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在 癌症留職停薪勞健保產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅癌友有嘻哈 謝采倪，也在其Facebook貼文中提到， 「關於在生病後，被公司資遣、被自願離職的那些故事，你怎麼看待？」 今天是端午連假第一天，許多上班族正享受這難得的假期，心想著「真希望日子過慢一點，不想回去上班。」 但有另一群人，或許是正在做治療的病友、也或許是發生了什麼重大事故正在休養的人⋯ 他們現在心想的可能是： 「端午連假是什麼...
癌症留職停薪勞健保 在 癌友有嘻哈 謝采倪 Facebook 的最佳解答
「關於在生病後，被公司資遣、被自願離職的那些故事，你怎麼看待？」
今天是端午連假第一天，許多上班族正享受這難得的假期，心想著「真希望日子過慢一點，不想回去上班。」
但有另一群人，或許是正在做治療的病友、也或許是發生了什麼重大事故正在休養的人⋯
他們現在心想的可能是：
「端午連假是什麼？」
「我還有回去上班的那一天嗎？」
今天稍早接受了記者的訪問，久違的又聊到關於生病後，在職場上遇到種種困難的話題。
朋友說，
她還記得在癌症發病治療後，她好久一段時間，都住院躺在病床上休養。
一天，公司的同事前來探望她，拿著大大小小的禮物來訪，噓寒問暖了一番。
接著告訴她，
他們不知道她何時才會好，目前的她看起來也沒有辦法馬上回來工作，無法有產值，可能無法繼續等她了。所以必須請她簽自願離職。
朋友說她當下笑笑地說可以理解，
一邊爽快地拿起筆簽完文件。
他們補充：之後她想回去還是可以的。
等到同事離去後，
她在病床上崩潰大哭。
一個「可以回去的地方」，不見了。
對一位年輕人而言，
是多大的不安和衝擊？
但其實沒有人想當壞人呀。
也不是不能理解，身為資方，每個月必須繳交留職停薪員工的勞健保——除非公司超有錢，不然這樣的成本，確實對一家公司的經營是個負擔。
我可以同理朋友的難過，
但也可以理解資方的決策。
這樣講的我，也不是受惠的勞方。
我也曾因為罹癌後，「被迫自願離職」而感到憤恨不平。
但憤怒之後，會思考的是：
「難道沒有更好的做法嗎？」
「難道沒有能夠兼顧資方勞方雙方立場的解法嗎？」
我問朋友，
其實妳也不是不能理解他們的為難處吧？
如果當初他們怎麼做、或是把話怎麼說，妳心裡會好受些？
她說，
她其實希望對方能告訴她「實話」。
告訴她，希望她離職，是因為公司沒有辦法承擔「她的勞健保費用」，所以希望她離職。
而不是告訴她：「因為不知道妳什麼時候會好起來，所以要請妳離職。」
前者會讓病友方明白，這個決策是公司經營面的難處。
後者只會讓人覺得：「所以我的病不知道什麼時候好，是我的錯？」
身為病友勞方，
得病是自己千百個不願意，如果可以趕快好起來，回去上班工作，誰不想？
身為資方，
哪怕多釋出一些善意，多有一點創意，都可以讓離職場面不要那麼難看、或是替病友勞方開拓一條新的生路。
正面的例子可能像是：
讓病友勞方先從正職暫時轉遠端約聘或時薪計費，給予適當的工作量，但也顧及到身體狀況。
既能幫資方每個月承擔一些勞健保成本、也不至於把病友逼上心靈的斷崖。
不想承擔「資遣生病員工」的負面形象，也至少可以和「被迫自願離職的員工」談好可以幫忙補貼的勞健保費用或醫藥費用，而不要讓暫時完全無收入的病友，陷入經濟的絕境裡。
說實話，上面的解法，我也不知道是不是合法或是正不正確，可能破綻百出，很有問題。也只是我的個人淺見。
但我想表達的是，
如果勞資雙方彼此能多點同理心、多一點換位思考——那麼病友不用一直把自己視為「可憐的受害者」、資方也不用一直被迫扮演一個「冷漠的壞人」。
我期望，
未來我和夥伴能夠夠有肩膀、夠有口袋，
打造一個80%以上都雇用病友的社會企業。
既然現有的公司，還沒有這樣的正規制度，
那何不自己打造一個？
若看的人，正巧也是資方，
希望你也可以留給不幸生病的員工，保有後路兼顧彈性的工作機會！
#豪願訂下
#築夢踏實慢慢前進
#我有病我驕傲
#我沒病挺有病
#我們都有病
#癌友有嘻哈
癌症留職停薪勞健保 在 癌友有嘻哈 謝采倪 Facebook 的最佳貼文
「關於在生病後，被公司資遣、被自願離職的那些故事，你怎麼看待？」
今天是端午連假第一天，許多上班族正享受這難得的假期，心想著「真希望日子過慢一點，不想回去上班。」
但有另一群人，或許是正在做治療的病友、也或許是發生了什麼重大事故正在休養的人⋯
他們現在心想的可能是：
「端午連假是什麼？」
「我還有回去上班的那一天嗎？」
今天稍早接受了記者的訪問，久違的又聊到關於生病後，在職場上遇到種種困難的話題。
朋友說，
她還記得在癌症發病治療後，她好久一段時間，都住院躺在病床上休養。
一天，公司的同事前來探望她，拿著大大小小的禮物來訪，噓寒問暖了一番。
接著告訴她，
他們不知道她何時才會好，目前的她看起來也沒有辦法馬上回來工作，無法有產值，可能無法繼續等她了。所以必須請她簽自願離職。
朋友說她當下笑笑地說可以理解，
一邊爽快地拿起筆簽完文件。
他們補充：之後她想回去還是可以的。
等到同事離去後，
她在病床上崩潰大哭。
一個「可以回去的地方」，不見了。
對一位年輕人而言，
是多大的不安和衝擊？
但其實沒有人想當壞人呀。
也不是不能理解，身為資方，每個月必須繳交留職停薪員工的勞健保——除非公司超有錢，不然這樣的成本，確實對一家公司的經營是個負擔。
我可以同理朋友的難過，
但也可以理解資方的決策。
這樣講的我，也不是受惠的勞方。
我也曾因為罹癌後，「被迫自願離職」而感到憤恨不平。
但憤怒之後，會思考的是：
「難道沒有更好的做法嗎？」
「難道沒有能夠兼顧資方勞方雙方立場的解法嗎？」
我問朋友，
其實妳也不是不能理解他們的為難處吧？
如果當初他們怎麼做、或是把話怎麼說，妳心裡會好受些？
她說，
她其實希望對方能告訴她「實話」。
告訴她，希望她離職，是因為公司沒有辦法承擔「她的勞健保費用」，所以希望她離職。
而不是告訴她：「因為不知道妳什麼時候會好起來，所以要請妳離職。」
前者會讓病友方明白，這個決策是公司經營面的難處。
後者只會讓人覺得：「所以我的病不知道什麼時候好，是我的錯？」
身為病友勞方，
得病是自己千百個不願意，如果可以趕快好起來，回去上班工作，誰不想？
身為資方，
哪怕多釋出一些善意，多有一點創意，都可以讓離職場面不要那麼難看、或是替病友勞方開拓一條新的生路。
正面的例子可能像是：
讓病友勞方先從正職暫時轉遠端約聘或時薪計費，給予適當的工作量，但也顧及到身體狀況。
既能幫資方每個月承擔一些勞健保成本、也不至於把病友逼上心靈的斷崖。
不想承擔「資遣生病員工」的負面形象，也至少可以和「被迫自願離職的員工」談好可以幫忙補貼的勞健保費用或醫藥費用，而不要讓暫時完全無收入的病友，陷入經濟的絕境裡。
說實話，上面的解法，我也不知道是不是合法或是正不正確，可能破綻百出，很有問題。也只是我的個人淺見。
但我想表達的是，
如果勞資雙方彼此能多點同理心、多一點換位思考——那麼病友不用一直把自己視為「可憐的受害者」、資方也不用一直被迫扮演一個「冷漠的壞人」。
我期望，
未來我和夥伴能夠夠有肩膀、夠有口袋，
打造一個80%以上都雇用病友的社會企業。
既然現有的公司，還沒有這樣的正規制度，
那何不自己打造一個？
若看的人，正巧也是資方，
希望你也可以留給不幸生病的員工，保有後路兼顧彈性的工作機會！
#豪願訂下
#築夢踏實慢慢前進
#我有病我驕傲
#我沒病挺有病
#我們都有病
#癌友有嘻哈
癌症留職停薪勞健保 在 李雪雯的健康財富百寶箱 Facebook 的最佳解答
勞工是有此權利是沒錯，但是，原公司是否願意「等」員工康復後再「復工」，就不得而知了～
癌症治療可申請病假1年
*請病假期間，勞健保依然繼續投保，被保險人僅須負擔部分負擔
*超過1年以上，得辦理留職停薪處理最多1年(勞工請假規則第5條)
*再說一句話，此時更要注意勞保失能給付申請的可能性，別疏忽了~
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
適用勞保條例第九條而願意繼續投保者，投保單位應為其繼續加保
勞委會81年6月2日勞保二 字第 11604 號函
查現行勞工保險條例第九條規定，應徵召服兵役、出國考察研習服務、因傷病請假致留職停薪、在勞工年逾六十歲繼續工作、因案停職或羈押之被保險人，得繼續參加勞工保險，此係規定被保險人屬自願性之加保，對該勞工並無強制性，惟勞工如願續保，則投保單位必須為其申報繼續加保，此為強制投保單位承諾，係因勞工保險條例屬強制締約之類型。本案端視其勞動契約是否存在為前題。若勞動契約存在，投保單位即有承諾之義務，並有同條例第七十二條規定之適用。
勞工普通傷病假期滿申請留職停薪，雇主得否拒絕
勞委會76年12月11日台勞動字第9409號函
勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業 單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定； 若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商。
勞工普通傷病假期滿仍未癒者，雇主可終止契約
內政部74年8月20日台內勞字第337966號函
一 依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
二 上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。