也是想有更好的幹嘛不去 後來發現學最深的真的就是現 08/16 19:20
→ cyr1216:在還待的這間公司 08/16 19:21
推 decpo:人往高處爬,更何況做這麼多家公司, 武功高強,那家公司小看你 08/16 19:34
推 cyr1216:以前面試也常被問穩定度 金融海嘯那年我剛好被裁 穩定度成 08/16 19:45
→ cyr1216:最大致命傷 後來只能說運氣好 遇到一家不計較我穩定度的公 08/16 19:46
→ cyr1216:司 那時超感謝的決定好好拼 可能也是年紀大了還是做習慣了 08/16 19:46
→ cyr1216:反而不會再想一直跳 這間公司福利沒非常好 但還不算太差 08/16 19:47
→ cyr1216:所以覺得穩定下來的感覺還不錯 當然也很難講 萬一再遇到 08/16 19:47
→ cyr1216:一次金融海嘯 搞不好人力精簡又會被裁.. 所以覺得安逸中 08/16 19:48
→ cyr1216:也要想想萬一這份工作沒了怎麼辦 08/16 19:48
→ peruman:C大真是語重心長 我也是很怕失業的 08/16 19:54
推 mmurdoc:很簡單,火大就回問他:既然如此,那這個職位怎麼會有人離職? 08/16 20:14
推 bigair888:很簡單：公司炒你嫌你能力不足，炒你嫌你專業不夠 08/16 23:04
→ bigair888: 你炒公司嫌它薪水不高，炒它嫌努力沒回報 08/16 23:04
→ bigair888: 這是雙方互相的，根本沒有成本等等問題 08/16 23:05
→ bndan:"感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入" <-這 08/16 23:16
→ bndan:句比較受聽 上面那句是多餘 (既得利益者的廢話) 08/16 23:16
→ zhi5566:年輕時常換工作 是好事 代表你在找你想要的 但你都過了七 08/17 00:38
→ zhi5566:年還是這樣 那你到底想要什麼? 還是追根究柢 就是你自己 08/17 00:38
→ zhi5566:問題? 表面好聽是穩定度 私底下懷疑 你是不是哪裡有問題? 08/17 00:39
→ zhi5566:愛抱怨? 不聽長官的話? 很容易就這裡不爽那裏不爽? 08/17 00:40
→ zhi5566:代表作那段就是俗稱 一年經驗用十年 號稱十年經驗 08/17 00:41
推 vicdaniel:說實話，大家不能只站在勞方的角度，如果今天你是老闆呢 08/17 03:03
→ vicdaniel:原PO是幾乎每個工作都沒做超過三年，而且年過30 08/17 03:04
→ vicdaniel:老實說，這個社會的人才很多，大家都覺得自己是人才 08/17 03:05
→ vicdaniel:你要自問如果你是老闆，會想要用一個紀錄都沒超過三年 08/17 03:06
→ vicdaniel:的嗎?你說過去的公司不好，那你為什麼要去應徵? 08/17 03:07
→ vicdaniel:如果是好公司不要你，那是不是回到你能力的問題? 08/17 03:07
→ vicdaniel:我覺得原PO要自己檢討，試著站在老闆的角度去想問題 08/17 03:08
推 derekk:其實公司和你的想法類似 這麼多應徵者 為何不能挑一個穩的 08/17 10:18
推 ogcman:就算是自己當老闆 也有分貪的跟相對不貪的 以台灣來說 嗯.. 08/17 16:34
→ ogcman:不會是你的錯 可資方十之八九都一個樣 只能祝你遇到有緣人! 08/17 16:36
→ coflame:第二個問題回答的內容才是關鍵.... 08/18 10:03
→ Dlareme:因為老闆要找的是聽話的奴隸 奴隸怎麼可以兩三年就跑呢 08/19 15:29
推 frontseat:你的工作能見度低!你又怎麼評定公司有沒有發展性 08/20 14:33
→ frontseat:你走不代表公司濫 別人可能會以你個性的問題來評定你 08/20 14:33
→ frontseat:畢竟他又不認識妳 你每間都這樣待 有那麼巧的 你待的每 08/20 14:34
→ frontseat:間都爛?還是你爛 到每間公司都?在彼此都陌生的情況下 08/20 14:34
→ frontseat:只能用片面的印象決定要不要用你 而你給人的片面印象就 08/20 14:34
→ frontseat:是那樣!你要大家相信一個整頭染金髮的人是個老實人? 08/20 14:35
→ frontseat:十個大概有十一個不會相信~這就是印象 08/20 14:35