【「他們」怎麼了？移工群聚速覽】 最近的新聞報導、指揮中心記者會，都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要？有三大原因：「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的，「#移工處境及蒙受的污名」。 - ☠️ 雙重憂慮：疫情更加嚴峻 ＋「#護國神山」產業斷鏈 自京元電子有移工染疫，超豐、智邦、漢唐、台積電設備供應商京鼎、力晶集團旗下的力積電都有員工確診。6月3日的指揮中心記者會上，張上淳便對苗栗移工群聚染疫表達憂慮，擔心事件可能造成全國疫情再現變化。 為儘速壓制疫情，指揮中心設置前進指揮所就近監督，相關廠房需分艙分流，高風險員工至集中檢疫所隔離，不論外籍還是本國籍，員工都要全數二次篩檢；同時，所有外籍移工停止上班，居家隔離，薪資照付。 這波疫情會引起那麼大的憂慮，還有一個原因：擔心被稱為「護國神山」的半導體產業出現因此出現斷鏈危機，不僅影響台灣經濟表現，更可能牽動全球產業鏈。CNN駐台記者Will Ripley便指，台灣是全球主要晶片製造廠，任何供應鏈中斷都會對全球造成影響。 例如，最受關注的京元電子是全世界第八大封測廠，全球市佔率3.7%，主要客戶包括 Intel 和聯發科，負責半導體的封裝測試，處理台積電、聯電造出半導體晶片後的下階段業務。因為產業地位重要，不能輕易停工。 京元電子總經理劉安炫接受《自由時報》專訪時便表示，「公司客戶涵蓋眾多國內外大廠，接單與生產攸關半導體供應鏈，整體考量，經濟部工業局也不希望公司停工。」 但劉安炫也提到，「雖然外界有停工的喊聲，但就實際狀況，不到需要停工」；財政部主計處處長蔡美娜也稱，移工群聚風波對製造業生產活動、出口影響有限。在疫情未擴大的情境下，因全球景氣復甦需求高，六月出口估計仍能超過三百億美元。 那該怎麼避免疫情擴大？現有的政策足夠、適當嗎？ 要解答這些問題，就得深入認識移工們現在面對的挑戰。 - ☠️「我們」怎麼對待身為移工的「他們」？ 「我們要對抗的是病毒，不是人」 「防疫不分族群，囚禁不是解方」 苗栗縣議員陳品安、曾玟學、台灣國際勞工協會近日都分別撰文闡述移工在防疫上碰到的困難，簡單歸納以下幾點： 🤒 宿舍及隔離空間：移工宿舍居住人口密度高、共用衛浴頻繁，一人確診就容易爆發群聚感染。隔離空間也沒有確實清消，有移工住進確診者曾待過的宿舍，發現現場有吃剩的便當、掛在冷氣口的口罩等，安全性備受疑慮。 🤒 溝通困難：有些移工只會自己國家的語言，現有通譯人員又不足，導致安置移工期間溝通不順暢、並不清楚防疫規定，面對突如其來的隔離移工也驚慌、不知所措；若結合NGO和移工母國辦事處等資源，或許能改善這個問題。 One-Forty便製作了聊天機器人，幫助移工通過母語接受疾管署的防疫消息，在我個人BIO Linktree的捐款、募資表單中，已附上連結。歡迎分享給你的移工朋友們參考。 🤒 法源不明的「全面禁令」：苗栗縣6月7日公告，「全縣移工除上下班期間停止外出」，8日進一步表示，「移工禁足令」的移工「包含家庭看護移工、養護機構移工」，並稱將對外出的移工開罰。苗栗縣府這項政策的力道已超過全國三級警戒的管制範圍，引起疑慮。 昨（8日）記者會上媒體詢問，苗栗縣府的做法是否有得到指揮中心的回應？陳宗彥回應稱，目前發布三級警戒，非必要不能外出，苗栗縣確診移工進行居家隔離，也等於不能外出。但縣府的禁令是擴大限制「全縣移工」不得外出、是否有違法疑慮？陳宗彥沒有正面回應，只表示勞動部正儘速訂定相關補助要點，協助企業跟地方政府達到降載狀況。 記者會後，《聯合報》在電梯前堵訪陳宗彥，詢問指揮中心是否同意已明顯超過三級警戒的強制禁令？陳宗彥稱，「那個我沒有看到，我要再去了解一下。」 今（9日）記者會上，《報導者》再次提問，陳宗彥表示已提醒苗栗縣回到全國三級標準來執行，所有雇主應善盡照顧、管理外籍員工的責任。《報導者》追問，「所以是違法的對嗎？」陳宗彥僅稱，「還是回到三級警戒的規範去」。 這項法源爭議，也讓多個團體擔憂會加深對移工族群的歧視，發起連署要求縣府撤回禁令： 「我們反對苗栗縣政府違法限制移工人身自由，製造恐慌、污名和歧視。苗栗縣還沒升級到第四級，不應有『一縣兩制』的混亂情形，目前三級警戒下，限制移工外出缺乏法源依據。 禁止移工出門，卻不積極改善產業移工擁擠的住宿空間、協助翻譯和提供資訊，不但無益於防疫，甚至恐讓疫情風險升高，更是加深恐慌和散播歧視。」 - 這篇文只是非常、非常簡略地幫助沒怎麼注意新聞資訊的朋友，快速了解一下這波疫情的重要性，以及移工群體碰上的問題與挑戰。 更深度的內容，可以參考《今周刊》和《報導者》的兩篇報導，前者介紹移工轉換雇主的結構性原因（勞動部提出，三級警報解除前暫時禁止全台移工轉換雇主）；後者則分析新加坡移工宿舍染疫事件，他山之石，可以攻錯。 「同島一命，移工也是人，防疫不分族群」 - （貼文底圖來源：軍聞社） #移工宿舍 #移工群聚 #苗栗群聚 #京元電子 #台灣疫情 #台灣疫情升溫 #移工權益 #移工議題 #外籍移工 #肺炎疫情

當社會用財富和地位衡量人的價值，我們該怎麼辦？  感謝先覺出版的邀約，今天跟大家聊聊為什麼這個問題重要而且迫切。  怎樣的社會才能讓人（不論性別、宗教、價值觀）都能活出美好人生？這是所有政治哲學家關注的終極問題。  而如果你相信社會在進步，應該會認為現代社會在這個問題上的表現，至少比五百年前好。  例如，現代社會讓人能決定自己的生活，只要你願意努力，就有機會翻身，而且社會提供了很多措施幫助你，例如便宜的國民教育（如果你真的很窮，就幾乎不用錢）、低收入補助、就業輔導等等。  反過來說，在古代封建社會，不要說別想要政府措施協助你努力了，有時候你連努力的機會都沒有。例如中世紀的農奴和領主，身份都是代代相傳，不會因為人的努力或偷懶而改變。  簡單說，現代社會允許階級流動，這讓人能決定自己的未來，讓人的成就反映人的努力而不是運氣。若要辯論為什麼現代社會比封建社會好，這會是許多現代人自豪的論點。  不過，照桑德爾的說法，我們把現代想得太好了。  🏛️ 🏰 🏭 🏫  哲學家桑德爾（Michael Sandel）過去因為《正義：一場思辨之旅》出名，在新書《成功的反思》裡，他試圖指出現代「階級流動」的一個副作用，並說明這個副作用如何造成撕裂社會的結果。粗略來說：  1）現代社會的貧富和地位差距沒有比過去小，甚至更大。可以說現代社會比過去更不平等。  2）現代人可以接受這種不平等，因為現代人覺得自己想要的不是人人地位財富相同的「齊頭式平等」，而是某種「起跑點平等」，讓大家可以憑努力出頭，而不是憑運氣決定人生。  3）上述抽象想法廣受左右派支持，也是現代社會基本結構基礎，包括自由市場、國民教育、開放（而非世襲）的公家職位等等。  4）在現代社會，成功者往往認為財富地位是自己憑努力掙得。儘管（a）現代社會的「世襲」依然存在，家長的財富地位很大程度決定子女的財富地位，（b）現代社會也在其他地方靠運氣，例如人的天賦是否為社會所需。  5）反過來說，現代社會主流意義下的「失敗者」，像是低學歷和失業的人，則往往被認為是本身不努力才會這樣。  6）這兩點加起來，讓現代人變成更差的人：成功者高估自己的努力、看不起其他人，失敗者否定自己、對社會懷有憤恨。  （對照一下：中世紀的農奴比領主還要窮困無權力，但他們不需要覺得自己比領主更沒價值，因為他們很清楚自己只是運氣不好生在農奴家裡，他們跟領主只有投胎方向的差別，沒有人格、天賦的差別）  ⚰️ ✏️ 💊 🔨   「你的價值等於你的存款數字╱頭銜╱學歷嗎？」  稍有常識的人都會說不是，然而我們的實際表現卻不是這樣，很少有人能放寬心，不用這些條件判斷自己，也不用這些條件判斷別人。  自由市場很有效率，整體提昇了人類生活水準，然而自由市場也讓財富分配不均，因為每個人在這個社會的賺錢能力不同。  而在衡量一個人的價值的時候，我們很難避免受到這個人的經濟價值的左右。  （這裡可以想：「賺錢能力」是很隨機看情況的，不只是談一個人對社會有多少貢獻而已，也跟環境、議價能力、工作形象、競爭情況有關。看護、清潔工、幼兒園老師，這些工作對社會至關重要，但它們的薪資大多很低，並且其專業往往不受尊重。）  要活得好，人需要吃飯，也需要自尊。可以說，現代社會想了一個方案來製造和分配食物，而這個方案則扭曲了我們獲得自尊的方式。  👷‍♂️ 👩‍🎤 👩‍⚕️ 🧑‍🌾 👮‍♀️  當社會用財富和地位衡量人的價值，我們該怎麼辦？  在《成功的反思》裡，桑德爾深挖這個問題，提供你理解這個情況所需的資源和思考工具，也介紹與他不同的各種看法。  這本書重要，因為我們必須自己對這些問題有看法，才能和其他人一起討論我們該怎麼辦，而此書就是建立看法的第一步。  我會在本週五（2/26）晚上九點到十點開一個 Clubhouse 房間討論這議題，歡迎大家參加。你可以追蹤我的CH帳號來收到通知：@krisnight

不知道大家出國旅行、工作的時候，是喜歡風和日麗的夏天，或著是有點個性的冬天呢？（沒錯，沒有中間值給你選。） . 其實我過往出去拍照的時候，通常偏好極端的氣候，像是到了零下30度的阿富汗帕米爾高原、體感溫度-40的蒙古老鷹獵人區域，還有幾次因為衣服帶不夠，在印度北邊也是差點冷掉半條命。 . 我選擇極端氣候的原因是，這就是男人的浪漫（Ｘ），不是啦，是因為，我覺得這才是看到當地人真正生活樣貌的機會，我們出門拍照，可以挑選人家天氣好的季節，去拍下人家的風光明媚，可是當地的嚴酷與狂風大雪，我們卻沒有辦法與人一起體會，我覺得那實在不夠意思，所以這就是我總是不挑時節，當地有什麼就拍什麼的原因，那怕當地熱爆，或是即將有大洪水，對我都是獨特的風景。 . 可是對於部分在台灣的移工、漁工而言，可能就沒有那麼浪漫、愜意了。 . 外籍漁工領著不受台灣勞基法規範的薪水（一個月實領薪水有的遠低於台幣兩萬），出海工作的天氣往往惡劣，更不用說因為漁業都是住在沿海，更要面對寒風刺骨的煎熬。 . 加上他們大多來自印尼與菲律賓，過慣了炎熱的氣候，更不知道台灣冬天的中文怎麼寫（本來就不知道），所以很難去體會台灣真正的冷，冷起來有多冷。 . 因此我今天想要在這邊邀請大家，將家裡要淘汰的男性冬衣、保暖外套（有防風防雨最佳），贈送給這些漁工，讓他們在沿海工作，特別是出海的時候，不會因為天氣而感冒、失溫。 . ❗❗❗❗❗ 但是想請大家特別協助的是 請別寄破爛不堪、連你自己都沒臉穿出去的衣物 因為雖然他們比較窮困，不代表他們不愛耍帥、不愛外貌 . 會特別這樣說，不是看不起大家的衣服，而是有太多的案例 有單位會收到孕婦裝、滿是髒污的衛生衣、破掉的襪子、分不清正面反面的上衣、小學生的外套、小魔女roremi的內褲.....等 . 所以我附上幾張照片，是幾個月前菲律賓發生火山爆發，當地居民連夜撤逃，所收到外國的衣服物資，但可能是某些陰錯陽差，或著是某些美麗的誤會，就變成那些衣服，到災民手上，根本無法利用的狀況。 ❗❗❗❗❗ . 因此我想私心邀請大家幫我寄送到以下兩個地址，因為這兩個單位，是曾經有直接特別協助過我拍攝的印尼朋友，這次也特別請我幫忙。 . 268032 宜蘭縣五結鄉親河路二段58巷7弄20號 收件人 ：Eni小姐 電話 ：0974 217 031 . 884001 澎湖縣白沙鄉後寮村後寮84號 收件人： Vian 手機：0916457572 . 📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣 然後，要謝謝一直以來給我建議與指導的 移人 Migrants’ Park 他們提供很多相關的資訊，他們也有建議捐贈的單位，各位也可參考他們粉專所列出的單位，而以下是移人所列出的常見Ｑ＆Ａ： . Q：請問捐贈給外籍漁工的衣服有沒有尺寸及性別限制？ 👨‍🦰👨‍🦰👨‍🦰 外籍漁工全部都是男性，並沒有任何女性，因此捐贈過來的冬衣只收男性衣物！只收男性衣物！只收男性衣物！（很重要所以講三次）請不要寄女性衣物唷～～ . ⭕️⭕️⭕️外籍漁工必須長時間出海作業，因此捐贈衣物希望以工作時方便穿脫的「保暖外套、夾克、背心、長褲」或是就寢時具備保暖功能的「刷毛發熱衣、發熱長褲」為佳，此外「毛帽、圍巾、防水手套」也可以。尺寸的話由於漁工弟兄們高矮胖瘦不一，因此沒有限制尺寸。 . . ❌❌❌請不要捐贈「短袖、短褲、襯衫、西裝、內衣褲」等無保暖功能的衣物或是「襪子、鞋子」等難以掌握衣況的物品，最後有個特別的項目「毛線衣」也請不用捐，雖然保暖但是漁工們穿不習慣，您如果捐贈這些不合適的衣物都會造成分類志工的困擾唷，懇請配合。 （2020年新增提醒：請您先確認欲捐贈的衣物狀況妥善再寄出！因為很多志工反應，之前有少部份民眾寄送的衣物狀況差到不堪使用，最後只能通通丟棄，徒增他們的工作負擔） . Q：外籍漁工沒有薪水嗎？為什麼他們不自己買禦寒衣物？反而需要我們捐給他們？ . 外籍漁工是在台灣遭到薪資剝削最嚴重的移工族群（遠比工廠移工、家庭看護、外傭還嚴重），由於外籍漁工不受《勞動基準法》保護，他們的薪水幾乎都低於法定基本月薪23,800台幣，且薪水的一大部份還得用來償還高額仲介費，更常遭到莫名其妙拖薪扣薪，許多剛到台灣不久的資淺外籍漁工最後拿到手的薪水可能只剩幾千塊台幣，連匯回去貼補家用都很勉強，更別說買昂貴的禦寒衣物了。 . 因此在眾多不合時宜的勞動法規尚未修改前，捐一些禦寒衣物給外籍漁工幫助他們渡過漫長冬季，算是我們少數能讓這些異鄉人感到台灣人情溫暖的方式之一。 . Q：外籍漁工不是都是台灣漁船的員工嗎？漁船就是他們的職場，為什麼老闆在工作上不提供禦寒衣物給他們？ . A：台灣老闆千百種，的確有一些善良的船長船東願意做這件事，因此有些幸運的漁工是不需要冬衣的，但大家都知道好老闆不是到處都有，現實層面還是靠大家直接捐冬衣比較快，至少在這些長期協助漁工的單位分配下，可以確保讓需要冬衣的漁工都可以拿到衣物。 .