推文太麻煩...用回文的好了.

釋函就是要說明:
工會會費、職工福利金、交通費及保險費等項不得由薪資所得中減除.
以上這些費用,原本就是員工要自付的,
公司其實還是給付您40000元的薪資了,只是代扣一些費用;
您必須想成公司已經給付您40000元的薪資,
然後代收那些費用,為了避免發薪後,又要再向您收取的麻煩,因此直接由薪資裡扣除.

您的薪資所得40000元,經計算,員工需繳付福利金只有200元(4000X0.5%) ;
而公司也需依法提撥:
二 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
四 下腳變價時提撥百分之二十至四十。 (下腳不知是什麼?還沒查到....囧)

職工福利金必需用在全體職工的福利項目.
舉凡是由職工福利委員會主辦,供全體職工活動如:
聚餐烤肉或K歌大賽兼抽獎,都可以支用福利金,
較常見的還有員工的婚喪喜慶的紅白禮金,甚至住院的慰問金...等等,其他還沒想到.
(剛才看到板友有講到三節禮金,想到這也可由福利金支用 ^^)
另外像是企業員工員工旅遊,若是由福委會主辦,也可以依法支用.
(但有規模的公司於員工旅遊時,還會另外再贊助,有時廠商也會贊助啦~)

您提到假定公司給10000元的禮券,這10000元的確需開立扣繳憑單,
所得類別即:職工福利金.
不過您付出去的福利金只有200X12=2400
公司發給您的禮券,肯定是超過您所付出去的,
推論公司提撥的福利金會超過10000+2400...
但可能只在員工各別領用福利金時,才開立扣繳憑單?
全體員工一起使用的聚餐等支出時,是否會平均計算出每個員工的給付金額,就不清楚了?
(板友中若有人是福委會的,應該會知道詳情)

其實昨天剛剛好有朋友問我這個問題,
他是問員工扣繳出去的福利金是依人頭或薪資比例?
我查了職工福利金條例,得知是依薪資的0.5%計算,
換言之,薪資高的人繳的福利金是較多的,薪資低的人,繳的福利金就相對少一點;
不過職工福利金的扣繳憑單金額,一般是每個員工都一樣,
除非是職工福利委員會有依員工年資有不同的福利?(這點尚無法查知)
另外就是婚喪傷病等其他原因,可能會讓職工福利金的扣繳憑單金額有差異吧!

另外要注意的是~您領到的禮券應是職工福利委員會提供的,
職工福利委員依法開出給付福利金的扣繳憑單(統編跟公司不一樣).

以上有誤請指正,或請板友補充.

※ 引述《littleman1 (阿仁)》之銘言：
: 不好意思，我看不太懂稅法，不過我的問題如下，不知可否解惑
: 我每個月有薪資所得(40000)，扣掉福利金健保‥(2000)後，
: 為我實際所領的月薪(38000)
: 但我在報綜所稅時綜所得是40000*12個月=480000 而非38000*12
: 所以福利金的稅我已也有繳到。
: 但是假設公司給10000的禮券，則我的綜所得會變成 490000，要用490000申報綜所得
: 可是這10000元其實是從我們大家每個月繳的錢裡再發還給我們的
: 所以等於被剝了兩層皮？這樣很不合理。
: 還是這10000不用報綜所得？？？
: ※ 引述《ivysky (曼)》之銘言：
: : 職工福利金條例 (民國 92 年 01 月 29 日 修正)
: : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4A.asp?FullDoc=all&Fcode=N0040001
: : 第1條 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理
: : 職工福利事業。
: : 前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。
: : 第2條 工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
: : 一 創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
: : 二 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
: : 三 每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
: : 四 下腳變價時提撥百分之二十至四十。
: : 依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。
: : 公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。
: : 釋示函令標題 薪資所得應扣繳之稅款係以給付總額計算
: : 釋示函令內容(如文號)
: : 勞工薪資所得每月扣繳稅款之計算，係以每月在職務上或工作上取得之各種收入為
: : 所得額，亦即扣繳憑單中應填載之（薪資所得）給付總額。其由雇主自上項薪資所
: : 得中扣付之工會會費、職工福利金、交通費及保險費等，於計算扣繳稅款時，不得
: : 自薪資所得中減除。（財政部68.5.24.台財稅第三三三六三號函）
: : http://0rz.tw/6d2EQ or http://tinyurl.com/yunpmn
: : 依個人理解福利金的扣繳憑單之給付總額為公司提撥的,即:
: : 二 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
: : 若員工發現公司除上款外,還將下款由員工薪津內所扣的福利金也計入,
: : 應請會計查明是否因不明法令而誤開或其他原因請其說明.
: : 三 每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
: : 以上引用或解析有誤,尚請指正.

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