市議員吳顯森服務團隊～
參加大雅區慈倫社第22、23屆會長交接典禮暨表揚優良社會服務志工人員
感謝在地熱心的志工們對地方的付出，有您們真好
市議員吳顯森祝福各位心想事成萬事如意

※招募(社會服務志工群)中※
(一)創設恩主公慈善會的宗旨，在於扶助弱勢、邊緣戶(濟世
救人、扶弱解困)。本會五年的服務社會弱勢，感覺到是
較為消極、被動的(因有專人通報，本會才介入評估救
助)。
(二)今擬再創設具主動性積極服務社會的新社團﹝義不容辭社
會服務團隊﹞(簡稱義團隊)，成立宗旨: 在於結合各階層
(士農工商)老中輩人生經驗傳承的能量，暨青中壯輩「社
會服務志工」的熱忱，期待參與「義團隊」的成員均能
本著有錢出錢，有力出力，有時間奉獻時段，有心力者常
協助「義團隊」會務之擴展。

~ 歡迎具社會服務熱忱的老中青志工
加入「義團隊」(擬2018創立) 歡迎分享~

🏵🏵 實際行動 🏵🏵

🍀🍀我是一個很愛幫小孩請假的爸爸，因為我覺得從小培養小孩實際付出行動參與社會服務和上課一樣重要，因此我們夫妻常常藉由做志工時帶著小孩參與，讓他們耳濡目染，在他們的內心深處種下一顆顆善的種子的，我知道有一天種子一定會發芽。🍀🍀

https://www.youtube.com/watch?v=K9lKu5piUm8&feature=youtu.be

#正面思考 #正能量 #社會服務 #志工 #慈濟

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。