公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。 一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。 很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工，這對有些公司可能會有效果，但在有些公司就行不通，那些科技公司的碼農們，經常晚上加班到一兩點，第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實，也不人道。所以白岩鬆就說了：任何一個單位靠考勤和打卡管理員工，這個單位一定缺少一個智慧的領導。 要想留住員工，就先要了解員工的需求有哪些，只有了解了員工的需求，才能夠有針對性的改進公司的管理方式，讓員工心甘情願的留下來，死心塌地的為公司效力。 所謂員工的需求，不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等，只要公司能有效解決這些需求，相信員工就會很樂意地留下了。 好的領導，想要留住好員工，必須同時做到這三點，缺一不可。 一、薪酬到位——讓員工有獲得感 馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資不到位，二是受委屈了。 合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬，以滿足生活的各項需要，如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了，那誰還會願意去幹呢。 工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發，有的甚至為了不讓員工辭職，把工資拖到年底再發，中間離職就什麼都沒有了，雖然表面上看可能暫時留住了員工，但這樣必定是不長久的，員工也不是心甘情願留下來的。 二、關懷到位——讓員工有歸屬感 員工不是機器人，不是光給錢就幹活的，還要給予各種情感的關懷。 良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外，把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信，給一張蛋糕卡；在一些法定節日給員工一些小小的福利；在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望；在公司設立健身房、減壓室，定期舉辦一些活動等，都會增強員工的歸屬感，讓員工心情愉悅地進行工作。 到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外，在員工生病、家裡遇到困難等各方面，都要給予關懷，盡最大可能的解決員工的後顧之憂，比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧，會讓員工感動不已，這樣員工才會和企業同生死、共患難。 和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境，而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作，而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感，久而久之，就會產生想逃離工作的情緒。 三、激勵到位——讓員工有成就感 對員工的激勵有很多種，諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等，可以說有很多種，但是不管選擇那一種或者那幾種，都要根據企業的發展和員工的需求，形成一個系統的激勵體系或機制，並且長期堅持下去。切忌朝令夕改，今天畫這樣一個大餅，明天又畫那樣一個大餅，結果到頭來，連個旺仔小饅頭都沒有。 要適當的放權。所謂用人不疑，疑人不用，放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中，沒有充分的利用職業經理人等專業的人士，說白了，就是不相信外人，只相信自己人，結果最後弄的自己人爭權奪利，把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的，他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的，能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。 要不斷地鼓勵。不管是普通員工，還是公司的管理層，每個人都渴望成功，渴望進步，同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導，要不斷鼓勵員工，肯定成績，這對員工是一種有效的精神激勵。 要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望，要想留住員工，必須讓員工看到公司的發展前景，這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好，就會人心浮動，甚至一些人開始打自己的小九九，尋找下一個婆家。 和諧共處！ 人才是最大的競爭力。想要留住員工，有很多種方法，但不管選擇哪種方法，大體都離不開這三點，同時，這三點是相互緊密在一起的，是缺一不可的，只有結合運用這三點，才能有效地留住員工，留住人才，留住未來！ #elitesinsider #智慧舆人生 #創業 #時間 #金句 #分享 #共勉之 #生活 #行動 #人生 千萬不要錯過如此大好時機！趕緊點擊主頁bio鏈接, 參與精英閣讀書會！

Python虐我千百遍 ，我待Python 如初見。 副標👉🏻愛烤愛隊嘍（愛哭愛跟路） 每次跑模組都跑出滿江紅, 也不會點明錯在哪❌學程式果然是修身養性良帖 都不知道大家是怎麼修煉成高級碼農的（？ #苦哈哈#module #error

. 開學之後平常都蠻忙的再加上很多東西都電子化，決定以後改成每週至少一篇週記，更新最近學習的近況📚 可能也會不定時發一些正在奮鬥的限動給大家，有興趣的話也請繼續關注✨ 最近把手帳換成電子的在平板上弄了，我覺得很方便，有什麼錯都可以修改（我蠻龜毛的但手寫筆記改東西都很麻煩），在pinterest上也有很多免費素材能拿來裝飾。 這張圖是這禮拜的我還來不及（&沒時間）美化它，所以只是一個簡單的daily to do list，請將就一下xD - ✔️選課 開學第一週最重要的事情當然是加退選，初選只有13學分的我把整個台大課程網都爬了一遍，意外發掘了一些不錯有趣的課，現在也順利弄到了24學分，打算退掉一堂還在決定中。之後課表確定再和大家分享～ ✔️社團事務 課的時段剛好都比較分散的關係，多出了很多零碎時間。雖然還沒有什麼書要唸，這學期當了社團社長所以有很多雜事得處理，寫一些公文&企劃書，並和社團的朋友們一起順迎新流程等。 ✔️lab 此外就是跑實驗室的data，照理來說丟在遠端主機上讓它跑就好了，但我真的蠻怕它出包的😑三不五時就要登進去確認狀況。也大刀闊斧一般化了暑假寫的一些python，每天下課都在當碼農🤗 ✔️Unity 比較有趣的事情大概是修了遊戲設計課，所以回家做了一些unity的tutorial。等等寫完這篇文就要回去練寫扣了～ 寫遊戲算是一個小夢想吧，不要看我這樣我對遊戲有極大熱愛xD 如果生物資訊不幸唸不下去搞不好就會變成遊戲工程師了。 隊友有幾個感覺很凱（？）的碩班生，提供了蠻多專案管理的方法也很積極討論，雖然壓力有點大但很期待能從強者身上學到一些東西。 - 現在就逐漸感覺到了爆肝的節奏∠( ᐛ 」∠)＿但無論如何會努力的，每一個決定都要好好負責、對得起自己。