為什麼這篇社長職位鄉民發文收入到精華區:因為在社長職位這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者askayan (一起走吧,小哈哈!)看板Absoundtrack標題[心得] 社長,你的名字不...
社長職位 在 ♡郭金針JIN ♡ Instagram 的最佳解答
2020-05-03 00:04:48
睽違七年的母校嘉義女中之旅。 想當初高二接下社長職位當時還是舞蹈社,社師是學校退休的體育老師教的是社交舞,沒有資源的我們靠著網路影片自己編排迎新/園遊會表演/嘉中嘉女聯合演出,甚至衍生了第一屆的嘉中女聯合舞展,沒有前例沒有老師編排只有我們和下一屆幹部白手起家,到後來終於改名「熱舞社」也開始向外尋求資...
五月二十五日,據說是原聲帶第十三屆社長的選舉。
我知道現在沒有人想出來選,即便有意願的其實也都還舉棋不定。
恰巧地,星期五我聽到幾位學弟妹對於參選社長的一些意見,大多
數的學弟妹都認為自己沒有什麼「能力」,所以不想參選。
能力?社長應該要有什麼能力?或是要具備什麼條件才能夠參選呢
?在學校已經五年的我,至少也看過五屆社長,我實在不曉得學弟
妹的「能力」所指為何?
我沒當過社長,我只當過副社,還有當過暫時編制的組工會主委,
我只希望透過以下自己五年來對於歷屆社長的觀察,以及過去從學
長姊所獲得的一些經驗,跟現在的學弟妹一同分享。(注意,這絕
對不是只針對大一的學弟妹所寫的)
首先,我覺得社團的人對於社長的職位逐漸陷入一種英雄主義的迷
思當中。好像大家都覺得社長一定要很有才能,會交際、會思考、
會講話、會做事等等,具備了這些條件才足以出來角逐這個職位。
縱然大家都會這麼認為,但是,我卻覺得做社長不一定需要具備上
述那麼多「必備的條件」。因為,如果社長一定要是十全十美的人
才能擔當的話,我想,原聲帶社裡頭應該是很難找到這樣的人吧!
?或是有,可能也早已跑去更大的社團發揮才能去了?
今天就是因為我們肯認了社長本身能力有限,所以社團的幹部是否
適才適所才變得很重要,不是嗎?就是因為我們知道社長的獨斷對
於社團發展是有危險性的,所以社員的「共議機制」相形之下才變
得不可或缺,不是嗎?為何今天我們又會用這樣菁英主義式的眼光
來看待這個職位呢?
我覺得,作為一個社長,只需要兩樣東西而已。一個是理想性,一
個是行動力。理想確立了發展的目標,而行動確保了目標的實踐可
能。一個社長,其實只需要這兩樣的東西,就已足夠。其他的東西
,只須藉由幹部或同儕間協力便可補足。我不知道學弟妹們所謂的
「能力」是否跟我所說的這兩樣東西有相重疊,還是其實是風馬牛
不相及的事物。如果是欠缺了我所謂當社長的條件,那很抱歉,我
也會勸你不要出來參選,如果不是欠缺這兩樣東西,那我只能說:
很可惜,你自我放棄了這樣一個機會。一個能夠透過這個社團,來
實踐心中理想或想法的一個機會。
我不想多說什麼,只希望這樣一個拋磚引玉的行為,最後不會石沈
大海。其實學弟妹應該好好想一想的是:我作為一個社長究竟有沒
有什麼理想要去實踐它,而不是先去思考自己夠不夠「格」來坐這
個位子。因為即便你是很有能力的人,但是心中沒有什麼目標來作
為社團未來發展的方向,我相信你大概坐社長這個位子也坐不了多
久,就算做完了任期,頂多也只是白白浪費一年的時間而已。
還有兩天,我希望社團的新血們能重新的思考一下。我知道你們都
很有能力,只是還不知道你們有沒有夢想而已。如果有,希望星期
二會是一個多強角逐的場合;如果沒有,沒關係......這只是個社
團而已嘛!沒那麼嚴重的,不是嗎?
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提供一個非社長來看社長職位的觀點,僅供參考......
說得不對,請多指教!
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我認為,對我來說中心的事實是,知識分子是具有能力「向」(to)公眾以及「為」(for)
公眾來代表、具現、表明訊息、觀點、態度、哲學或意見的人。而且這個角色也有尖銳的
一面,在扮演這個角色時必須意識到其處境就是公開提出令人尷尬的問題,對抗(而不是
產生)正統與教條,不能輕易被政府或集團收編,其存在的理由就是代表所有那些慣常被
遺忘或棄置不顧的人們和議題。
艾德華‧薩依德《知識分子論》
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