【6/21 中央與苗栗疫情記者會摘要】

一、今日全全國新增75例本土病例，個案分佈以新北市38例最多，其次為臺北市22例，桃園市5例，苗栗縣3例，基隆市及臺中市各2例，高雄市、雲林縣及彰化縣各1例。

二、勞動部修訂移工指引內容應辦理措施及建議事項

為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，明定下列雇主應辦理措施及建議事項：

1. 疫情期間雇主應辦理措施，包括移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等。

2. 疫情期間建議雇主辦理事項，包括調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室等。

雇主在疫情期間，未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求雇主限期改善，或立即依就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

三、王必勝執行長針對前進指揮所苗栗電子廠事件工作報告

1. 本次共追蹤八家電子廠，6/4成立指揮所，今天第18天，累計471人確診，本國71位占15%，外國400位占85%，京元電子最多342人確診，另A廠83人、G廠22人、F廠17、其他廠五位以下，這段期間大型篩檢總人次26250人次，目前情況已獲控制，進行復原工作中。

2. 縣府於熱區設立的篩檢佔19天篩檢了3400人，篩檢確診共3人，其中一人有萬華接觸史，一人為造橋群聚，一人京元電子員工，陽性率0.09%，皆為可追蹤來源，社區部分看來沒有受到影響。

3. 確診人數到今天為止接近清零狀況，K廠18日對低風險一共736位進行PCR採檢全為陰性，19日對熱區本籍員工2200人PCR採檢全為陰性。Ａ厰6/16所有員工800人PCR採檢全為陰性，Ｆ廠6/17對員工354人PCR採檢全為陰性。目前這三天還有六位確診，都是匡列後解隔離前採檢陽性，現在狀況接近清零。

4. 這些產業都是國家重要生產單位，期間沒有讓工廠停工，但因為有人員被框列，所以使用各種不同程度降載分流運轉進行。從6/5以來的確診者持續痊癒中，居隔人員也陸續解除隔離，目前說起來情況獲得控制，逐步復原。

5. 6/4到的時候，已有132位確診，本次處理原則為先判斷各種人員風險並做隔離，當時很多快篩和PCR檢查都是陰性，但仍認為有風險，分高中低風險處理。

高風險於6/5-8共1405人外送集中檢疫所一人一室隔離，中風險998人就地做宿舍隔離，低風險有384人，還是可工作但加強管理。確實隔之離後計劃性逐次篩檢，把確診的人找出來

高風險中有132人確診，比例為9/4%；中風險在第3天、第7天、第10天分別採檢，找出44位確診，比例為4.4%；低風險僅有2位確診，比例為0.5%。高中風險176位確診員工從開始隔離就沒有進入工廠，也沒製造宿舍與社區的傳播鏈，是這次的關鍵，說明前進指揮所對風險的評估相當正確。

K廠的本籍員工6/5篩檢5000人裡面有17人陽性，6/11為 4人，到6/19就沒有了，說明分艙分流與降載營運已有成果存在，後續處理方向，移工管理部分會請勞動部跟縣政府針對廠商做優化管理、企業防疫企劃落實加強。

四、孕婦納入第六類公費施打對象

昨晚之ACIP專家會議作出2點決議，為考量孕婦為感染後容易產生嚴重併發症或導致死亡之族群，為保障懷孕婦女及胎兒健康，建議孕婦應接種疫苗並納入優先接種對象，與75歲以上長者同列列於第六類對象。

另一為懷孕婦女接種疫苗前，應與醫師討論風險與接種效益，經評估後如需接種疫苗，可由目前供應之疫苗種類擇一接種。

五、苗栗確診個案說明

苗栗縣今天新增3例本土確診病例，３例皆為6/15至6/21間篩檢後確診之移工，都是6月初隔離於集中檢疫所，採一人一室隔離10到14天，皆無公共活動史，現於集中檢疫所隔離中，對於社區及工廠不會再產生影響。

六、苗栗疫苗施打狀況

1. 今日（6/21）上午11:00止，第三波疫苗開打，開放一般民眾75歲以上及原住民65歲以上長者，可施打疫苗 ，今日共累計143位鄉親施打，佔比為此批開放之1%，請符合資格鄉親踴躍接種疫苗。

2. 4月12日至5月9日接種第一劑疫苗者，請攜帶第一劑施打的黃卡至合約醫院、衛生所預約第二劑疫苗接種。

3. 符合第一類至第三類尚未接種的施打對象，盡速至合約醫院、衛生所預約施打。

七、苗栗染疫慰問金發放資格

慰問金發放領取資格必須配合國家防疫規定，如未遵守防疫規定，受行政處分者，不得領取。例如:未遵守『避免群聚』規定以致感染者、規避疫調、隱匿疫調資訊或是其他違反傳染病防治法、社會秩序維護法等受行政處分者。

另外，這段時間因為疫情影響，生活有困難的家庭，縣府和各公所的「實物銀行」也可以給予協助。

20140510 發現心關係小筆記 【1.存在與空間 2.母親節】

※空間:

人因為恐懼而沒有辦法去處理差異,可是事實上又彼此需要,例如外籍移工的存在與空間的區隔。

沒有人去思考或去挑戰真正應該要改變的東西,像貧窮或社會上的策略。

※母親節:

導讀魅力雜誌五月號內文『媽媽,謝謝妳讓我可以跟妳不一樣。』

其實很多人都接受了母親的滋養,但是跟母親也有很多的糾結。為什麼人長大了以後會跟媽媽有那麼多的糾節?其實我們都非常非常渴望母愛,在人生不同的階段會希望跟母親能夠更靠近。

那這篇『媽媽,謝謝妳讓我可以跟妳不一樣』裡面隱含了:

1)母親不把自己未完的願望投注在孩子身上。可以給孩子無條件的支持,讓小孩去發展自己想做的事(當然不是做壞事或做傷害的事)。可是母親能夠認知道不要把自己想要的東西去要求小孩。

2)另外一個想到互補的話是『媽媽,謝謝妳讓我可以跟妳一樣』我覺得這又是另外一個角度,雖然它的原則是差不多的。

我聽到很多例子,母親們其實是過著很傳統的、為家庭犧牲奉獻的生活,這或許跟某些會比較出來發表言論的母親不一樣,如果我們看雜誌、談話性節目...等等,比較有成就的一些女性她們自己可能非常有自信,所以能夠為小孩做的最好的就是能夠給小孩很大的啟發,但是不會逼迫小孩的成就要跟自己一樣高,例如一位學術地位很高的女教授她可以允許她的小孩可以不繼續升學然後做一個藝術家,那這小孩子有一天覺得自己非常踏實快樂的說:「媽媽,謝謝妳沒有逼迫我跟妳一樣一定要成名成功,但是我做自己我很開心。」

不過有另外一種媽媽因為自己被不滿足,她沒有實現自己的夢想,所以她其實是不準女兒跟自己一樣。最近聽到的一個例子是有一位媽媽自從結婚之後就棄了工作,因為她不斷的生小孩總共生了六、七個孩子,丈夫婆家都非常的傳統,她雖然有大學的學歷也曾經當過像會計方面的工作,可是婆家卻跟她說:「妳小孩若不能帶好,做什麼工作都是其次、都是不好的。」所以她還蠻悶的過了一輩子。

有一天,女兒大學畢業談戀愛了,跑回家跟媽媽說:「我想早一點結婚、早一點生小孩,像媽媽妳這樣。」媽媽就非常非常的憤怒說:「我栽培妳到這樣子,是要妳再唸研究所、再出國進修唸博士的,妳怎麼可以走我這條路?我的苦跟這種限制,我的人生都沒有什麼意義,妳看不出來嗎?」於是媽媽要女兒跟未婚夫先分開,然後一直督促女兒要去考研究所儲備未來工作的競爭力。

結果女兒就蠻失望難過的覺得她其實是很肯定媽媽的,媽媽給家的東西是非常非常溫暖的,當她的小孩非常非常的棒,女兒就是想發展媽媽這樣的母性,在女兒心裡面女人最棒的路就是媽媽的路,可是沒想到媽媽對自己的評價是非常低的,所以她非常受不了女兒會跟她一樣的犧牲,因為她非常的愛女兒。

後來女兒就未婚懷孕了,她想生下這個小孩,可是媽媽居然不要她生下這小孩,最後女兒當然也沒生小孩,但是她也不想去唸研究所了。最後母女的感情也在很多波折當中就無疾而終,後來女兒覺得非常的失落。

有一次有機會跟她們母女相談,其實我很想告訴那位母親的是:「也許妳受了很多很多的苦,但是妳做了很多很棒的事情,女兒是那麼的肯定妳,妳要不要相信女兒對妳的肯定?相信女兒可以跟妳做一樣的事,但是有妳的愛她會做的更好,妳可以放心。」

祝福天下所有的母親與孩子們!!

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