徵才機關：屏東縣政府警察局交通警察隊
人員區分：約僱人員
官職等：約僱5等280薪點（月支酬金34,916元）
職系：無
名額：正取1名；備取3名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/09/24~109/10/05
資格條件：
一、國（私）立大學（研究所）交通科系畢業。
二、熟稔Excel、World、PowerPoint等資訊系統。
三、居地以屏東縣市為佳。
工作項目：
負責「智慧型運輸系統交通控制中心」運作、維護工作及臨時交辦事項。
工作地址：
900屏東縣屏東市和生路一段509號(屏東縣政府警察局交通隊)
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
一、報名時請檢具下列表件並依序裝訂成冊(各項證件請用A4紙張影印)：
(一)公務人員履歷表
(二)最高學歷畢業證書。(以上證件請用影本，註記影本與正本無訛並經本人親自簽名蓋章）
二、口試40％、自傳20％及電腦操作30％。
三、採郵寄至900屏東縣屏東市和生路一段509號交通隊收，並於信封上註明應徵職缺、聯絡電話。
四、請於徵才期間內逕送或郵寄(以郵戳為憑)，證件不全者不予受理，資格不符或未錄取者恕不另行通知亦不退件。
五、本項甄試成績正取1名，擇優備取3名，遇有缺額依備取名次依序遞補，自甄選結果確定之翌日起存記2年。
六、如有其他疑問請洽本局交通隊警員張淑瑜，聯絡電話:08-7533112、08-7533110

【🎁抽獎贈書活動】《最強工作習慣》x2本
⏲️每天一樣上班8小時，為什麼有些人就是做得又快又好？同樣地，一樣加班2小時，為什麼有些人被主管稱讚很負責，有些人反而被嫌不知道在忙什麼？#關鍵就藏在工作習慣裡。
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/work-habits/
　
【這本書在說什麼？】
　
《最強工作習慣》的作者是日本人才培育顧問吉田幸弘，他曾經以經理人的身分，帶領公司團隊實現零加班、離職率大幅降低的成績。這本書強調採取正確的「工作習慣」，會讓你學會如何「高產出」，避免瞎忙、邁向準時下班的目標 。

作者把工作習慣拆解成五個類別，分別是：時間節約、人際關係、工作效率、思考框架、情緒管理。如同大部分的日本商業書籍一樣，作者開宗明義把架構列舉出來，然後逐條描述，把框架裡的內容慢慢地填滿，每個章節搭配7到10個具體的執行方法。

對於「即將邁入職場」的新人來說，你可以先完整的讀過一次，回想在學校或研究所學的觀念或做事情的方法，有哪一些帶到職場上行得通、或行不通。你可以看看自己有沒有哪一些舊習慣，會剛好踩到某些職場陷阱，然後再調整自己的處理方式。這樣做的好處，可以讓你在踏入職場的時候帶給主管比較好的第一印象。

對於「有工作經驗」的職場老手，在看這本書的時候你也可以學到一些東西。以我自己為例，回顧自己目前仍有加班狀況的原因，就可以歸納成「完美主義」和「不懂拒絕人」這兩大壞習慣。因此我就對這本書很感興趣，想參考作者用什麼樣的方法來克服這些難題。
　
【我的讀後心得】
　
作者雖然以「準時下班」吸引讀者來讀這本書，但是書中的核心精神，其實是教你如何建立「高產出」的工作習慣。

最近我剛好讀到另一本精彩的商管書《高產出的本事》，作者是簡報達人劉奕酉，書中一個問答讓我印象深刻，他問：「什麼叫做高產出？」接著而來的答案讓我點頭如搗蒜，他說：「高產出就是做到超出主管的期待，然後再多一點。」

也就是說，一個擁有高產出特質的員工，更容易受到主管賞識。因此，我會把準時下班這個議題，定義成「如何在標準的工時之內，達到超出主管期待的成果」。圍繞著這個精神，再去思考哪些工作習慣，有助於你達成這個目標。

以我自己在台灣半導體晶圓廠的經驗來說，「準時下班」幾乎是個快要絕跡的關鍵字，「責任制」反而才是大家心知肚明的潛規則。雖然，科技業的加班似乎已成常態，但是員工的表現之間，還是會讓人明顯感受到差異，有些人就是「工時短、效率高」，有些人就是「工時長、效率低」。

究竟，在主管的眼裡，什麼樣的特質才配稱得上高產出？為了達到高產出，又該培養哪些工作習慣？
　
【主管最欣賞的三種工作習慣】
　
在我任職的公司裡，一年會舉辦兩次的員工績效評比，同個部門的主管會聚在一起，討論彼此成員的績效表現。這些年來，我參與過許多次的績效討論中，也漸漸歸納出主管們最欣賞的工作習慣。

以下我整理出自己觀察到，主管之間普遍欣賞的三種工作習慣，提供給還捉摸不清楚主管喜好的讀者做參考。
　
【１．凡事先對齊「方向」】
　
在我還是小工程師的時候，會覺得主管交辦的事項，必須完成到完美的境界再交付出去，才不會被視為「做事情很隨便」。隨著職場經驗累積，逐漸發現事情並不是這樣，在完成品和半成品之間，還有一個微妙的空間。

舉個例子，當主管交辦你做一份報告，說明天就要繳交，你會選擇在截止時間交付完成品？還是在截止時間之前先交付半成品？我後來發現，最流暢的方式，是先交付半成品，把報告的框架和大綱先寫好，快速提供給主管檢視。

這個時候，如果你的報告框架不對，主管來得及提供修正建議，你再依據主管期望的方向，把內容和數據逐漸補上。同樣的道理也能套用到專案的執行，總是在半成品和執行之間，跟主管對齊方向、不斷修正。

因此，不用堅持一步到位的完美心態，與其害怕失敗，不如早點讓失敗發生。高產出的員工都懂得這個道理：「方向不對，努力白費」，當你把精力花在主管的期待上，自然而然就避免了許多窮忙的白費力氣。
　
【２．懂得適時「求救」】
　
我見過的許多新進員工，最缺乏的技能就是「懂得求救」。以前我還是菜鳥的時候，曾經有一種迷思：「如果交辦下來的事情，我一直求救，會不會被認為是能力不好？」後來我才發現，雖然「求救」看起來很像示弱的表現，但是「不懂求救」的人，反而會讓主管更擔心。

這裡的核心的精神是，總是以團隊的目標和成果為重，個人的能力展現次之。主管會喜歡你主動舉手求救、提出解決方案，協助團隊準時達成目標。主管不喜歡為了堅持自己能力，把事情全攬在身上，最後出了狀況才讓其他人來擦屁股。

我的建議是，如果你是新人，先放下身段懂得求救，再逐漸培養獨當一面的能力。這個過程雖然需要時間和歷練，但是懂得求救，可以避免在這個成長過程中，讓團隊遭遇不必要的危機和失敗。

出了問題卻默不吭聲的員工，比起懂得求救的員工，來得致命許多。
　
【３．「當責」的態度】
　
所有的工作習慣中，我認為最受主管青睞的莫過於「當責」的態度，也就是懂得為「最終結果」負「完全責任」（來源：經理人雜誌）。乍聽之下，好像是要你把所有的事情往自己身上攬，但實際上，這背後隱含了更深一層的意思。

具體而言，「當責」就是上面兩種工作習慣的延伸，當你把主管交付的任務，當作是自己的事情，你就必須確保執行的「方向」是正確的。然後，任何的意外或突發狀況，只要會影響最終成果的，也當成是自己的事，因此你就會懂得「求救」，無論是向內或向外求援。

也因為你必須對事情負起最終責任，你才會更有動力去培養自己不同面向的能力，例如：專案管理、人際溝通、團隊合作。當主管意識到你是一個勇於當責的人，「信任」才會開始建立起來，逐漸放手、授權讓你獨當一面，相信你會把事情辦好。

如同我在讀完《與成功有約》這本經典商管書後的心得：「讓自己值得信任比任何技巧都重要」，當你透過當責的態度跟主管建立了信任，省去主管的擔心和干涉，你會掌握更多的主動權，用更有效率的方式做事情，成為主管眼中高產出、高效率的員工。
　
【後記】
　
從《最強工作習慣》這本書裡，我看到了許多工作習慣，跟我眼中高效率的同事和工程師有著很強的相關性。這是一本給職場新鮮人的工作習慣指南，也是一面給職場老手的鏡子。

在閱讀這本書的時候，你不妨反過來想，在主管眼中，「高產出」的員工是什麼模樣？當你凡事跟主管對齊方向、懂得求救、有當責的態度，這才是主管期望的樣貌。

如果，我能給新進員工一些建議，我會這麼對他們說：「高產出才是工作上該追求的最佳狀態，準時下班只是隨之而來的附帶結果。」
　
【抽獎辦法】感謝 樂金文化．富者樂金
１、抽出「2本」《最強工作習慣》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言」，「公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下：你想改掉什麼工作習慣？想從這本書學到什麼？例如：「我想改掉完美主義的習慣，希望學到如何先求有、在求好」
３、活動時間：即日起至2020/09/08(二)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出2名正取，2名備取。
４、請正取得獎者於2020/09/10(四)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。

【贈書】【好書分享：散文小品《當你孤獨時，你能做些什麼》】

「人在上樓梯時總有一隻腳是懸空的，這會讓你難受，但也會讓你往上爬。」

「孤獨」是千百年來詩人、哲學家議論不休之話題，多少經典傑作應運而生，在夜不成眠的日子裡吟唱一池水銀瀉地的落寞。

以前我是不信的，嗤笑所謂「孤獨」、「寂寞」不就是為賦新辭強說愁嗎？無事可做為何不讀書、看電影、寫作、玩遊戲，世上好玩的事情那麼多，一天三十六個小時還嫌不夠用，偏偏浪費一下午傷春悲秋，在夾了押花書籤的日記裡落款「每個人都是一座孤島。」日後想起，莫不得像用立可白在書包上斑駁塗著「勿忘我」一般可笑。

然而大學畢業後，獨居台北的那段時間我懂了，應驗了話不能說太早，就像有人年輕時嚷嚷不嫁禿頭大肚，轉眼三十年，不依偎大肚睡覺還睡不香。（所以我總吵著不嫁潘、驢、鄧、小、閒，老天保佑。）

當時一人住在二十幾坪的公寓，白天讀書、晚上補研究所，往來復去、日復一日。 某日於滂沱大雨趕公車，路旁疾行汽車駛進水漥，「嘩啦」一聲，髒水鋪天蓋地湧來，傘也不必撐了，我一身髒汙思忖著，要直接去補習班，或回家換衣服晚點到？

細想，誰知道，又有誰在意今時今日佇立於此的我在哪？我似一抹蒼白的幽靈，存在也不存在著，與周遭人、事、物毫無瓜葛，和人類間唯一聯繫僅剩手機裡寥寥可數的通訊錄。

遂踏著緩慢步伐返回那個稱不上「家」的居所，打開電視將音量調到最大聲，在歡快卻與我無關的鬧哄哄雜音下洗滌，襯著樓上鄰居唱卡拉ＯＫ的噪音，第一次品嘗到了，無色無味無形的孤獨。
　　
本書集百家之言，將「孤獨」的歷史一頁頁攤開，字裡行間伏著扎人小刺，簡簡單單幾句話便傾倒了每個夜裡輾轉反側之寂寥，指尖的血仍細流涓涓，卻欣喜「也有人懂我的感覺」。所以你在痛楚中找到喜悅，在孤獨裡尋覓共鳴，與散落各時各地的同伴一同品味無數種孤獨的姿態，最後瞭解「當你孤獨時，能做些什麼？」

作者定義孤獨、體驗孤獨、拆解孤獨、昇華孤獨，從鲍勃迪倫、馬奎斯、太宰治、川端康成、卡夫卡、波特萊爾、古龍、蔣勳等人筆下論述孤獨，例如：
　　
「凌晨四點醒來，發現海棠花未眠。」—川端康成《花未眠》
　　
「生命從來不曾離開過孤獨而獨立存在，孤獨猶如影子一樣存在於生命一隅。」—馬奎斯《百年孤寂》
　　　　
尤是我們知道了，無論貧富貴賤，孤獨平等地降臨在每個人生命中。
　　
本書更從文學、哲學、電影、自然科學等領域探討孤獨，譬如：

存在主義哲學大師沙特認為，既然上帝已死，人類無法和真實對話，因此每個人都處於孤獨中，一切須憑自己決斷；而唯意志論主義開創者叔本華則主張一個人只有在獨處的時候，才能成為真正的自己。如果他不喜歡孤獨，那麼他也不會熱愛自由。

書中則以多幅鮮明動人的跨頁水彩插畫，一筆道盡文字無法訴說的寂寞，有時是滿樹醉人櫻花下，獨坐一人一鹿，相對無語；有時綠樹成蔭、青石向晚，無題；更甚者是身著太空服的小王子，飄渺於無垠宇宙，伸長雙手卻碰不到他獨一無二的玫瑰。

讀者在孤獨裡浸淫夠久了，於是了解孤獨是生命的常態，無須恐懼，閱讀本書後，終將學會接受孤獨，與孤獨和解，並享受孤獨。

去問問那些家有幼獸的厭世媽媽們，與其半夜被叫起來餵奶，她們更寧願像《甄嬛傳》中獨守空房的敬妃，一一摸遍家裡三百二十六塊磚石，摸到出現裂紋了，便去當泥水匠，砌磚總比餵奶好呀～
　　
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『三本』《當你孤獨時，你能做些什麼：它能成就一個人，也能毀掉一個人，你屬於哪一種？》，要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。

2、留言請告訴我，當你孤獨時，你會做些什麼？例如：
「《當你孤獨時，你能做些什麼》：打開電視或廣播陪伴我」

3、活動時間：即日起，至2020/6/15(一)晚上十二點截止，屆時將於粉絲團公布名單。

4、請正取得獎者於2020/6/16(二)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。

#當你孤獨時你能做些什麼 #它能成就一個人也能毀掉一個人你屬於哪一種 #夏至 #任性出版 #孤獨是什麼 #與孤獨相處的方法 #享受孤獨 #散文 #心靈勵志

★博客來：https://bit.ly/2MSSOEY
★誠品：https://bit.ly/2BUuFeI
★金石堂：https://bit.ly/2YnkHdu
★讀冊：https://bit.ly/2USZDL9
★PChome：https://bit.ly/2MTrO8g