• 【#到職日】  -  🖖🏻 2016。12/01——2020。12/01  工作剛好到職滿四年的日子 把四年紀錄成一則長篇職涯成長日記   因公司秘密條款規定，幾乎沒有任何一張在公司工作的照片，而照片裡是唯一參與公司運動會啦啦隊的大合照，主題是「部落裡的勇士、公主們的故事」；公司每個廠對內部任何活動都非常的重視，即使是個運動會，每個人也都會像拚了命一樣爭取榮譽，團結的感覺  ·面試過程  2015年11月收到公司研發替代役的面試通知，印象中主管只問我一句：「為什麼想來我們公司？大家不是都說很操嗎？」  那時候我想了一下只回答主管一句話，也許是主管滿意當時的答覆，也或許是蹭著交大研究所的光環，非常順利的在兩週內就拿到 offer  ———  ·開始工作後  2016年12月1日到職日 那時候其實對半導體產業不太了解，只知道很多大公司喜歡收高學歷的新鮮人，原因很簡單「一張白紙好教，不會拿前公司比較」；在前期工作的過程，花了很多時間去適應同事間的專業術語、培養值班能力、還有被淦譙的能力  半年過去後，覺得研發替代役被綁三年的合約也太久了吧！不知道多少次萌生想回去成功嶺數饅頭的念頭；一直到工作一年半後，開始有自己的project ，慢慢習得一些獨特技能、獲得老闆青睞時候，這份工作開始變得有些價值，特別是上司是個非常嚴格標準的老闆，當他對你說：「Good job！」時，大概比多領了兩個月的年終還開心  ———  ·低潮時候  但工作畢竟還是工作，不會有總是一帆風順的時候，有成就、有挫折都是難免的事情，只能在找時間讓自己的情緒有台階下，下班之後，不再掛念公司的事情；或者找個時間讓自己旅遊、放空一下   · Work hard, play hard   上班不能用私人手機，所以進公司時候，就全心全意投入在工作裡面，下班之後的確幸就是規劃週末假期的行程，放下工作的苦悶，好好的去玩，充飽電之後，再回來解決工作的問題  ·工作後的轉變  工作一段時間之後，生活跟工作找到平衡點很重要，開始工作之後，改變自己對金錢觀、生活品質、身心健康、時間管理更加重視，特別是在時間、金錢的規劃，收入裡面有30%孝親費、20%投資理財、30%存款，扣除上述的剩下20%才是生活費的部分，減法存錢法真的很適合我自己，如此一來，玩樂的時候完全不會變成月光族，而且可以買自己真的想要的東西且心安理得   很多人都會覺得頂著科技業龍頭的頭銜很厲害，但出了這間公司大家就像個素人，畢竟公司的各種作業系統強得跟什麼一樣，在這裡工作大多學習到的軟實力是分析、處理事情的應變能力、寫報告的速度、判斷邏輯思考，還有與人溝通的能力，聽起來沒有什麼用處，但也是每個工程師在公司存在的價值  ———  對於目前現況也沒有什麼好挑剔的 大概就像蔡依林在演唱會說的  「 Feel Damn Good 😌 」  一切都只要回歸在「知足」、「享樂」就好 ——— #工作日誌 #運動會 #啦啦隊 #科技業 #aaronchunlife #feeldamngood #職場 #工程師 #工程師日常 #工作