【@businessfocus.io】美國科技行業中槍!特朗普嚴厲收緊高技術外來員工簽證
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為了保障美國人民的就業飯碗,特朗普(Donald Trump)政府近日持續對外來人口的簽證頒布新的限制政策。特朗普政府於昨日(6日)宣佈,將對高技能外來員工申請的H-1B簽證項目進行全面改革。通過大幅提高美...
【@businessfocus.io】美國科技行業中槍!特朗普嚴厲收緊高技術外來員工簽證
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為了保障美國人民的就業飯碗,特朗普(Donald Trump)政府近日持續對外來人口的簽證頒布新的限制政策。特朗普政府於昨日(6日)宣佈,將對高技能外來員工申請的H-1B簽證項目進行全面改革。通過大幅提高美國僱主申請H-1B的工資底薪,縮小H-1B申請者的學歷專業範圍,以及縮短合同員工的簽證期限,以進一步收緊H-1B工作簽証。此舉將會大大增加申請該簽證的難度,國土安全部副部長魯西內里(Ken Cuccinelli)表示,在新政策下,有三分之一的H-1B申請者將會因不符合標準而被拒絕。
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由於新冠肺炎的影響,導致美國失業率飆升。美國勞工部副秘書皮澤拉(Patrick Pizzella)表示,隨著數千萬計的美國人在找工作,且經濟也正在復甦,勞工部需要立即採取行動,以防範低成本的外國勞工對美國員工造成的威脅。H-1B簽證的新規定將會直接影響外國員工和本地僱主,特別是最需要高技能人才的科技公司。
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這次的新規定並沒有經過公眾評估程序,而是作為暫行最終條例直接於明日(8日)生效實施。如果僱主為員工申請H-1B簽證的工資低於最低標準,H-1B的申請或延期申請將直接被否決,除非僱主願意漲工資。然而,按照美國目前嚴峻的經濟和就業局勢,漲薪的可能不大,因此外來員工或失去簽證。事實上,因為疫情影響導致很多公司大裁員,亦有不少H-1B簽證持有者已經失業而離開美國。
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美國政府每年頒發85000份H-1B簽證,但由於申請人數龐大,政府一般以抽籤的方式派發,當中四分之三的H-1B簽證基本都用在科技行業。據美國移民理事會的統計數據顯示,美國有39%的軟件工程師、28%的電子工程師以及27%的電腦程序員皆是外來員工。另外,矽谷科技公司招聘的海外科技人才,大部分也都是申請H-1B簽證的。美國國務院於今年4月的統計數據指出,H-1B工作申請人數大多數來自印度和中國,其中印度佔67.7%,中國佔13.2%。
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早在今年6月,特朗普簽署行政令,直至今年年底暫停頒發H-1B等非移民簽證。這項舉措引起美國商會等行業協會不滿,並聯名起訴特朗普政府。加州北區聯邦地區法官日前也否決了特朗普的該項行政令,指特朗普的作法超出總統職權範圍,工作簽證項目本是美國國會的權限。對於這次特朗普收緊H-1B申請標準,很多行業協會也站出來批評政府,此舉只是在傷害美國從疫情中復甦的能力,對增加美國本土就業機會毫無幫助。
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在H-1B簽證方面,美國前總統奧巴馬(Barack Obama )以及特朗普的立場截然不同。奧巴馬曾為了挽留海外科技人才,於2015年推出新政策,允許部分H-1B簽證的家屬申請在美國合法就業。反觀,特朗普政府認為很多美國公司利用該簽證,以廉價勞動成本雇用海外勞工,剝奪美國人民的就業機會。
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Text by BusinessFocus Editorial
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矽谷工程師學歷 在 純靠北工程師 Facebook 的最讚貼文
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這次金曲獎,完全可以理解廖人帥為什麼可以先發怒後放下。
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然後我就到矽谷工作了,綠卡也快拿到了。就像廖人帥一樣,已經走出國際,就不必再和那些loser計較了。
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矽谷工程師學歷 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳解答
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最近一次的直播:“如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” (http://bit.ly/2Nc7kee), Scott 提到他看到一些亞洲公司對於一些可能矽谷習以為常的產品做事方式都沒有了解, 並不是說矽谷的做事方式是唯一的真理, 但因為矽谷的科技公司競爭激烈, 在產品、增長、人員培養、組織應對挑戰, 培養出一套很有效率的模式, 藉由學習矽谷的格局、思維、做事的方式, 我相信在公司成長,個人累積都會有好的參考及更高效率的提升。
我對於書中提到各個科技產品的故事, 藉由述說產品實際問題, 設計方式, 及產品從一個相對不好的狀態、克服各種使用者問題來達到今日的地位很有啟發。 但我個人最有感觸的, 其實是最後一個大章節: 成長思維。 比如說 5.1 節提到, “怎麼想思維? 我們矽谷人為什麼這麼拼”。 除了相對其他行業好的錢及福利 (過往類似的介紹文章可以參考 “我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗” http://bit.ly/2MTryJX), 最大的動力則是來自同輩的強大壓力 (peer pressure)。 除了書中提到的例子, 在矽谷, 你可能常常會看到許多優秀的同事, 有著亮眼學歷、不凡的專業能力、溝通技巧也高, 做的事情又快又好, 年度考核總是拿到很好的評價, 升遷加薪有如做直升機一般快 (矽谷科技公司的考核請參考 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)” http://bit.ly/3rKvf3A), 同齡或是比你小的同事以超快的速度超越你, 帶來的激勵讓許多人都兢兢業業的持續提升自我。 此外, 許多人換工作、公司、換組的最大考慮, 常常僅是因為覺得自己在目前的狀態學習不到新的東西, 為了個人職業的持續發展進步, 會毅然決然跳到新的環境來鍛鍊。 有時候甚至選擇了看似不穩定、或是降薪的機會, 只因為有認定的理想、學習目標,即使有外在看似不利條件, 都可以為了未來更好的發展機會而暫時忍耐。
矽谷不僅是一些我們耳熟能詳的科技公司重鎮, 更是一個讓你不斷想著超越競爭對手及自我的文化思維。如果你對於矽谷的工作模式好奇, 或是想要更了解, 用開放的態度來學習, 這本書會是一個好的媒介。 當然最後也自我廣告一下, 我過往的“矽谷直播訪問”系列 (http://bit.ly/36YePfV), 訪問矽谷許多優秀人才, 從 Product Marketing Manager, UX Researcher, PM, Software Engineer, Mobile Development VP, Designer, Entrepreneur, Psychologist 等, 也是一個很好的媒介來學習矽谷人才的思考、職業細節及如何達到他們今日高度的歷程 。
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博客來中文新書連結: https://bit.ly/3aaKKM5
部落格原文:http://bit.ly/2Z7t65u
矽谷工程師學歷 在 劉詠昕紫微斗數 Facebook 的精選貼文
《用昕論命》為自己活,路自己走。
她,北京清大畢業,命宮破軍化權帶地空的矽谷工程師
心裡的快樂與否、舒服與否其實是內在與我們溝通的方式,而我們能夠有這些不同的感受,是建立在已經「知道」了某些東西的基礎上。
事實上,身而為人一直都知道甚麼是自己「最快樂」的選擇,只是我們常常忽略、否認、壓抑或逃避面對那個真實的自己。
妳曾經思索過?妳是選擇去做最貼近妳的樣子,還是必須去做他人期待妳要做的樣子嗎?
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在二十八歲的年紀,個案有著令人稱羨的工作與原生家庭,沒有跌過跤的學歷與人生閱歷,但是內心一直有個原始的呼喚。
因為這樣完美的工作似乎不是完完全全適合她,找不到興奮的感覺,但是現階段也不願意放棄高薪,因為一直以來,她可能一直走在那條太完美的路上,而迷失掉那一些探索自己的質疑?。
帶空劫有時也多了一份質疑自己的機會,而質疑才能往探索自己邁進一大步。
我們不是為別人的期望而活,因為自己的人生路上,最終都會知道只需要負責的是自己,而去做真正喜歡的事情,是表示「在那件事情中妳常常忘記時間、也不在意這件事情是否有給妳實質的金錢」。這件事情本身也與「別人期望」完全無關,做這件事情的行動本身,就能帶給妳無價的報酬,不論是用有形或無形的方式回饋。
很開心在個案有著穩定的工作後開始探索屬於她自己真正的熱情,「當你做真正喜歡的事情,身體的每一個細胞都會誠實地告訴妳」,很謝謝她在接受我的論命諮詢後,開始願意去嘗試很多種樂器!因為她說:她先天就超級喜歡音樂,若不考慮現實條件,她說她想組個樂團!
也許最後,這些音樂都能慢慢發展成她的另一個副業(也許晚上去兼職當鋼琴手/樂手,或是可以利用社群媒體開始自己的音樂經營!)而當自己鑽進自己興奮的世界裡,終會找到另一層意義。
人生的一切都消逝時,是什麼在你的內心,支撐著你呢?
我們都要好好思索這個問題…
我是詠昕,我研究紫微斗數。
最新一集的Podcast有聽了嗎?
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