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在 科技業經理薪水產品中有25篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 【職場心態,轉職進退要想三分】 你問我:「即將滿四十歲的自己,適合轉職嗎?」 我說:「進退想三分,剩下就靠運氣跟努力。」 讀者A表示今年38歲,過去在科技業打滾多年,最近突然有個機會可以讓他在外商就職,讓他非常心動。只不過這並不是正職,而是人力派遣的工作,對方公司也提到轉升正職的條件是必須兼具硬...
科技業經理薪水 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳解答
2021-08-02 18:58:54
📌小人物的 3 個關鍵轉折 ( Pivot ):大家一定都玩過撲克牌大老二,會贏的關鍵有 2 個: 1.靈活運用牌型組合 2.搶到出牌的優先權 而個人發展其實也是如此 . 👉技能組合就像牌型組合,4 張 3 絕對比 1 張 A 還好用,有些技能不需要太深入,但要有基本能力,把技能組合在一起就會有優勢...
科技業經理薪水 在 作家?冒牌生 Instagram 的最佳解答
2020-10-08 02:01:01
#文長 #慎入 · · 最近收到一些應屆畢業生的來信, 他們對於工作該怎麼選擇有些焦慮。 尤其又遇到了新冠肺炎的影響, 對未來徬徨不安, 不曉得該怎麼做才是對的。 希望透過這篇分享, 來緩解大家的一些焦慮。 回顧我的求職路,大致分三個階段: 第一個階段是 累積經驗期; 第二個階段是 先求有...
科技業經理薪水 在 劉亮佐 Instagram 的精選貼文
2020-05-09 20:45:53
《莊子兵法》裡的莊文森, 職場鬥爭中的老狐狸, 新戲新角色, 歡迎大家來看戲! ******************** 《莊子兵法》角色介紹 沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友 莊文森( 劉亮佐飾) 科技業高階經理。 白領菁英,講究競爭力、生產力,對人對事太快下判斷。 過去總是以職稱、薪水、學歷當來...
科技業經理薪水 在 Facebook 的最佳貼文
【職場心態,轉職進退要想三分】
你問我:「即將滿四十歲的自己,適合轉職嗎?」
我說:「進退想三分,剩下就靠運氣跟努力。」
讀者A表示今年38歲,過去在科技業打滾多年,最近突然有個機會可以讓他在外商就職,讓他非常心動。只不過這並不是正職,而是人力派遣的工作,對方公司也提到轉升正職的條件是必須兼具硬體設備的技術,同時薪水也會比原本的還多出20%。他很擔心倘若兩年後自己無法轉升正職,會不會又更難找工作,到底該怎麼選擇?
我說:「心態很重要。」的確年過四十,轉職的條件就比三十歲嚴苛許多,畢竟大半公司人力資源看到「年紀四十」大半就是直接忽略,不過技術職又跟一般公司不太相同,倘若你的技術仍是市面上搶手貨,不管幾歲,都沒有找不到工作的擔憂,只怕你「不想做」而已。
為何轉職心態很重要?主要取決「接受」跟「面對」。
「轉職」可以視為人生賭博,首先必須檢視自身籌碼。
第一,你的工作技能含金量,
第二,生活條件是否能支撐後果,
第三、職場你所追求的是穩定還是人生成就。
讀者A說,我想自己回科技業應該是簡單的事,只是不想過那種生活。
我告訴讀者A,我也不想回資訊業,但明白回原職場工作應該不難。畢竟這行業非常缺的抗壓能力強的專案經理,能做超過十年的專案,絕對都是有兩把刷子,能想像打開履歷之後,電話就應該響起叫我去面試。只是這樣的生活,是我要的嗎?
我在三十多歲時,走到了職場分岔點。我告訴自己「即使網路資訊跑得很快,但未來二十年要做的事情大概都差不多。」
客戶提需求、開會、企劃、開會、上課、開會、測試、上線、修改、再修改、開會、改版、繼續開會、打掉重來,重新企劃、開會、繼續再來一次。
物價過去十年飛快漲幅,但薪水,大概就是這樣。客戶不願意提高售價,工程師又找不到,A案子一直掉,B案子接不到,C案子又要一直改,D案子又換窗口,F案子說要延期,辦公桌上電話又響起,但絕對沒有好事。而我的薪水大概就在那裏,即使有獎金,也是杯水車薪,即使加薪,就也在那個區間不會再有火花跟激情。
三十二歲打工度假回來,在職場滾盪三年,大概認清了自己的現實面,也找到自己嚮往的未來面,倘若一直糾結在原地,與其說是安穩,不如說是浪費時間,因為錢也沒賺到,日子不上不下,卡住的人生只會讓我越來越痛苦。
裸職之後,我半年沒有任何收入,三年浮浮沉沉,幾乎到了有演講就接,有稿子就寫,有打工就去做的地步。旁人看我可憐,捨棄穩定的行業,過著有一搭沒一搭的生活。我卻一點都不覺得,能把自個人生過的瀟灑自在,好比李白。
人,都要清楚自己的現實面在哪。我,沒有家累,沒有負債,沒有非做不可的工作。我,有理想,有抱負,有想征服世界的美夢。我,會畫圖,會寫字,會演講,也會接業配文。我,能賺一分錢,過一分生活。這就是我的現實。
人,可以把自己心態活成三十,也可以活成七老八十。
職場,卻不能把一輩子都過得穩,因為人心是會浮動的。
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科技業經理薪水 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌小人物的 3 個關鍵轉折 ( Pivot ):大家一定都玩過撲克牌大老二,會贏的關鍵有 2 個:
1.靈活運用牌型組合
2.搶到出牌的優先權
而個人發展其實也是如此
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👉技能組合就像牌型組合,4 張 3 絕對比 1 張 A 還好用,有些技能不需要太深入,但要有基本能力,把技能組合在一起就會有優勢,所以要懂得運用組合,時時連結不同技能
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👉產業趨勢就像出牌優先權,雖然手上有葫蘆、順子,但當對方已經練單到剩最後幾張,還是必須忍痛拆掉葫蘆,所以要懂得產業趨勢,不要死守衰退產業,才有機會搶回優先權
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🔍盤點小人物的職涯發展,薪水雖然持續成長,但仍可以發現有 3 個關鍵轉折,最後讓社會學系畢業的文組生,可以進到科技業擔任產品經理,進而大幅提升薪水
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👉第 1 個關鍵轉折:
1.部門主管
2.網站改版
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👉第 2 個關鍵轉折:
1.軟體系統實戰經驗
2.數位產品設計能力
3.財務成本計算
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👉第 3 個關鍵轉折:
1.跨領域/產業經驗:多媒體、金融、資訊、出版、教育、科技、電子製造
2.專案/團隊管理能力
3.產業趨勢/新興產業
4.企業規模/全球市場
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🎯很多人總是急著確定未來方向,總覺得要確定後才能前進,才不會浪費時間迷路、跌倒,但真的做了之後,才發現不如想像中的美好
小人物建議把技能與職位分離,把技能當成隨插即用的元件,可快速應用在各種職位
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科技業經理薪水 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
📌關於我的第六份工作 Part 1:第六份工作屬於電子業,全球員工總數約 80,000 人,我的職位是在研發中心進行軟體產品開發,選擇這份工作有幾個因素
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👉第 1 個 薪水
年薪保障是 19 個月,雖然月薪只比上家公司多 2,000 元而已,但算上獎金,兩者差距很大
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👉第 2 個 跨產業經驗
對各種產業都抱持著興趣,從傳產、金融、新創、出版再到電子產業,我認為跨產業的實務經驗是用錢也買不到的
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👉第 3 個 工作內容
主要擔任 Product Owner,新團隊採用敏捷開發,因為之前都是用瀑布式開發,所以很有興趣挑戰新角色
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👉第 4 個 全球市場
以前做的產品主要是以台灣為主,最多就華人市場,但新工作面對的是全球市場,而且手上已有多國客戶
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🎯話說當初面試的職位,和後來的實際工作不同,主管是先用部門的其他職缺聘用我
因為他說很難決定要把我放在哪個團隊(開發、內容、設計、產品、市場),因為好像都可以,不過最後還是放在產品團隊
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