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在 私立碩士產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過55萬的網紅NOWnews 今日新聞，也在其Facebook貼文中提到， 國立學士 vs 私立碩士？ 到底要選擇哪一邊對自己的求職路最好呢？ #碩士 #學士 #國立 #私立 #求職...
同時也有19部Youtube影片，追蹤數超過8,290的網紅吳文傑醫師的健康筆記，也在其Youtube影片中提到，您的支持 讓我知道還有人在乎 受益,也可以提供更優質的內容給大家! https://pay.soundon.fm/podcasts/dc9eb737-7abd-4ed4-9cb0-19b93459627b 員生醫院 吳漢強主任 學經歷 https://www.ysh.org.tw/?page_i...
「私立碩士」的推薦目錄
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私立碩士 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文
2021-06-21 14:42:02
【@businessfocus.io】布達佩斯以中國侵犯人權議題改路名 反復旦大學當地開分校 北京怒批「不齒」 . 中國上海復旦大學將在匈牙利首都布達佩斯開設分校，引發當地熱議。布達佩斯市長卡拉松尼（Gergely Karacsony）於2日宣佈，分別以「涉香港、新疆、西藏和中國地下天主教議題」重...
私立碩士 在 ??the?Candyman糖果人?? Instagram 的最佳貼文
2021-06-03 15:29:57
《最後，我做了決定》 這是我對我自己設定的挑戰 但繳下押金的那一刻，感覺就難以回頭 半年的拚搏，從亞利桑那，德州達拉斯，紐約，波士頓，錄取到馬里蘭 這趟旅程奇妙又驚奇 從原本後段公立常春藤上了就已滿足，到英國times排名世界百大年輕大學第一名，再到光環巨大的，人人皆知的NYU，還有波士頓後來居然還...
私立碩士 在 Instagram 的最佳貼文
2021-06-15 18:05:30
常常在想 我能分享什麼 來分享一下我的碩士論文主題 籌備兩年了 到最近即將尾聲 就讀廣播電視學系的我 沒有念過高中 是選擇離家裡近的私立五專就讀 可以有很多時間打工賺錢 從16歲開始就瘋狂賺錢的me 因為沒有賺錢 可能全家人日子都會過不下去 以前就讀的科別是數位影視動畫科 也顧名思義 學了很廣泛的東...
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私立碩士 在 吳文傑醫師的健康筆記 Youtube 的最佳貼文
2021-06-13 22:20:57您的支持 讓我知道還有人在乎 受益,也可以提供更優質的內容給大家! https://pay.soundon.fm/podcasts/dc9eb737-7abd-4ed4-9cb0-19b93459627b
員生醫院 吳漢強主任 學經歷
https://www.ysh.org.tw/?page_id=5694
私立中山醫學院醫學系
國立中興大學生命科學院碩士
大葉大學生物科技與產業學系博士
中國安徽醫科大學皮膚科博士班
法國巴黎第七大學硏究員
香港大學頭頸外科硏習
台大耳鼻喉科進修
中華民國耳鼻喉科專科醫師
中華民國美容醫學醫學會美容醫學專科醫師
台灣亞太美容外科醫學會美容外科專科醫師
台灣生髪抗老化醫學會生植髪專科醫師
私立中山醫學院附設醫院耳鼻喉科主治醫師
漢強耳鼻喉科診所及佳佳診所
姚思美時尚診所主診醫師
主治項目
耳鼻喉疾病之診查及治療、鼻整形手術及內視鏡顯微手術及微創手術
耳部: 中耳炎、耳鳴、眩暈、聽力障礙、聽力矯正、助聽器研發配置
鼻部: 過敏性鼻炎、鼻竇炎、鼻中膈彎曲、創傷性鼻部手術、鼻部整形
喉部: 睡眠呼吸中止症、聲帶問題
頭頸部: 良性及惡性腫瘤之診斷及治療![post-title]()
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私立碩士 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2021-02-27 20:28:11大學博覽會，北中南今明兩天同步登場，在中台灣場次，吸引了十多所大專院校參加。一所中部的私立大學，祭出全台最高獎學金，從大學念到碩士，不但學費免繳，還提供480萬元的獎學金。而在現場，軍事院校的詢問度也很高，學生表示，畢業後有工作是主要考量。
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私立碩士 在 李黎哈哈LilyHaha Youtube 的最佳解答
2020-12-15 21:00:10申請德國的學校，除了語言上的檢定需要先通過，再來最麻煩的就是選擇學校了！今天想跟大家在更仔細的去分享一下普通一般大學跟應用科技大學的差異，另外也想跟大家聊聊德國的私立學校，到底是一個什麼樣的存在？因為不是聽說德國念書不用錢嗎？
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⇢德國留學＆生活
▪︎ 德國亞洲超市：https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文：https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費：https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名：https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士（慕尼黑大學）https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金（慕尼黑工大）https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請（蘇黎世聯邦理工）https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請（洛桑聯邦理工）https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士（Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生：https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少：https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習＆打工經驗：https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師：https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師：https://youtu.be/7ly1ZCUldss
▷▶︎ key words 關鍵字
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李黎哈哈 李黎哈哈訪談系列 德國留學 歐洲留學 德國工作 德國實習 德國生活 歐洲生活 德國簽證 留學申請 留學心得
▷▶︎ 影片當中的音樂
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Music by Ice Cream Cult - Snow Day! (Feat. Joey Boone) - https://thmatc.co/?l=EF22BAAA
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字幕 Arctime
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私立碩士 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最讚貼文
國立學士 vs 私立碩士？
到底要選擇哪一邊對自己的求職路最好呢？
#碩士 #學士 #國立 #私立 #求職
私立碩士 在 中時新聞網 Facebook 的精選貼文
有無寫過論文有差？各位職場前輩們真的是安內嗎～～(#閃編)
#國立大學 #私立碩士 #面試 #薪水 #研究所
私立碩士 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的精選貼文
【公司是怎麼決定錄用誰？】
－科學流程是假，只有感覺是真
#HR誠實豆沙包 16
不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣？
不管選才流程看似多嚴謹，但其實裡面還是有不科學的地方。
《#精準決策》這本書提到－
面試僅能預測14%的員工績效變異程度，
因為預測工作績效本來就很困難，
很少有工具是真的管用
而人們也傾向於「認為自己知道」
好的員工是什麼樣子...
是不是聽起來很破滅？接下來準備好了嗎？
我們要直接讓你最破滅！
我們就直接來談，真實職場都怎麼去選定人才的！
🤔有四種「自以為」認知偏誤
《#精準決策》這本書提到面試員工對於選出正確人才的效益不高，但許多經理人還是對面試的價值抱持堅定信念，原因是因為以下三種認知偏誤：
1⃣可得性捷思偏誤：他們會認為自己知道所有優異員工的樣貌，而實際上公司很少對於特定職位取得成功的職員蒐集有用數據及資料，所以大部分他們都是靠「直覺」判斷求職者身上是否具備優秀員工要素。
>重點是：靠感覺。
2⃣情感捷思偏誤：人們常會透過表面特徵，例如外貌吸引力、是否有怪癖或和自己的相似度，來快速評斷自己對一個人的好惡，而這樣的方式通常只是面試官的直覺與過去情感反應。
>重點是：還是靠感覺。
3⃣代表性捷思偏誤：那些外向、善於交際、高大、具有吸引力、討人喜歡的人，往往比其他人更能夠留下正面印象。然而事實上，這些特質與工作績效的影響是很難有強烈相關性的。
>重點是：有可能遇到油嘴滑舌騙子呢....
4⃣確認捷思偏誤：面試完一大票人後，只會錄取一人，所以也只會知道這人實際表現，並無從知道這個錄取的人表現有沒有比沒有錄取的人好，所以面試官缺乏評估這場面試是否有效的數據。
>重點是：無法比較，所以沒有傷害，也不知道自己選人可能根本都不準。
🤔一個「不公平」的基礎假設
看完上文那些文謅謅的偏誤後，應該已經對於面試徵選的精確性開始崩塌，接下來，我們要揭曉一個超「不公平」的基礎假設－
大部分公司在篩選履歷時，會秉持著以下原則：
國立>私立
碩士>學士
大公司>小公司
當在履歷比較多時，很多公司會採取這樣的基本假設先做履歷篩選。
這樣的原則是很有爭議性的，我自己也遇過私立後段大學比碩士畢業表現好很多的同事，所以這根本不是個能夠完全信任的準則，雖然理智上知道，但很多時候有決定權的是這麼認為的話...那，我們也很難說什麼...
🧐一個指導原則是選「最適合」的
一般人可能會認為，企業一定會選擇最優秀的人進去當員工，我自己也曾這麼認為過，所以在自己面試又收到無聲卡的時候，會忍不住在心裡罵自己是不是不好？
但事實上是，太過優秀的員工，公司也不敢收。
因為太優秀可能伴隨著－穩定性不高、意見很多...等結果，所以最後會選擇的不一定是最優秀，是這些相關利害關係人－人資、直屬主管、部門主管的期望交集中，合適的人。
所以看到這邊，對於面試甄選這件事情，是否完全有新的認知呢？
寫這篇文的目的，是希望面試者對於不斷收到感謝信這件事感到低落、懷疑自己價值
如果都有吸取每一次面試的經驗再優化自己，那麼沒被錄取純屬運氣問題，被錄取只是時間的事，因為那些履歷與面試中一定不能犯的錯都沒有犯，基本上就是你和面試官頻率合不合的問題罷了！
了解公司選人的標準後，是否覺得破滅？
還是有其他想法呢？
底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻
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