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稅務人員薪資表 在 吳建志 Instagram 的最佳解答
2021-06-03 12:11:01
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稅務人員薪資表 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答
2020-07-17 01:13:13
【@businessfocus.io】中國要求海外公民繳交45%所得稅?彭博:加速在港工作專才流失 . 日前有傳中國開始對部分海外公民徵收所得稅,代表在香港國有企業工作的中國籍員工,將面對高達45%的稅率,消息指,甚至已有在香港經營業務的中國國企通知中國籍員工要處理申報。《彭博》訪問了員工及招聘人員...
稅務人員薪資表 在 劉崇顯 Instagram 的最讚貼文
2020-05-01 03:54:08
#議會開箱01 今天上任後的第一個委員會開議,跟大家簡單介紹一下,新竹市議會有四個委員會來審查各不同領域的議案,分別是 #民政、#財政、#建設、#教育 委員會,民政主責交通環衛警消社福勞工,財政負責預算主計稅務,建設包含工務觀光都計產業發展,教育則顧名思義專責教育與文化,在今年度的會期我是建設委員...
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稅務人員薪資表 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
2020-06-18 19:00:11【10/13開課!】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第20期
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五、六月這兩個月是報稅的季節,那今年因為疫情的關係,所以延到6月底,然而呢,每次遇到報稅的季節我就會想到,要怎麼樣讓人對於繳稅這件事情,能夠更接受、舒服一點,這其實是一個很難很有挑戰性的問題哦!
那我聽過一個說法,很有趣哦,所謂的「徵稅」就是拔最多的鵝毛,但是聽最少的鵝叫聲,這真的是一個很不容易的學問。
其實我們仔細想一想,繳稅這件事情為什麼會讓我們這麼樣的難受?因為呢,這個動作讓我們損失了我們的收入。
可是如果把你的收入分給慈善機構,而且是你指定的慈善機構,它的數額跟你繳稅的金額是一模一樣的,你會不會覺得舒服一點呢?
可能會,因為啊,繳稅比其他的花費更令人感覺到厭惡的原因,就是我們被迫這麼做。
然而如果是捐款或者是購物,我們可以有決定權,我們可以決定什麼時候付多少付給誰,然而我們面對繳稅這件事情,是不管我們喜不喜歡,想不想要,一定得面對,而且你還不太確定這個錢到底用去哪裡。
其實關於這方面的討論是有一些研究的,我在一本書裡,這本書叫做《你的大腦決定你是誰》。
裡面就讀到了相關的研究討論,這人就是這樣哦,他針對人在面對繳稅這件事情,如果能夠掌握到一些主控的感覺,那是不是會在繳稅的意願上更甘願一點呢?
所以為了實驗這件事情,三個研究人員就進了一個研究,他們請學生到哈佛大學裡面的一個實驗室,請他們替很多張的室內設計圖,各自去做評分。
而為了感謝他們花時間參與,他們會得到10美元,但是必須從裡面拿出三美元,去付一個稅叫做「實驗室稅」。
根據指示呢,他們必須在離開前,把3美元放在信封裡交給實驗人員,學生哦,對於這個做法其實會感覺到不爽的,而只有一半的人照做,另外一半的交出的空的信封,或者是少於規定的稅金。
不過呢,這個實驗還設計了另外一組參與者,這組參與者被告知可以「自由建議」實驗室的經理,怎麼樣去分配這個實驗室的稅金。
例如呢,他們可以建議這次繳的稅,可以拿來買點心、飲料,來給未來的參與者享用。
而讓人很意外的是,只光讓這些繳稅的人能夠參與「我的錢要用去哪裡?」,它就讓原本的遵守率從5成提升到7成,這是一個很可觀的差異,你想想看這種幅度如果發生在實際的國家稅務上,那整個國家的財政會得到多大的前進啊!
而研究人員也想了,這個實驗的結果會不會只限於哈佛大學的高材生,所以呢,他們又在網絡上進一步測試了更大、更多樣化的一般民眾的樣本。
而這一次部分的參與者,有機會看到目前美國的聯邦稅,他們的使用分配的狀況,而有些參與者,則有機會去表達他們希望這個稅收「該如何分配」?
是分配在教育啊,國防啊,健保啊,各自是多少比率,最後呢研究人員要所有的參與者想一下,如果他們可以利用某個稅制的漏洞,省百分之十的稅金,那他們會不會去做呢?
而這個實驗結果告訴我們,在沒有機會對於稅收的配置,表達意見的那一組,每三個人當中就有兩個人,大概66%表示會鋌而走險,幫自己省下稅金。
而相對的在另外一組,有機會發聲的那一組,只有不到半數的大概44%的人,決定鑽漏洞。
所以這個研究告訴我們,影響很多行為,特別是這種有一點痛苦的行為,它背後有一個很重要的關鍵,是要讓人有控制感的。
然而你仔細想一下這個控制感其實是一種感受,因為你並沒有「控制力」或「控制權」。
簡單來說該繳稅就是要繳稅,你幾乎是沒有可以逃避的空間,但是都一樣要繳稅,當我能夠「感覺」我對這件事情是有確定感的,或者是有主導權的,那我對這個行為的實踐跟執行,我就會甘願很多。
其實聊到這裡,你進一步想一想,在自己的人際裡面,是不是也是如此呢?如果你因為各種原因,一定得跟人互動跟人接觸,那麼你會選擇什麼樣的人去靠近呢?
你會選擇那種,讓你根本搞不清楚他在想什麼,而且似乎你也很難靠近他的,還是你會選擇那個讓你看起來舒服,讓你感覺安心的,其實這裡的「感覺」安心也是一種控制感啊!
因為當你有了這個感覺,跟你能不能真的跟他合作成為好朋友,還是有一段差距的不是嗎?
可是你會發現噢,只光這一點小小的差異,他就會決定性的影響,很多人在面對這個世界的時候,他的機會比較多,還是比較少。
一個最顯著的例子,那不就是求職面試嗎?現在這個季節,也是很多朋友開始要思考求職面試的時候,那麼你想想看,你願意不願意在自己的身上,多去培養一些給別人的確定感,也就是讓所有跟你互動的人,多一份控制感呢?
任何人對你其實都沒有控制權,也沒有控制力,可是營造出別人能夠對你的控制感,卻是別人願意靠近你,願意給你機會的第一步啊!
所以如果你想讓自己在人際之間有更好的連結,能夠帶給別人更好的控制感;那我會很鼓勵你可以把握我在8月3號開課的實體課程~【人際回應力】這門課。
這一門課會用有系統的方法,讓你知道怎麼樣調整自己的表情,而且透過觀察別人的表情,能夠正確的理解別人的情緒,並且給予最適當的回應策略。
在我錄音的這個時候,8月3號的人際回應課程名額也在個位數倒數了,所以這個時候如果你看到還有名額的話,就請你務必要把握這難得的機會,然而無論如何,我都希望你能夠擁有更好的人際關係。
希望今天的分享能帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,如同今天最後提到的8月3號的【人際回應力】課程。
相關的資訊在我們的影片說明裡都有連結,我很期待能夠在8月3號的教室裡見到你,那麼今天就跟你聊這邊了,謝謝你的收聽,我們再會。
稅務人員薪資表 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最讚貼文
『首先,澄清一下,育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項:「本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」,也就是在有法定事由的時候,你可以保留原職,但「暫停支薪」。
育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款:「公務人員有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款及第二款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理:一、養育三足歲以下子女。」
同辦法第4 條第1 項第1 款則規定:「公務人員有下列情事之一者,應予留職停薪:一、依法應徵服兵役。」(勞工是用兵役法第44條第1項第1款)
如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話,那當兵留職停薪也能叫兵役假了,原來在職的役男被叫去當兵,是放假啊,一下子放好幾個月的假,大家還不感謝政府的大恩大德。
再來,早上在另一篇說了,生育補助是二個月本俸,新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班,但生育補助只能領一份,要是夫的本俸高,通常會用夫的名義去領,若妻比較高,以新聞寫的本俸30325 計算,二個月就是60650 元,二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚,育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成,今年七月才改八成,妻請的時候是六成,這樣算的話,每個月是18195 元,二胎就是十二個月,是218340元。
產假給薪也算進去也很好笑,難道大家希望以後變成無薪產假?57760 元算4 個月,是231040元。
這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。
特休假沒有休領的錢也算進去?沒寫金額,給你算30天57760元好了
合計628440元。
以上,都是勞工也可以領的(當然,有人會說勞工不敢請,喔,所以勞工不敢請,怎麼不是去跟公司抗議,而是要求公務員要和勞工一樣不能請?)
https://reurl.cc/emEv5m
喔,這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去,笑死,106 年12月1 日還在職的話,本來就會有年終獎金,依新聞講的,101 年就入職的話,代表他106年1 月做到同年12月1 日後,做了快一年,領個年終有啥問題,還把這筆算進去?之後留職停薪可是沒有年終的。
好啦,再加上去也才714930元。
再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元,總共是762930元,記者是怎麼算出105萬元的?
勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢,覺得不開心的話,那很好啊,這些全部取消嘛,這樣不就解決了,以後大家就育嬰留職停薪
沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢,相信大家應該會很開心。
其實臺灣人就都是慣老闆,也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪,因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候,也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊,你怎麼不想說要給員工(公務員)好一點的福利?』
Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd |新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg
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徵才機關:財政部南區國稅局
人員區分:其他人員
官職等:臨時人員
職系:無
名額:正取1名,另擇優備取1名。
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/09/13~110/09/15
資格條件:
1.高中(職)以上學校畢業,並以曾任稅務機關具實務經驗者尤佳。
2.僱用期間:自110年10月1日(或實際到職日)至 110年11月30日止。
3. 薪資:月薪新臺幣24,970元。
工作項目:
協助營業稅作業之課稅資料整理、蒐集、登錄及其他交辦事項。
工作地址:
屏東縣潮州鎮光華里永康街66號。(潮州稽徵所)
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聯絡方式:
1、 應檢附證件:
(1) 個人履歷表(請附自傳及照片)。
(2) 學歷證書影本。
(3) 曾服務國稅機關者,
請附相關證明文件,並請於信封袋註明「參加財政部南區國稅局
潮州稽徵所臨時人員公開甄選」。
2、 收件期間:110年9月15日前(郵戳為憑)或以掛號郵寄或親送至屏東縣潮州鎮光華里永康街66號。
3、 聯絡人:李慧珠,電話:(08)7899871轉401。
4、 其他:資格經審查符合者,擇優通知面談;資格不符者,不另行通知。又為提倡節能減碳,未獲錄取之應徵者如需返還書面應徵資料,可附回郵信封俾利郵
寄。
職缺類別:
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仲介與經紀是兩個職業!
歐美日到澳洲都有一套運動經紀人法律關係,
從佣金,到財務、稅務、公關及法律責任時,都有一整個法源上依據,並且定期審核。
在台灣,
大多都是用
1)信任
2)感情
來執行如此應該被「專業」看待之事,以至於當問題發生時,就會火燒運動員,在形象上大打折扣,那麼,企業品牌為什麼要冒風險與麻煩來往?
又,我國職業認定標準至今也未將「運動經紀人」認定,在經濟部、勞動部上呢?認定標準上是否與時俱進?
台灣最強運動健身代表上市股票為「觀光股」,那麼當計算運動產業經濟發展時,是如何認定?屬運動還是觀光產業?
然而體育署所規劃在狹義運動經紀內容在於,薪資談判、法律、職涯、代言、財務服務。
問題是,上述內容皆非只有主觀信任與情感上專業問題,且這些知識要是與各項非職業、職業運動專業知識交叉後,不是人人夠資格擔任「專業運動經紀人」。
所以一位專業運動經紀人員要懂什麼?
1)法律 包括刑事、民事、仲裁、契約及商業合作模式下的合作眉角⋯等
2)稅務 我國基本稅制、境外、初會⋯
3)公共關係
4)投資與風險管理⋯太多專業知識
以上,還有很多沒有寫出來,但是每個都是一種職業人士啊!
法律關係上,是要將問題制度化,期待我們有為政府及專業立法者可以看見這些問題,有方向制定一個符合我國在運動領域上制度。
現在的體育不是只有生理上的教育,已經是一個世界上風在吹的產業經濟結構!!!叫做「運動產業」。
運動是社會的 Sports/Sport
體育是國家的 Physical Education
我們需要運動發展部會
我們需要體育專法
運動迷都不見了😂😂😂 誰在乎呢?
四年在乎一次體育運動💪Go