＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

史蒂芬先生的八卦：失業記 2

離開那位獵頭辦公室，
我還有點呆滯，沒能從自己的悲哀情緒中出來。
騎著 U-Bike 回家的路上，我想著：我該怎麼辦...

自己找的 HP、DELL、AWS、APPLE，都沒有消息，
找上來的，最遠的在英國，
近一點的要去新加坡，
再不然是深圳或上海。

我不想啊！

唯一一個我覺得有興趣的，
是 Accenture 在深圳有一個創新中心，
要找 Workshop Designer。
看了 JD，我寫 email 過去，說：
『沒有人比我的資歷更能勝任這個工作，
如果您可以接受我在台灣上班，
需要面對面討論事情的時候，
我隨時可以飛一趟過去。
期待能談一談彼此合作的機會。』

結果呢，是我想太多了。
連個回信也沒有。

那一陣子腦海只有一個想法：
『原來，我這個就叫作 #中年失業 啊。』

其實不能算是失業，對吧。
因為根本沒有雇傭關係，
何來失業之說？

只是，想著想著，就覺得好笑。
年過 45 歲還在找工作的人，
之前還驕傲地自信滿滿，
最後竟是這個景況。

日子到了 2019 年 8 月，
在一個要作個人的年中盤點的聚會裡，
我用 A4 紙畫了一條橫線，
線上加上幾根等距的直立小棒棒，
月份從 1 月分割到 8 月，
在每一個分割空白中，
要加上個人在當月的工作內容。

而我的空格，只填到 4 月，
5 月到 8 月，空白。
『那 3 個月我在幹嘛？』

聚會怎麼結束的，不記得了。
講真，那 3 個月在幹嘛也不記得了。

寫這篇八卦文前去查了一下那時間的行事曆，
只有 5/3-5/5 去爬桃山和喀拉業山比較正面積極一點，
那從未出現在我行事曆上的
『OO 保險扣款 XX 元』的提醒事項，
又讓我想起有從 A 銀行轉帳到 B 銀行去給扣款的事情。

『嘿！你還記得收到保險扣繳失敗的簡訊吧。』我對自己說。
真囧。
這種窘境，是對沒辦法到企業謀得一份 (穩定) 工作的反應。

其實我一直有在香港大學的中國商學院兼課，
一年大概有 3-5 次飛去北京、上海和深圳授課，
另外，也有一搭沒一搭地接一些台灣的創新課。
但，這些在習慣了『穩定』生活的家人看來，
都是『不穩定』的工作，
甚至不是工作，是兼職。

8 月很熱，卻是昏暗的日子，
幸好，陽光般的轉機還是會悄悄地竄進來。

銀行來電說香港大學的講師費匯進來了，
那張三不五時罷工的銀行卡終於可以安穩地開工了。

前幾次無償協助朋友的工作坊之後，
終於有一次可以自己主導，拿到費用。

朋友輾轉介紹了企管顧問公司，
台灣知名企業的創新工作坊，也找上門來。

那段陽光普照的日子，開始思考：
『以此為業，可能嗎？』
就如那位獵頭的建議。

接著，香港大學的學生開始為他們的公司找尋『外腦』資源，
找到我這裡來。

『我沒帶過你們班吧？』我問，
學生回答：『是的，沒有。不過好幾位認識的同學和老師都推薦 Steven 老師。』

這是第一次這麼直接嚐到口碑的好處。

『那... 應該行得通吧！』
我是指放棄進企業打工領薪水，
以企業講師和顧問服務當作接下來的發展這件事。

這個決定對我的家人來說，
只要我堅持，他們都會支持我。
而我要堅持也不困難。
原因或許在很久之前就埋下了。

你在做職涯規劃的時候，
有沒有為自己拼湊過一個 #願景板？
我有，2011 年做的。

在那張願景板上，
我剪貼了一隻乘風上騰的老鷹，
老鷹下面有一支梯子。
紙上我寫了四個字，總結這個故事：
#助你成功。
幫助的助，不是祝福的祝。

我的願景從 2011 年開始就是
『幫助個人或企業成功』。

隨著工作的轉換，
歷練過韌體軟體工程師、六標準差黑帶、
創新引導師、設計師、產品經理，到
使用者研究員，
漸漸地，這個成功就聚焦到 #產品與服務創新 上了。
就是我現在這個樣子。

跟各位報告我的工作：

我目前依然是香港大學的客座講師，
而且是唯一一位在同一學程中教授兩門課的老師。
〈用戶和情景研究〉和〈概念與原型設計〉。
也是廣州一所企業大學的〈商業模式〉課導師。

另外，我還在應用劇本實驗室和伙伴一起，
要建立一個新形態的創新空間，
一個包括硬體、軟體、工具包和創新流程的系統。

當然，我在商學院的課和創新流程都可以抽出來，
繼續為企業量身打造，符合企業需求的專屬創新流程。

最後，有任何創新和引導方面的意見，
歡迎隨時溝通：www.innofaci.com

後記：

寫失業記 1 之前，
我因為聽到寫黃明志和黃秋生的新歌〈#ChinaReggaeton〉，
想寫一篇從 2019 年 6 月第一次聽到黃明志之後怎麼被他吸引的故事，
岔題先去寫了他的一首〈#不想放開 Never Give Up〉對我的影響和體悟，
然後想到我那段中年失業的心情，
就想說寫下來當作紀錄與反省。

沒想到引起朋友們的關心，
紛紛私訊來勉勵關心打氣加油。
在此一併感謝。
人間有情，正是如此。
幾位約了喝下午茶的，我都會赴約滴。

#純靠北工程師2nf
今天下午開會前，會議室裡PM長對IT頭跟硬體RD頭發飆。

「工程師了不起啊？一個小小的要求在那靠北靠目，是有沒有這麼懶？技術上辦不到？那就去研究怎麼辦啊！不然要你們這兩個部門幹嘛？等哪天我們(PM們)親自下去做研發，看你們這些走投無路的工程師去哪裡要飯！」

1.PM長說完後，RD頭打了個呵欠，IT頭則是頭也沒抬一直在用他的平板做專案優化。

2.總經理剛好在門外聽到，PM長說完以後趕緊衝進來對RD頭跟IT頭說抱歉。

3.PM長要寫起碼5000字報告，內容包括發飆的前因後果，以及事後溝通單。

4.RD頭跟IT頭表示其實他們完全不曉得PM長說了什麼。
👉 去 GitHub 給我們🌟用行動支持純靠北工程師 https://github.com/init-engineer/init.engineer
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