📌小人物的 3 個關鍵轉折 ( Pivot )：大家一定都玩過撲克牌大老二，會贏的關鍵有 2 個：
1.靈活運用牌型組合
2.搶到出牌的優先權
而個人發展其實也是如此
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👉技能組合就像牌型組合，4 張 3 絕對比 1 張 A 還好用，有些技能不需要太深入，但要有基本能力，把技能組合在一起就會有優勢，所以要懂得運用組合，時時連結不同技能
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👉產業趨勢就像出牌優先權，雖然手上有葫蘆、順子，但當對方已經練單到剩最後幾張，還是必須忍痛拆掉葫蘆，所以要懂得產業趨勢，不要死守衰退產業，才有機會搶回優先權
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🔍盤點小人物的職涯發展，薪水雖然持續成長，但仍可以發現有 3 個關鍵轉折，最後讓社會學系畢業的文組生，可以進到科技業擔任產品經理，進而大幅提升薪水
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👉第 1 個關鍵轉折：
1.部門主管
2.網站改版
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👉第 2 個關鍵轉折：
1.軟體系統實戰經驗
2.數位產品設計能力
3.財務成本計算
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👉第 3 個關鍵轉折：
1.跨領域/產業經驗：多媒體、金融、資訊、出版、教育、科技、電子製造
2.專案/團隊管理能力
3.產業趨勢/新興產業
4.企業規模/全球市場
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🎯很多人總是急著確定未來方向，總覺得要確定後才能前進，才不會浪費時間迷路、跌倒，但真的做了之後，才發現不如想像中的美好
小人物建議把技能與職位分離，把技能當成隨插即用的元件，可快速應用在各種職位
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📌關於我的第六份工作 Part 1：第六份工作屬於電子業，全球員工總數約 80,000 人，我的職位是在研發中心進行軟體產品開發，選擇這份工作有幾個因素
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👉第 1 個 薪水
年薪保障是 19 個月，雖然月薪只比上家公司多 2,000 元而已，但算上獎金，兩者差距很大
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👉第 2 個 跨產業經驗
對各種產業都抱持著興趣，從傳產、金融、新創、出版再到電子產業，我認為跨產業的實務經驗是用錢也買不到的
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👉第 3 個 工作內容
主要擔任 Product Owner，新團隊採用敏捷開發，因為之前都是用瀑布式開發，所以很有興趣挑戰新角色
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👉第 4 個 全球市場
以前做的產品主要是以台灣為主，最多就華人市場，但新工作面對的是全球市場，而且手上已有多國客戶
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🎯話說當初面試的職位，和後來的實際工作不同，主管是先用部門的其他職缺聘用我
因為他說很難決定要把我放在哪個團隊(開發、內容、設計、產品、市場)，因為好像都可以，不過最後還是放在產品團隊
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[ 商周轉載] 想在短時間讓面試官有好感？多問這一題，就能馬上加分
面試過程中，不只「回答問題」很重要，「問問題」也是影響面試表現的重要關鍵。問對問題，不只能讓面試官對你的好感度激增，更能幫助你評估工作適合程度。

「你有什麼問題？」面試最後，面試官通常會留5到10分鐘讓你問問題。雖然你問的問題好壞，通常不是扮演你會不會被錄取決定性的角色，但如果你的面試表現差強人意，那你的問題可能會是臨門一腳。

👉 用問題洩漏你很懂
我通常會事先做功課，問以前員工、其他部門的人、部門其他人，充分了解團隊的現況、困境、最近想做的東西。其中，肯定會引發靈感、想出問題。比如說，你可以問，「就我知道，貴公司去年開始策略轉成著重在…，類似像競爭對手…，可不可以談談策略轉變後效果如何，對團隊的影響？」

類似地，如果是跟招募經理或是招募經理的主管面試，我也會問「你對團隊的願景是什麼？」一來這可以知道公司未來一兩年想要走的方向，了解是不是適合自己的專長。二來哪個招募經理不喜歡講自己的豐功偉業，和自己的重要計畫？

🔥 問這個問題 增加面試官喜歡你的程度
面試雖然應該要是理性的決定，其實常常是面試官覺得「我喜歡這個人」就會上。除了回答得好，還有什麼方法讓面試官喜歡你？
當面試官走出面試會議，他會在腦裡思考，我該投「雇用」還是「不雇用」，會議結束在正面或是負面的情緒，可能扮演他決定投你哪一票的關鍵角色。
「在這公司工作，你最喜歡的地方是什麼？」這個問題，或是其他讓對方有正面情緒的問題，會讓對方開始講他在公司開心的地方，他會感到正面，並會投射這個正面的情緒在你身上，離開面試時，覺得面試過程很順利，也比較容易投下「雇用」票。同時，你也可以知道他喜歡的地方是不是符合你對下一份工作的期待。

我有時候也會問：「你有這麼豐富的背景，一定很多獵頭來找你，你為什麼加入這個公司？為什麼留在這裡？」這個問題一方面奉承了面試官，讓對方覺得開心，二方面讓面試官談工作環境，幫助你了解在這間公司的優點。

👉 問這個問題 幫你評估該不該去
不過，我如果不是很確定這是不是我要的工作，畢竟面試是雙向的，公司面試你，你也面試公司，我會問「在這公司工作，你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼？」因為這樣對方通常會說出公司光鮮亮麗下不好的一面，你可以藉此評估那樣的環境你能不能接受。終究，最糟的情況不是你面試沒上，而是你面試上了一個你之後不喜歡的工作！

👉 這些問題不要問
千萬不要浪費面試時間，問事後可以問人力資源的問題，像是「我可不可以在家上班？薪水多少？有哪些保險選擇？」雖然很多人是真的在意上班時間長不長，但如果問「你們會不會加班？」通常也容易留下不好印象，而且美國軟體科技業多半責任制，東西做完你就可以早早走，做不完加班也正常，就看你能力。建議這些問題還是要問，但可以請朋友介紹，問公司其他員工。

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🔥 矽谷阿雅新書《追不到夢想就創一個！》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 5/27上市

台灣女孩勇闖矽谷，教你在「慌世代」逆勢突圍！有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開。如果你追不到夢想，那就自己創造它！最壞時代，更要敢TRY！

一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷產品長、行銷長？
一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到高科技公司帶領工程、數據等團隊？
沒有身份、沒有背景、在台灣長大的阿雅，用她的故事告訴我們，她做得到，你也可以！只要你懂得方法，勇敢顛覆！

忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習！面對這個沒有人經歷過、沒有人能預測的年代，對現況不滿意？對未來迷惘？不知道如何做選擇？別怕！我們就像是一群「慌世代」的拓荒者，而拓荒者的未來，就是靠自己創造！假如你不反骨，怎麼可能顛覆？

在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！

#面試 ＃求職
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3002434?fbclid=IwAR3X_QzeH8vqJXUTUD_FAR02d5UaxhPZXJGeeAkkq8ziUuPgbErQoGP5ayQ