Working from home 到底行不行 ???

最近研究所的群組，同學們正在討論大家有沒有在家工作，後來發現大部分的老闆對於在家工作這件事，都假定人性本惡，下屬在家工作一定會偷懶哈哈哈!!

我不得不說，就這點，我們公司真的是個真外商，因為疫情的關係，我真的好一陣子沒去公司上班了，有些朋友都很羨慕我，我後來發現成功的關鍵不過是員工的自律和信任。

前陣子跟個年輕老闆聊起這件事，他說他也從來不要求員工要去辦公室上班，只給予員工周目標，用人不疑，疑人不用，就是他的至理名言，不得不說，說得真是讓人心服口服。

其實真正優秀的員工，根本不需要主管每天緊迫盯人，自律才能換得自由，就這麼簡單而已，大部分的外商公司也不太在意考勤，不知道大家的公司們，老闆的想法是在公司上班才能自律，還是在家也一樣，相信員工會一如往常的工作呢??

《台北台中 - 卡達空服團體指導會》

文末有過往面試相關影片貼文連結。11年前我在卡達航空的結訓照，現在的制服上衣好看多了。同學共4個國籍，臺灣、伊朗、烏茲別克、新加坡，後來First Aid又加入一位摩洛哥籍組員。

卡達7月16號要招人，開放從遞履歷審核到團體討論指導的時段，請來訊息報名。

台中- (已有人報名, 繼續徵求湊團)
禮拜五7月7號下午2點開始（可改晚上）
地點 愛煦咖啡

台北- （已有人報名, 繼續徵求湊團)
禮拜日7月9號下午3點開始
地點 捷運新莊站我家

昨天才轉文，做事最大的阻礙是自我想像出來的恐懼，今天我加碼「但是」。男朋友跟你說：我很喜歡你也不想跟你分手，但是我無法不到處上床，才不枉一世風流。有沒有想呼他巴掌？那給自己那麼多藉口去錯過一次又一次的機會時，記得也好好呼自己幾巴掌。不要讓任何的「可是」成為不去參加招募的藉口。老實說如果你真的很想要一個機會，到底哪來那麼多"但是"？但是還沒準備外商的CV、但是那天要上班、但是我XXX還沒準備好。告訴你們，我去考的時候從來沒有一次覺得完全準備好，在香港考EK那次，final前我只睡了1小時，因為我的準備進度跟不上招募，所以當真的考進Final了，只能硬著頭皮準備，當年我大學還沒畢業。中東的四家航空公司，四家都去曼谷、日本等地招募，只有一家來台北，想想真外商國際型航空公司的機會到底有多少？你有多少機會可以錯過？

➡️卡達空服招募Open Day 經驗談1
https://goo.gl/4PC389

➡️卡達空服招募Open Day 經驗談2
https://www.facebook.com/rideflyforever/videos/1473747272637814/

➡️面試答題需要包裝
https://www.facebook.com/rideflyforever/posts/1474349379244270:0

➡️ Cabin Crew Interview Tips Part 1 中東和香港之空服員面試經驗分享一
https://goo.gl/7l8sJQ

➡️英文面試把beach講成bitch的下場
https://goo.gl/stcW0e

#cabincrew #flightattendant #QatarAirways #OpenDay #卡達航空 #空服員面試 #smalltalk #grooming #開話題 #儀容

(不不不歡迎新聞媒體轉錄，但歡迎「其他非屬新聞媒體」的個人及專頁轉載。所有文字圖像影片, 未經姍姍許可, 未註明出處擅自引用抄襲, 必定追訴法律責任。姍姍的家人擔任檢察官，請勿以身試法)

《姍姍的長文碎唸請你看完》

"今日係香港音樂界最黑暗嘅一日"..我的香港朋友如是寫下 ( 香港警察放蛇英國地下樂團Hidden Agenda在工業大廈的演出，逮捕理由甚至乎可能係夾硬砌生豬肉 )

"And I would finally like to say a few words for those who voted Ms Le Pen today. ( Booing ) You mustn't shout. Because they did express, they have expressed today rage, loss, and sometimes conviction. I respect that. And I will do my utmost during the next five years to ensure they no longer have a reason to vote for an extremist position." ...which country has just elected their youngest ever President in hope of tackling all the difficulties facing the country?

（以上相關新聞網址貼在留言處)

You have been working freelance for quite some time. You go to a FA recruitment and are asked "why do you want to be a FA?, how would you answer? The BBC topic below is supposed to give you some inspirations. Adopt the idea there, think of the job nature of being a freelancer and being a FA, and make it your own unique one.

之前在分享會上有提過，要多用耳朵聽來訓練自己各方面，也要多看國際新聞，尤其想進真外商公司的人。這個BBC的主題Portfolio Career 不僅道盡我的現況 being free and poor, 也給了我一些靈感可以拿來面試用。昨天在看卡達航空4月在泰國招募的分享文，什麼問題都有，"what are the current issues of Thailand / the world." "Please describe Cleopatra/history/diamond..." 其中Cleopatra 剛好在我的分享會小抄稿有提到，我不會猜題，但廣泛閱聽英文文章和新聞，就可以有比較多的題材在腦裡備用，邏輯性也比較強。語言是開創視野的一道門，這是遇過的日本和中國的Airbnb客人 說的，我也非常認同，所以學語言對我來說一直都是樂事。希望更多台灣人也能領會到，而能從害怕、把外語看成外星語 的陰影中走出來。用「陰影」一詞實在是因為遇到太多學生有這樣的狀況。

順便預告，這幾天可能做廣東話和關於香港地下樂團的直播

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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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我們有好好聽過年輕人的聲音嗎？

這些年，有許多年輕人一直在國民黨奮戰，也到各個地方歷練，有著亮眼的表現。我們除了聽聽他們的真心話，更要為找回整個年輕世代，一起努力。

找回年輕人，不是依靠表面年輕，而是思維真正跟上社會潮流，連結議題社群，和年輕世代的議題價值站在一起。

如何讓這個黨「真正年輕化」？重點在於「求才」。我們怎麼樣吸引到社會上好的人才願意加入國民黨？

我認識一群很愛中華民國的年輕人，在社會新創、科技、金融、美學設計、媒體數據、地方文史、國際外交等領域非常傑出，但他們不一定想進入現在的國民黨工作，為什麼？

當他們會考慮科技業、外商或新創公司，國民黨跟這些企業的文化、環境與提供的未來差別在哪裡？

不管在工作環境、氛圍的改造，或是議題路線和價值的調整上，我們要真正改變，讓年輕人感覺到有希望、感覺到國民黨不只是「百年老店」，更能夠活化歷史資產、連結世界思潮與海外華人社會，就像是一個國際級的大企業，讓年輕人放手打造一個有魅力的「百年品牌」。

我會引入國內外盛行的「MA儲備主管」制度，用企業化思維找到各類專長的年輕人，讓他們在國民黨可以有機會實踐不同的議題與興趣，學習規劃與執行公共政策的務實經驗，歷經不同部門輪調歷練後到地方政府、議會或立法院甚至社會團體去歷練，未來要當專業幕僚、要挑戰選舉，都可以！

讓國民黨連結社會力與不同議題社群，成為年輕人參政、實踐對公共事務理想的大平台。只有黨中央這個心臟強起來，才能讓人才如同血液輸氧一般可以輸送到各個地方，成為各地執政縣市、黨部最好的人力資源後盾。

把社會力帶回來，把年輕人都找回來。

現實的困難，我們一起面對，
改變的夢，我們一起實踐！

停止勉強來的快樂與積極，接納每一個情緒裡最真實的自己。 勇氣源自於脆弱，沒有脆弱就沒有勇氣的誕生。
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3.於8/11(三)抽出, 並於fb , 節目音檔中公告, 若七日後失聯將視為放棄，由下一位遞補。
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★ 本集重點摘錄:
:: 研究者Brené Brown布芮尼·布朗寫過五本暢銷書，她的 TED 演講更是全球觀看人數名列前茅的一場。
:: 從阿滴英文的憂鬱症看如何自我檢視兩點，判斷是否該就醫
:: 只要一點嫉妒就能使一個人黑化

★ 本集分點章節:
(00:00:27) 本集大綱&感謝聽友Stella黃
(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
(00:05:00) 如何面對酸民, 如何面對脆弱與召喚勇氣
(00:11:00) 一分鐘商業英文One-Minute Business English

★ 本集補充資料
:: 阿滴英文自述憂鬱症文字版 https://reurl.cc/3aZEe0
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:: 不懂得和「脆弱」共處的領導者，難以獲得勇氣 https://reurl.cc/noRdL1
:: Brené Brown 成名作《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 https://reurl.cc/9Z4xnd
:: Brené Brown 崩潰後再站起來 第二彈 Netflix 召喚勇氣》中英文字幕
www.netflix.com/tw/title/81010166

★ 本集提到過往單集
:: Ep18.快速建立團隊信任感的四個帶心要點｜展現脆弱是能拉近距離 reurl.cc/Dg8kme
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