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[爆卦]社區發展協會理事長薪水是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇社區發展協會理事長薪水鄉民發文沒有被收入到精華區：在社區發展協會理事長薪水這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 社區發展協會理事長薪水產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅吳建衡 Ed Wu Photography，也在其Facebook貼文中提到， 網友有時候會在臉書或是IG上問我，相較於其他國家，台灣人是不是顯得更有人情味？ . 因為長久以來，這一直是我們外宣單位、觀光單位、甚至是每個人常常掛在嘴巴上所引以為傲的。 . 我的答案是沒有。 . 曾經我以為日本人是大家所說的冷漠，但我曾經深夜為了找巴士在東京迷路，是一個、一...

「社區發展協會理事長薪水」的推薦目錄
  • 吳建衡 Ed Wu Photography

    社區發展協會理事長薪水 在 吳建衡 Ed Wu Photography Facebook 的最佳貼文

    2020-09-02 13:49:51
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    網友有時候會在臉書或是IG上問我，相較於其他國家，台灣人是不是顯得更有人情味？

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    因為長久以來，這一直是我們外宣單位、觀光單位、甚至是每個人常常掛在嘴巴上所引以為傲的。
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    我的答案是沒有。

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    曾經我以為日本人是大家所說的冷漠，但我曾經深夜為了找巴士在東京迷路，是一個、一個路過的年輕人、大嬸、上班族，共同七嘴八舌，才拼湊出我的目的地。
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    我曾經在阿富汗最偏遠的峽谷走廊，那裡的居民每個人都窮得亂七八糟，可是卻把每天最珍貴的收入：兩顆雞蛋，當作給我這個過客最大的歡迎禮。
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    我在外來觀光客最少的巴布亞紐幾內亞，當我要離開某一個待了四個晚上的村子，整個村子浩浩蕩蕩三十幾個人，陪我走了兩公里到村子外的巴士站，並且目送我離去。
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    我在泰國北邊的山區，騎機車進入沒有觀光客的村莊，碰到一位在彰化打工七年的泰勞，硬要我吃路邊的烤香腸，還有喝上一瓶“必魯”。
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    因為拍攝工作的關係，我接觸過一些在台灣的外勞，而透過一些台灣的新聞報導，我也知道某些工作環境跟待遇，真的對待這些外籍勞工非常不平等，根本沒有提供給他們一些身為“人”的基本需求。
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    可是奇妙的是，當我跟這些外籍勞工在一起，我從來沒有聽過他們抱怨過任何的事情，沒有抱怨過雇主，沒有抱怨過工作累，彷彿一切降臨在他們身上的遭遇、考驗，都是他們所應得的。
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    甚至連在足球場踢球，都要被當成是不正當的集會，被當成一群有問題的壞人。
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    他們一切逆來順受，這是我覺得最不可思議。
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    如果換作是我們台灣的年輕人，有多少人願意為了一個月兩萬、三萬的薪水，飄洋過海到他國，一次就是三年、五年、七年，就為了扶養另一邊家裏的長輩還有小孩。
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    至少我做不到。
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    如果你想了解，在如此富裕、充滿人情味的台灣，部分外籍勞工遭遇過什麼樣的不公平對待還有欺負。
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    或著想了解為什麼他們會成為逃跑外勞，推薦以下書籍：
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    逃∕我們的寶島，他們的牢
    https://reurl.cc/MdkgeW
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    血淚漁場：跨國直擊台灣遠洋漁業真相

    https://reurl.cc/n052ae
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    跨國灰姑娘：當東南亞幫傭遇上台灣新富家庭
    https://reurl.cc/Ld7g8e
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    奴工島：一名蘇州女生在台的東南亞移工觀察筆記
    https://reurl.cc/5q2Nqq

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    【移工於校園場地踢足球，未來將面臨警方勸離？】
    　
    和美小鎮的臉書社團中，有鎮民貼文詢問：「帶著小孩到學校運動，被正在踢足球的移工的球傷到，該向誰索賠？」的問題。
    　
    校方隨後對於該事件回應：
    　
    「1.校園場地為開放空間，歡迎民眾利用於運動、遊戲、散步......
    2.即日起，球場足球門會於週五放學後收起。
    3.商請派出所員警協助巡查，遇有『外勞』聚集時予以勸離。」
    　
    球門屬學校資產，收與不收的決定權實屬校方。不過校方指出：校園場地為開放空間，歡迎民眾利用運動、遊戲。那為何校方又要商請派出所員警協助巡查，遇有移工聚集時予以勸離呢？是因為校方認為「移工」不屬「民眾」？還是校方為了學童的「安全」勸離移工？
    　
    台灣學童每日至少有三分之一的時間待在學校裡，除了作為教育場所，同時也扮演著集會聚所、社區公共場域的角色，政府建設校園場所，形成校園與社區的連結，現今校方卻限制部分民眾的使用權，是相當不合理的。如果今天是金髮碧眼的白人在學校操場打棒球而導致小孩受傷，校方又會是如何處理呢？
    　
    「台灣外籍工作者發展協會」每年都會舉辦「台灣盃國際移工足球比賽」，理事長期望能夠透過競賽系列活動及移民工在台足運歷程紀實打破固有的藍白領階級分野，促進不同國籍工作者的交流和在地連結，並開創一個雙向交流的社會，減少台灣社會對移工的既有偏見。許多移工將台灣視為第二個家，在台灣舉辦許多活動期盼能夠更加融入台灣社會，但地方上的處理方式卻將移工視為足球踢了出去。國內時常傳出移工受虐、遭到勞動剝削的新聞，台灣在國際上卻有著「對外國人最友善的國家」的美名，這個美名，聽在移工們的耳裡，盡是諷刺。
    　
    從台北車站研擬禁止席地而坐事件，到現在移工足球事件的校方回應，顯見的是，台灣之於移工人權茁壯的那天，還有很長遠的路要走。
    　
    —
    公視新聞網：https://reurl.cc/v1gqMo
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  • 李宗翰

    社區發展協會理事長薪水 在 李宗翰 Facebook 的最佳解答

    2018-12-29 21:04:36
    有 313 人按讚

    - 一群人才能走更遠 -

    很多朋友正在連假出遊
    自己在就職前
    其實先帶部分團隊走了三個
    農委會評選的金牌農村

    第一個想介紹的是
    苗栗大湖的薑麻園
    少少140人的農村
    卻蘊含了滿滿的能量

    觀光起家，美麗的雲海與夜景
    看似得天獨厚，但背後是居民遠見
    提供土地供政府造路開發
    唯一堅持的是電線地下化

    打造薑酒、軟糖等產品
    用心打造全新品牌
    即便咖啡店的米食細節也不忘行銷

    但真正令人耳目一新的是
    薑麻園社區發展協會
    六個員工薪水完全自給自足

    10年前理監事團隊清一色不到30歲
    而每年換人當理事長，團隊卻始終如一
    輪流歷練，共同努力
    最後每一位都是有共同目標但能獨當一面的人

    每一位幹部都是回家的二代
    有著讓農村永續的決心
    上一代給的則是空間與支持

    看著這樣的地方
    我好奇真的需要政府嗎
    他們說是現在不需要了

    基礎設施建設與新概念的推廣
    可能還是需要政府陪伴與輕推
    但之後就是社區的自由發揮了

    這次的薑麻園見習之旅
    固然受益良多
    但更重要的還有認識朋友
    謝謝二哥、二嫂、寶姐、劉爸爸、Sara姐
    和更多前輩朋友

  • 阿米斯音樂節 Amis Music Festival

    社區發展協會理事長薪水 在 阿米斯音樂節 Amis Music Festival Facebook 的精選貼文

    2018-02-28 09:58:31
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    也許很快地，以後大家來阿米斯音樂節的時候，發現這裡什麼都變了......

    小美

    美麗灣飯店上面的杉原棕櫚度假村過環評後，三仙台的滿地富度假村也通過了，然後下周二是杉原棕櫚旁的黃金海來闖環評。難道沒有什麼擋得住嗎？這次至少要叫環保署踹共！

    點我點我 〉https://goo.gl/pQp2Qq 〈手指手指

    給你三個原因了解為什麼要參與！

    ❤️ 真的很珍貴：距離500公尺有很多珍稀珊瑚
    💔 真的會失敗：國家一直拿稅金救援失敗觀光業者，你不崩潰嗎..

    以上姐有高級報告和數據！中研院生物多樣性中心《台東杉原海岸海洋生態與生物多樣性調查報告書》，交通部觀光局東部海岸國家風景區管理處《都蘭地區觀光永續發展評估案》，要嗆我的讀完再來。以及最重要的，這次族人要北上，頭目也來啦！加路蘭，一個安靜的小部落，不該再被遺忘了！
    　
    其他部分，好像也沒有其他可以幫，我們也才剛知道消息，所以夜車上飛奔看報告書，現正在煩惱中，不如為這四位熬夜的孩子買杯咖啡吧！捐款由此去》https://goo.gl/wKa5am
    　
    補充PART01：忽然發現這篇大爆發，只好來註解一下，海岸開發和觀光區位和土地權益是非常多層次的問題，不一定是看到「開發」就翻桌。但你現在看到的都蘭灣開發群，就是一種很不負責任炒短線的作法（說不定到時候沒還哭哭叫國家補助他生意不好，不然就是叫國家出錢善後他造成的外部環境成本.....），更不用說這些地怎麼變成私有地的？以及私有地並不代表想幹什麼就幹什麼（你鄰居每天在家撒阿摩尼亞水或是開趴吵到天亮是他的自由嗎）

    政府不管理，評估合適的觀光發展區位，也不處理土地正義爭議（沒有正義就沒有歸屬，就不會為土地負責任），也沒guts不讓業者轉嫁外部成本（因此造成環境衝擊，全民健康負債、子孫哭哭只是剛好而已），業者不顧社會責任也無人問責，以上簡稱鬼島東海岸日常。
    　
    補充PART02：下面有些討論蠻營養的，所以我也分享些關於「開發」與「發展」的傳說

    ＊『私有地是不是地主願意就好，其他人管不著』

    答案是「否」，我上面有舉例就像你的鄰居在家開趴吵到天亮是不是他願意就好其他人管不著一樣。我們的社會與法律規範是對私有財產有限制的，例如開發案中的環評就是一種，而環評中包括社會影響評估（https://goo.gl/Nq6omS），就類似我有個鄰居打算每天開趴炒到天亮，社區的人可不可以一起討論？這種東西都是要問過「其他人」的。只是目前環評制度的缺漏造成這部分被忽略。就算不談環評，像蘭嶼開小七這樣的例子，也可以被解釋是中華民國法律藐視達悟族的內部約束（各族群有各自的禁忌與溝通程序），進而使私有地主獲得合法但違反在地規範的作為。這種事情很多，『合法』某種時候來說，只是代表拳頭大的政治權力。

    ＊『利嘉景觀餐廳 vs 台北大財團蓋飯店』

    這其實是個非常好的例子，花東因為地緣因素（對外聯繫不易，聚落密度稀疏），所以在地微型企業是最適合的產業型態。你提到景觀餐廳更是有趣，因為它的存在幾乎是沿著『在地』元素長出來（景觀、文化、食材）。假設利嘉山上開的是西提，會有相同景況嗎（雇用當地人），以及能夠開得下去嗎（就我所知這些景觀餐廳並非依賴外地觀光客生存）。因此山頂景觀餐廳除了要擔心環境衝擊外，無論如何都跟台北來的大財團飯店不一樣。總之，當我們談「工作」，不只是有一份薪水的就叫做工作，而是工作情境、工作條件、工作文化都有差異（https://goo.gl/nw9THA），無法一概而論。所以大飯店是不是就能成就景觀餐廳所成就的，其實非常不同。

    ＊『偏鄉面對的教育危機』

    我們是否一定要把中華民國政府成立的學校給的才叫教育？我們的部落是否沒有任何能夠教給小孩的內容？這是我所開放思考的，因為我所知道的答案不是這樣。但你所認識的泰源（或都蘭、東河）部落，也許認為是，因此眼前能夠走的路，也許就選擇少很多。

    ＊『孩子們將會有機會與爸媽一同生活』『蓋飯店可以創造工作機會』

    泰源國小距離台東市，41公里，距離黃金海度假村29公里。台東市的飯店工作機會已經多到觀光協會理事長希望開放外勞，不然找不到人手。部落的人不願意去台東市工作，可能有特殊因素。又或者，其實一直以來這是個聽起來合理，但想起來不可思議的說法。

    結尾

    解決的方式有很多種，不會只有財團（這真的是被塑造出來的信仰），我就不贅述花東之間多少部落重建經濟模式的例子。所以我們真正在談的問題究竟是什麼？是教育，還是聚落人口流失（以上兩者不等同）；是聚落人口流失，還是後面代表的文化掠奪？部落的人為什麼離開？是因為沒辦法生活，還是以為這樣不叫做生活。部落的人為什麼回來？是因為有錢，還是？

    你不用擔心環保團體都是那些「外來青年」，就像我不會認為在地青年都是某種特定樣貌。對於花東發展我認真參與、研究也很多年，在地青年不代表有話語權，外來青年也不代表就不懂在地（其實需要我也是可以找到部落的人跟我有同樣想法，請他發言）（或是，好啦，我真心覺得身份不代表立場，但如果有需要其實我是二分之一台東人捏）

    總之，『開發』不等於『發展』，這是某些開發案被反對的原因，而「反對開發」也跟刻板印象中的「環境保護」不同。每個個案都有它的獨特性，微觀了解資訊、宏觀思考解方，世間沒有一個故事是可以這麼輕易的就被陳述，辛苦大家看這麼長一段惹～

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