看我的文章比較久的讀者們應該知道，我不會特別去包裝自己的工作，告訴大家行銷就是我的dream job，你一定要試試看！ 市面上已經太多被糖衣包裹著的內容了，我不想讓涉世未深的學生們（越講越可怕？）以為行銷、電商好像很有趣、很fancy，拼了命進到這個產業，然後進來才後悔到不行。 我知道有許多讀者對行銷有興趣，過去也幫助不少想跨領域，轉職到行銷領域的人們職涯諮詢或是履歷上的建議。然而在真的下定決心之前，希望你可以看到這篇文章，再多想一下「這個工作真的適合我嗎？」，讓你少走一點冤枉路。 （💬題外話：我其實認為年輕的時候多多嘗試不同的工作、不同的領域是一件好事，能夠幫助自己釐清熱情在哪。然而在經營Instagram後，有不少人跑來告訴我「很後悔」做了行銷工作，因此才有這篇文的產生。 📍本文涵蓋範圍 再次聲明一下，我過去2段行銷工作，分別是在FMCG擔任品牌行銷、以及在電商龍頭擔任行銷的工作。 我「沒有」待過廣告業： 雖然會與廣告公司合作，大致了解情形，但細節不清楚，因此有興趣的話請另尋他人。 我「沒有」待過local company： 因此遇到的情形可能會再好一點點（這部分真的是by case) 涵蓋範圍： 由於我希望分享的幾點可以概括更廣的範圍，讓文章更有參考價值。因此文章內容儘管主要根據我的經驗，還會整合周遭朋友們的經驗。領域包含美商、日商、台商等，產業包括FMCG、電商、科技業。希望結合各種經驗，讓文章價值發揮最大的效益！ 到底是哪五點就請大家看內文吧！ ✨覺得實用的話趕快收藏，起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases 更多系列文章： #oli_works｜外商行銷 #oli_chases｜留學申請 #olis_murmur｜ 歐力碎碎念 #行銷 #品牌行銷 #電商行銷 #快速 #電商產業 #電商 #工作 #新鮮人 #ecommerce #marketing #job #career #experience #job #marketing #interview #fastpaced #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works

【👨‍🏫 職涯規劃師 - 剛進公司的職場新鮮人，該注意的 6 件事】⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣ 最近許多新鮮人開始第一份正職工作⁣ 相信是充滿了期待與緊張⁣ 期待著新的挑戰和生活⁣ 同時也緊張工作表現及同事相處等等⁣ ⁣ 查理雖然工作經驗也不長⁣ 但也在兩年內經歷了兩次公司新人的階段⁣ 所以也來分享自己做為新人的煩惱及應對方式⁣ 希望可以給大家一點小小幫助。⁣ ⁣ 這次分享的6點包括：⁣ 1. 瞭解公司文化⁣ 2. 瞭解主管個性及關注點⁣ 3. 觀察同事關係⁣ 4. 記人名⁣ 5. 記工作流程⁣ 6. 不要怕問問題⁣ ⁣ 此為查理個人經驗分享，僅供參考⁣ 也非常歡迎大家下方留言⬇ 分享自己身為或曾為新人的經驗和方法！⁣ ⁣⁣⁣⁣ 🔥【職涯規劃師】系列主要分享⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 查理的職涯規劃方法⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 包括查理的心路歷程、職涯規劃心得、職涯思考方式等⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 有興趣的人快 Follow ⁣查理，一起來交流學習吧！⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Instagram : charliecareer ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Facebook : 查理的職涯規劃工作室 / @charliecareer⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 📣其他系列【求職這件事】【上海生存週記】【科技業小學堂】【外商搞什麼】【大學生什麼】⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #查理職涯規劃工作室 #職涯規劃師⁣⁣⁣⁣⁣ #查理的職涯隨身筆記⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #求職 #職涯 #新人入職 #新人 #公司新人 #菜鳥 #職場經驗 #公司菜鳥 #職場 #菜鳥日記

#留言一起避開雷公司 前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。 「公司根本枉顧員工性命，完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章：一場疫情，看破公司嘴臉？美國出現「憤怒離職潮」。再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行WFH的公司。 我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？ 而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎？觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性，或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢？ 再進一步想，你會想待在哪種公司呢？ 這篇文章將會分享： 1. 疫情之下，各公司的居家辦公政策。
 2. 5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？
 3. 從疫情之中，我們可以學習到什麼？
 【疫情之下，各公司的居家辦公政策】 在政府宣布三級警戒後，可以看到許多公司即時地公佈防疫政策。 政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利： ∙ 人流管制：公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司 ∙ 提供預算：提供WFH軟硬體設備（如:線上會議環境, vpn)、提供預算讓員工採買WFH所需設備 ∙ 其他福利：若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪價...等。 基本上以上情形是比較「好」的狀況，目前為止，仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何？ 【5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？】 截至7/2為止，根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料（共7521則回應)，滿意度1-5分中，竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線，令人訝異的是及格公司竟僅佔34%，由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。 而多數不滿意的理由，以下擷取幾則：「公司不開放居家辦公，只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。 不滿原因主要分為以下幾類：政策標準是否適當、制定政策是否有效率 、缺乏防疫觀念 ∙ 政策標準是否適當：「有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面，分流只差半小時」 ∙ 制定政策是否有效率 ：「訊息慢半拍」 ∙ 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念：「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」
 可以看出，多數人最在意的是公司是否讓員工感到安全感、以及是否能夠即時做出相應的政策。 小結： 至於被評為「不滿意」的公司中傳產比例較高，而員工「滿意」的公司多為外商、科技業，這也不難理解為何許多人擠破頭想擠進後者。 【從疫情之中，我們可以學習到什麼？】 除了憤怒，我認為更重要的是放下這些情緒，趁這個機會好好思考：「這個憤怒我真的那麼在意嗎？」「我究竟想要從工作中獲得什麼？」。 如果你最在意的是「公司需要照顧員工」，而現在待的公司並不是，那就離開，到你想要去的地方。 或如果你最在意的是薪資勝過「公司有沒有對我好」，那儘管現職公司並沒那麼照顧員工，我還是會認為不該意氣用事冒然離職。 【我自己的看法】 我自己則當然在意公司有沒有人性、制定政策彈不彈性，我並不想待在一個「完全以公司利益為前提」又笨重的企業環境。這個世代不都很強調員工要有彈性、要有創意，但真的遇到問題時，又有哪些公司可以游刃有餘的接起並化解難題，建議大家好好觀察。 另外，連遇到難題都沒辦法好好解決的公司，你究竟期望它做什麼大事？有多好的展望？在匿名問卷中，看到許多公司不為所動，或是走一步算一步，他們不一定是沒看到問題，而是不知道怎麼應對、就先將就吧。那試想若今天遭遇到的是公司治理上的危機，你期望它能做出多好的決策嗎？ 【結語】 人生本來就充滿選擇，世界上沒有所謂的dream company，一切都是選擇而已。我認為趁這個機會除了能夠好好發現一間公司的真面目之外，更重要的是能夠藉機反思「工作對我來說，想要得到的是什麼」？ 共勉之。 【留言一起避開雷公司】 最後，如果大家有興趣拿到這份神秘的匿名「企業防疫政策普查」資料，歡迎在下面留言tag 2位也需要避開雷公司的朋友：「@ @讓我們一起避開雷公司」 我就會私訊給你這份資料呦^__^ (資料僅供參考，不代表本人言論） ✨覺得實用的話趕快收藏起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #疫情 #居家防疫 #防疫 #居家辦公 #離職 #辭職 #工作 #新鮮人  #covid_19 #workfromhome #quit #wfh #pandemic #job #career #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works