【20200928《民政部門_勞工局 社會局》工作報告與詢答】
　　
今天（9/28）是教師節（祝福老師們！）也是民政部門第二啪（勞工局、社會局）的業務報告及質詢。
　
除了分別就年初的工作計畫與如今的工作報告做逐一比對詢答外，Ingay分別 ＃勞保黑數（未投保）、 ＃市府內勞檢、 ＃原住民職訓課程、 ＃職訓與市場需求契合、 ＃原住民合作社輔導、 ＃原住民晉用比例的修法函釋、 ＃公共設施無障礙通行、 ＃復康巴士司機無照或駕照逾期問題、 ＃社福中心人力、 ＃公共托育家園配置、 ＃新住民家庭關懷協助 等議題，分別向勞工局與社會局提出質詢。也對勞工局「 ＃住安心享溫馨（房屋修繕）」、社會局照管關懷等實際行動對族人的協助表達感謝。各詳細的內容等後續配合影片再向大家報告。
　
但Ingay自己想先分享一波的，是關於 ＃外籍移工（不要再外籍勞工、外勞、外勞仔的喊了！）以及 ＃失聯移工（才不是什麼逃逸外勞，這是行政法的問題而不是刑事法，再說這些案例也不是逃著不工作、而是逃去另一個工作）。這絕不是膚淺的口頭用詞差異而已，想一想「山胞」跟「原住民（族）」脈絡吧！
　
外籍移工的太多實況，絕不該簡化為「逃」，也不用污名化叫黑工。「為什麼無法在原來的工作上持續？」「不適任或者不適應？」「有沒有轉換雇主（換工作）的空間？」「勞動條件與環境到底出了什麼問題？」等等，其實都值得放下那些刻板的標籤好好再斟酌。
　
一如，族人為什麼會離開部落、離鄉背井的在異鄉落腳，又會怎樣追憶遠方的想望、試圖在異境懷想、重現故鄉的生活。你我都一樣，不該被當成生產工具，而是活生生的「人」，所以除了工作外，關於那些生活的、休假的、休閒的，我們在戴上有色眼鏡前，又為彼方而來的他們做了什麼？
　
很多時候當我們穿上華麗外衣時，那些被稱為外人的、那些立於相對邊緣或弱勢的，更像是面鏡子，直接映照著錦袍之下的你我，到底是真心良善，或者只是國王新衣。
　
期待那個更友善之日！
　　
詢答影片：https://youtu.be/M_2-l6QWGE4
　　　
Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
　
＃第三屆第四次定期會
＃民政部門
＃社會局 ＃勞工局

「移工失聯請對症下藥，不要把移工當成治安及就業問題的代罪羔羊」
　
治安問題？失聯移工，不是罪犯。
　
2017年8月失聯移工阮國非，在警方的捉捕過程中，遭連開9槍不治身亡。2018年4月警方查緝失聯移工時，因不當使用網槍，導致移工黃文團死亡。 2018年9月，霹靂小組在中壢商圈當街以抓脖子等壓制手段，逮捕3名逛街的印尼失聯移工。
　
根據警政署的統計資料，108年在台移工每千人的犯罪人口率是4.3人，而台灣每千人的犯罪人口率是11.7人。移工的犯罪率，不到台灣整體犯罪率的一半。然而確時常因為汙名，而被當成治安問題的代罪羔羊。也可能因為這樣的汙名，造成警政署的過度執法。
　
在今日內政部的專案報告中，也點出了移工逃跑的原因：「一、來臺前須支付高額仲介費用。二、薪資待遇、勞雇關係、工作量及工作環境等基本勞動條件不如預期。
　
為從源頭減少外籍移工發生失聯情形，本部持續向勞動部提出建議，如改善移工勞動條件，調整最低薪資，並開放移工得自由轉換雇主，給予移工選擇工作機會，降低失聯誘因。」
　
在統計數據中越南籍及印尼籍移工的失聯率最高，越南及移工逃跑是因為越南來台仲介費最高，而印尼籍看護工沒有休假、惡劣的勞動條件、不能自由轉換雇主，也逼迫他們逃跑。
　　
既然內政部都提出了這樣的建議，也知道迫於惡劣工作環境、高額仲介費，選擇失聯另尋出路的失聯外勞，不是罪犯。希望內政部移民署和警政署可以重新檢討現行查處失聯移工的專案及手段。
　
就業問題？同工不同酬，才會拉低本勞薪資。
　
讓我們看一下，移工與台灣受僱勞工的薪資差異，2019年6月經常性薪資比較，製造業，2萬3,517元和3萬8,960元，營建工程業，2萬3,228元和3萬8,636元。
　
今天薪資條件如果有更低的移工在承擔，那麼本地勞工的薪資條件，就不會被提升，簡單說，今天老闆不是出走就是引進移工，哪有廉價勞動力，哪就不用配合提高勞動條件。若我們放任在台移工的薪資貼著基本工資，那整體台灣勞工條件，便會向下沉淪。
　
針對今日內政部報告中的兩點，一、改善移工勞動條件，調整最低薪資，二、開放移工得自由轉換雇主，給予移工選擇工作機會，降低失聯誘因。
　
希望勞動部可真的聽進去，球都丟給勞動部了，部長要不要面對？

【20200928《民政部門_勞工局 社會局》工作報告與詢答】
　　
今天（9/28）是教師節（祝福老師們！）也是民政部門第二啪（勞工局、社會局）的業務報告及質詢。
　
除了分別就年初的工作計畫與如今的工作報告做逐一比對詢答外，Ingay分別 ＃勞保黑數（未投保）、 ＃市府內勞檢、 ＃原住民職訓課程、 ＃職訓與市場需求契合、 ＃原住民合作社輔導、 ＃原住民晉用比例的修法函釋、 ＃公共設施無障礙通行、 ＃復康巴士司機無照或駕照逾期問題、 ＃社福中心人力、 ＃公共托育家園配置、 ＃新住民家庭關懷協助 等議題，分別向勞工局與社會局提出質詢。也對勞工局「 ＃住安心享溫馨（房屋修繕）」、社會局照管關懷等實際行動對族人的協助表達感謝。各詳細的內容等後續配合影片再向大家報告。
　
但Ingay自己想先分享一波的，是關於 ＃外籍移工（不要再外籍勞工、外勞、外勞仔的喊了！）以及 ＃失聯移工（才不是什麼逃逸外勞，這是行政法的問題而不是刑事法，再說這些案例也不是逃著不工作、而是逃去另一個工作）。這絕不是膚淺的口頭用詞差異而已，想一想「山胞」跟「原住民（族）」脈絡吧！
　
外籍移工的太多實況，絕不該簡化為「逃」，也不用污名化叫黑工。「為什麼無法在原來的工作上持續？」「不適任或者不適應？」「有沒有轉換雇主（換工作）的空間？」「勞動條件與環境到底出了什麼問題？」等等，其實都值得放下那些刻板的標籤好好再斟酌。
　
一如，族人為什麼會離開部落、離鄉背井的在異鄉落腳，又會怎樣追憶遠方的想望、試圖在異境懷想、重現故鄉的生活。你我都一樣，不該被當成生產工具，而是活生生的「人」，所以除了工作外，關於那些生活的、休假的、休閒的，我們在戴上有色眼鏡前，又為彼方而來的他們做了什麼？
　
很多時候當我們穿上華麗外衣時，那些被稱為外人的、那些立於相對邊緣或弱勢的，更像是面鏡子，直接映照著錦袍之下的你我，到底是真心良善，或者只是國王新衣。
　
期待那個更友善之日！
　　
詢答影片：https://youtu.be/M_2-l6QWGE4
　　　
Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
　
＃第三屆第四次定期會
＃民政部門
＃社會局 ＃勞工局

完整的One-Forty故事請看→ https://qsear.ch/526643

【到台北車站和移工聊天 ft. One-Forty】

蜜拉來台灣生活之後，發現在星期天的時候，總是可以在台北車站遇到許多各國的移工朋友。我們很好奇，他們在台灣的生活怎麼樣，又懷抱著什麼夢想呢？於是我們決定親自參加他們的聚會，好好和他們聊聊囉~

這次的活動也是受非營利組織One-Forty之邀，他們正在進行很有意義的事情，也歡迎大家參考他們的網站啦~

★著作：
《波蘭女孩X台灣男孩 甜蜜愛戀全紀錄》
http://bit.ly/2FEjHsY
《波蘭自助超簡單：波蘭女孩X台灣男孩帶你去旅行(最新版)》
http://bit.ly/2LyJaIJ
《信不信由你 一週開口說波蘭語》
http://bit.ly/2SrAdlb
《在家環遊世界！400沙發客住我家》
https://bit.ly/2MNMCfr
《別笑！用撲克牌學波蘭語：波蘭語旅遊單字．會話卡》
https://bit.ly/2NsUjfu

★蜜拉士愷基礎波蘭文線上課程，無限次重複觀看
https://pse.is/JTSVU

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