如此荒唐但又熱血感人的景象 大概只有台灣有⋯ 真的很開心能參與這個這麼好玩的過程 看到台灣最美的風景 看完有覺得很三小的話⋯⋯分享之⋯衝發燒 ▍雙聲道 BliveT ​▍ 發行｜薩泰爾娛樂股份有限公司 @str_network 編劇及主演 @brianptseng 曾博恩 / 製作人｜林佳蒨 / 製作助理｜常翊涵、任德晏、廖子寧 /音樂總監. @hauerhsieh DJ Hauer / 暖場演出｜馬克吐司、菜冠雙頭​（菜頭、冠冠） 演出嘉賓｜STR bros（. @hellohorlung 賀瓏、 老K、 @chillseph 喬瑟夫） / 演出嘉賓｜壞特?te、呂士軒、王彩樺、陳零九、Julia吳卓源、馬念先 /DJ｜DJ Hauer 舞者/ @maniac_heimei （黑妹 MANIAC）、陳家宏（韓吉）、陳博宏（阿霖）、黃俊智（阿布）、楊宗翰（冰火）、駱冠瑋（馬各）、林瑞軒（Ray） 技術統籌｜鐵吹有限公司 康育民 /舞台設計｜李柏霖 /舞台設計助理｜蘇子喻 /燈光設計｜鄧振威 /燈光設計助理｜鄭 悠 /視訊製作｜ @askinggee 、陳亮 /視訊執行｜紀昀、haimiaan.art 雷射設計｜小小工作室 黃朝偉 /造型設計｜曾雅筠 Rose /造型助理｜Min 洪敏萱、Michel /妝髮造型｜ @nanamio_makeup Nana 李芸、張仕誠、陳宣如 主視覺設計暨執行｜交點創意 DotDot-Creative Gary Chen /執行設計｜董丞薰、林孟勲 /平面攝影｜ @mursfoto 黃彥儒​ mursfoto /濾鏡設計｜預算有限公司 曾揚智 硬體執行助理｜許誌珍、管翊翔 /外場音響工程師｜鐵吹有限公司 陳星奎 /內場音響工程師｜詹雅涵 /音響執行人員｜林彥君、楊俊傑、羅文碩、陳宇謙 /音響工程｜鐵吹有限公司 燈光工程｜極光工程有限公司 /結構工程｜極光工程有限公司 /視訊工程｜輝影企業有限公司 | 佈景工程｜全井企業有限公司 /舞台工程｜悅馳展覽設計有限公司 /電力工程｜朝和電業社有限公司 /特效協力｜宏益舞台特效有限公司 /轉播協力｜年代網際事業股份有限公司/聲音後期 | 鐵吹有限公司 羅文碩 康育民 ▍BOLE 伯樂影像-Live MV拍攝團隊 ​ ▍ Live MV 導演｜金 勳 /攝影人員 (伯樂團隊)｜金 勳、 @fallinjason 陳弘軒、 @junfu1115 陳俊甫、 @akiwu0930 吳安綺、 @jack861129 薛建宏、 火力外掛： @c_kevin0905 莊竣瑋老師 、 @__syunhuang__ 黃柏勳老師 /製片｜ @陳俊甫 @carina_shen 沈庭妤、 @chenping0627 王正蘋 /攝影人員 (STR Network 團隊)｜郭鈞涵、賈立傑、侯又蓉、康家維 /剪輯｜金勳 /調光｜金勳 前台經理｜江季勳 /前台協力｜瑪思活動創意有限公司 /周邊商品｜ 唯一創造The One /前台服務｜蘇吉安、侯昱鴻、陳之欣、翁意婷、侯佩吟、嵇少微、劉俊麟、黃子綾、林怡妍、李浩華、林洸瑜 余孟菱、郭亦琳、簡名杉、賴彥熹、張家赫、鐘佩珍、劉姵汝、郭嘉嬿、詹元、謝畯宇、劉倢妤、邱正、王煥曄、黃育萱 黃詩婷、蕭宇翰、張怡平、張智一、謝岫倫、杜盈羲、林奕辰、李安、曹樣蓉、王維 票務系統｜KKTIX 華娛網路娛樂股份有限公司 /主要贊助｜歇腳亭 SHARE TEA ▍STR Network 團隊 ​ ▍ 執行長｜謝政豪 /內容長｜曾博恩 /營運長｜劉忻怡 /製作總監｜林佳蒨 執行製作｜任德晏、廖子寧、常翊涵、洪邦傑 /編劇｜曾博恩、賀瓏、劉哲凱、簡慕槐、李俊陞、蔡承儒、吳冠廷 業務總監｜潘瑋翔 /業務經理｜陳振彥、蕭淑慧 /社群顧問｜鄭晴元 /社群總監｜林孟勲 /專案暨人資經理｜江季勳 /攝影｜郭鈞涵、賈立傑、侯又蓉、康家維 /行政｜林珮羽 ▍特別感謝​ ▍ 許乃文、游原叡、陳盈吟、鍾 翰、彬 彬 月城南廣告 Lumos Ads.｜陳晏儀 Alice Chen、李佳恩 Joanne Lee、林宜靜 Leslie Lin /于子軒 Stanley yu 聊天機器人技術支援 | Chatbot provided by GoSky AI Inc. /廣告投放顧問｜袁熙權 台北試演場 /臺北流行音樂中心 （導演/攝影/後期/團隊工事）

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

隨著技術的發展，現代社會變化的速度越來越快，在這樣的狀態下，你是否感到緊張、焦慮呢？沒關係！這次LinkedIn統整出亞太地區最具未來趨勢的10大工作技能：  1️⃣擁有專業法律知識 隨著社會的變化，法規變得十分複雜，在這個狀態下，公司為了符合各國家/地區的法規，會大量需要擁有專業法律知識的人才進入。  2️⃣社群行銷 現在從需要「經營媒體」轉變成「經營媒體＆分析數據」的多方面人才，因為不論在Facebook，Instagram，Twitter，Pinterest等平台，公司/品牌都需更準確的量化出受眾偏好。  3️⃣持續整合 持續整合是一個軟體工程的流程，將每個軟體工程師做的軟體副本，整合至同一個共享主線中。簡單來說，就是一種開發實踐，它可以幫助團隊及早發現，並快速解決問題。  4️⃣工作流程自動化 它能將資料、文件等，準確送到每位工作者手上，不僅能加快整體的工作效率，還能讓大家把時間花在更有價值的地方。  5️⃣手勢辨識功能 手勢辨識功能是種感知計算用戶介面，試著想像一下，如果彈個手指電腦就自動開機、結帳比個7就能完成，是不是很快速便利？所以，這項技能是非常具有潛力的！  6️⃣區塊鏈 區塊鏈是一種分散式資料庫，它可以紀錄大量連續不斷的交易檔，每一筆資料就是一個區塊，將區塊連結一起就成為區塊鏈～而最有名的例子就是：比特幣。  7️⃣人工智慧 人工智慧強調要創造出像人類一樣，擁有靈敏反應能力的機器人，但因為AI人工智慧所涉獵的領域很廣，所以想從事這類型工作的人，必須懂得電腦知識、心理學和哲學等多方面內容。  8️⃣流程機器人 流程機器人（RPA）是一種新興的程式軟體工具，它具有AI人工智慧以及學習功能，不需要任何的特殊硬體設備，就能將重複性高但有邏輯性的工作項目，以流程機器人來代為處理。  9️⃣使用者中心設計 使用者中心設計是一種觀點，不論是企劃、設計、開發等內容，都專注於使用者，進而做出好的設計。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔟前端網頁開發 網頁開發有分為前端與後端，而前端是所有在家中可以看到、與之互動的畫面，目前網頁以HTML、CSS 和 Javascript來組成。 ⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 透過以上LinkedIn統計出的10大新興核心技能，好好把握這10大核心技能，你將會比別人更具有競爭力，在求職時也能夠游刃有餘❤️ ⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 👉完整文章：betweengos.com🔎「2020」   #BetweenGos #趨勢 #核心技能 #工作 #法律 #職場才女 #社群 #行銷 #區塊鏈 #人工智慧 #LinkedIn #先鋒才女