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【#到職日】
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🖖🏻 2016。12/01——2020。12/01
工作剛好到職滿四年的日子
把四年紀錄成一則長篇職涯成長日記
因公司秘密條款規定，幾乎沒有任何一張在公司工作的照片，而照片裡是唯一參與公司運動會啦啦隊的大合照，主題是「部落裡的勇士、公主們的故事」；...
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【#到職日】
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🖖🏻 2016。12/01——2020。12/01
工作剛好到職滿四年的日子
把四年紀錄成一則長篇職涯成長日記
因公司秘密條款規定，幾乎沒有任何一張在公司工作的照片，而照片裡是唯一參與公司運動會啦啦隊的大合照，主題是「部落裡的勇士、公主們的故事」；公司每個廠對內部任何活動都非常的重視，即使是個運動會，每個人也都會像拚了命一樣爭取榮譽，團結的感覺
·面試過程
2015年11月收到公司研發替代役的面試通知，印象中主管只問我一句：「為什麼想來我們公司？大家不是都說很操嗎？」
那時候我想了一下只回答主管一句話，也許是主管滿意當時的答覆，也或許是蹭著交大研究所的光環，非常順利的在兩週內就拿到 offer
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·開始工作後
2016年12月1日到職日
那時候其實對半導體產業不太了解，只知道很多大公司喜歡收高學歷的新鮮人，原因很簡單「一張白紙好教，不會拿前公司比較」；在前期工作的過程，花了很多時間去適應同事間的專業術語、培養值班能力、還有被淦譙的能力
半年過去後，覺得研發替代役被綁三年的合約也太久了吧！不知道多少次萌生想回去成功嶺數饅頭的念頭；一直到工作一年半後，開始有自己的project ，慢慢習得一些獨特技能、獲得老闆青睞時候，這份工作開始變得有些價值，特別是上司是個非常嚴格標準的老闆，當他對你說：「Good job！」時，大概比多領了兩個月的年終還開心
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·低潮時候
但工作畢竟還是工作，不會有總是一帆風順的時候，有成就、有挫折都是難免的事情，只能在找時間讓自己的情緒有台階下，下班之後，不再掛念公司的事情；或者找個時間讓自己旅遊、放空一下
· Work hard, play hard
上班不能用私人手機，所以進公司時候，就全心全意投入在工作裡面，下班之後的確幸就是規劃週末假期的行程，放下工作的苦悶，好好的去玩，充飽電之後，再回來解決工作的問題
·工作後的轉變
工作一段時間之後，生活跟工作找到平衡點很重要，開始工作之後，改變自己對金錢觀、生活品質、身心健康、時間管理更加重視，特別是在時間、金錢的規劃，收入裡面有30%孝親費、20%投資理財、30%存款，扣除上述的剩下20%才是生活費的部分，減法存錢法真的很適合我自己，如此一來，玩樂的時候完全不會變成月光族，而且可以買自己真的想要的東西且心安理得
很多人都會覺得頂著科技業龍頭的頭銜很厲害，但出了這間公司大家就像個素人，畢竟公司的各種作業系統強得跟什麼一樣，在這裡工作大多學習到的軟實力是分析、處理事情的應變能力、寫報告的速度、判斷邏輯思考，還有與人溝通的能力，聽起來沒有什麼用處，但也是每個工程師在公司存在的價值
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對於目前現況也沒有什麼好挑剔的
大概就像蔡依林在演唱會說的
「 Feel Damn Good 😌 」
一切都只要回歸在「知足」、「享樂」就好
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#工作日誌 #運動會 #啦啦隊 #科技業 #aaronchunlife
#feeldamngood #職場 #工程師 #工程師日常 #工作
研發替代役是什麼 在 加入台積 共創奇蹟 Facebook 的精選貼文
▋TSMC – 2021 DNA 實習積因計畫，完！
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計畫趕不上疫情變化
讓今年的實習生活幾乎都線上化了
但還是能從 teams 的留言串和 emoji 感受到大家的熱情
你們一百分！謝謝大家的參與！
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另外，我們已經陸續將實習小禮物寄出
同學們最晚會在 9/24 前收到包裹唷！
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DNA 實習生路過這裡的話，記得告訴小編
從台積畢業後，你最想念什麼呢？
舉例：Cheer 的聲音~~~
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▋歡迎志同道合的你，一起加入台積
▋IC The FUTURE, Together WE define the future
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#加入台積共創奇蹟
#DNA實習積因計畫
#2022預聘暨研發替代役
研發替代役是什麼 在 加入台積 共創奇蹟 Facebook 的最佳貼文
▋TSMC 積星太空站 – 補班日，好好休息吧！
《積星太空站 • 補班日不補班》
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謝謝積星人平常的付出和努力
再也不用和快樂周末預支時間
屬於你的連假和周末，就一次放好放滿吧！
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所以記得，明天（9/11）不用補班喔😃
（但還是要小心防疫）
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#加入台積共創奇蹟
#台積電預辦登積計畫
#2022預聘暨研發替代役
#補班是什麼 #快樂周末
研發替代役是什麼 在 Facebook 的最佳解答
#若賺錢不是目的什麼才是目的？
諮：「現在覺得最困難的是該選哪一個？」
我：「困難的原因是？」
諮：「喜歡的薪資比較低，我擔心未來薪水會很難談高；沒那麼喜歡的薪資較高，但就是用時間換。」
我：「那現在哪個對你比較重要？」
諮：「我覺得很難回答，畢竟誰不想要高薪呢！」
我：「所以高薪是你的目標嗎？」
諮：「難道賺錢不是每個人的目標嗎？」
我個人的結論是「把理想生活當目標更好」。
不把賺錢為目標，是否違反了我們求職就業的直覺？儘管在世俗社會，薪資與財富是最容易證明自己有多少價值的指標；因此，我們總是很難完全的跳脫追逐金錢的價值觀。導致我們工作變成是為了存很多的錢、買間房子，盡快「有資格」展開貸款人生，不為別的，只是想在這個社會上證明自己有能力做到這些，卻忘了好好吃飯、好好生活，維持住自己的步調，漸漸變成只是為了錢而工作的機器。
今天，在FB上看到一位軟體工程師，是我離開獵頭在創業的路途上，為了評估製作跨界真人圖書館的網站而認識。他問「1.2M 以後、1.6M 以後，大家是怎麼找工作的？」同時表示自己「撞牆撞了好多年」。我回想當年初見，他才剛結束四年的研發替代役，正尋覓高薪的好工作，所以問了許多產業與求職的問題。後來的幾年他都在新創公司，做著偏整合管理與PM的工作，但時間都不長。FB上常看他抱怨老闆爛、薪資不夠高，或問年薪2M以上的工作在哪？怎麼樣才能進Google？埋怨不喜歡基層做枯燥的技術，才選擇在新創做管理與整合，結果反而進不了國際型的大企業等等。
而另一位，也是認識多年的軟體工程師，他早期在大公司工作，因喜歡Apple，加上iOS生態圈崛起，他利用業餘自學iOS app開發技術。研究的過程中出了好幾本如何學習相關技術的書籍，後來離開大公司的穩定工作。這些年看著他不斷嘗試與蛻變，現在他的正職是作家，副業有專欄作家、接案工程師、講師、家教、企業顧問。
兩個人的起步差不多，但對職涯的焦點從一開始就放在不同的地方。一位是「高薪」，所以對每一份工作的選擇都是以薪資高為主。一位是「興趣」，所以走出了非典型的職涯路徑。我無法比較兩人的生活品質，但後者絕對過得比前者開心又有趣。
最後來看一篇新聞：美國夫妻達成夢幻目標！四十歲前退休去南歐生活
https://youtu.be/4TJAJiuwW9Q
布朗夫婦說：「提早退休，移民到不同的國家生活，不是一開始的終極目標，而是逐漸摸索到最理想的生活方式。我們總是告訴別人，我們是在追尋目標、懷抱期待，對我們來說，達成財富自由才能有更多時間陪伴彼此。」
許多真實故事告訴了我們，把目光放在理想生活，我們會獲得過生活的快樂，其中包含理想生活所需要的金錢；但追逐金錢卻不一定會獲得生活的滿足，甚至很高的機率會落入比較而痛苦不已。
結論，理想的生活模式是逐漸摸索找到的，也就沒有標準。而金錢只是讓自己更趨向理想生活的工具。所以，賺錢當然重要，但更重要的是滿足理想生活。理想生活會隨著不同的年齡階段改變，需動態調整，沒有最好的樣貌，而是只要適合當下的自己，就是最好的樣子。
#生涯健檢
#生涯設計