※ 引述《MissMonday (☆豌豆§丹★〞)》之銘言：
: 嗯...在板上爬了一下
: 發現很少有人提問與上司相處的問題@@"
: 懇求各位善心提點一下囉!!
: 原po是有點膽小+少根筋的天秤女
: 上司是板上一致說讚處女男~
: 根據最近的觀察得到:
: 上司是一個熱情又帶有孩子氣的大男孩
: 討論的時候的確是個非常健談的人
: 跟我說話的時候也是很和善
: 可是其他時間卻又好像很冷淡(漠)= =+
: 其中有出過一點小錯......
: 我算是跟上司在同一個空間
: 當時他正在跟跟其他主管閒談
: 我不是故意偷聽
: 但因為笑點太低忍不住噗疵地笑了
: 結果氣氛有點凝結啊= =+
: 這樣是踩到雷了嗎?!T^T
: 還請板上大大提點一下地雷點或是注意事項.加分點等
: 希望能跟上司好好相處.逢凶化吉啊!!
: 感恩:)

我以我的角度回答這個問題
列幾個點：

一、是我覺得最重要的，就是讓他感覺到妳有心，有心即使成效不彰，他不會否定妳，
還會護著妳，因為他覺得妳的有心實屬難能可貴，至於怎麼護就因人而異了，可能是
把所謂的眉角點給妳知道、可能是告訴妳找哪個單位、找哪個規定或找哪個人、也可
能是接手幫妳做。

我舉我自己的例子，我之前一位秘書，我請他去人資部處理一件事，事後秘書把文交給我
，我一邊看著文，她則站在旁邊等我的回應，我說OK很棒喔~謝謝妳，她便回座位去了，後
來我想了一下覺得有些地方直接要人資協理處理會比較好，於是就拿著那張文去人資部，
談好回頭時，那位秘書站在走廊上等著，開口問我：主任是不是我哪裡沒有處理好呢？我
看著她的眼神跟表情，感覺她頗為著急，頓時我心裏面突然覺得我不應該，因為我只顧把
事情處理到我要的階段，卻忽略了這個小女生心裡面的感受，趕忙跟她說沒事沒事妳處理
得很好，是我自己延伸想到另一個問題去找人資協理討論的，跟這件事沒有關係。
她鬆了一口氣便回座位去了。

她的主動跟她的用心，讓我覺得她是很好的部屬，其實，我去處理的事情原先也交代給這
位秘書了，真要苛責她的話，這位秘書沒把事情轉達完全，但又如何，沒有人是一百分，
但有沒有心就是0與100的差別，對我而言，這位秘書就是100分了。

處女座追求完美並非事事盡善盡美，但0與100的「心」就有，這是裝不來學不像的。


二、有什麼說什麼。會就說會、不會就說不會，別因為他是主管，他交辦，妳不會，但怕
被罵就說會，結果到頭來不是成效不如預期太多，就是完全束手無策，那妳主管會覺
得妳當初何必跟我說會，讓我對妳有信心，結果妳卻生亂，那我以後怎麼相信妳給我
的應允。

一樣是我的例子，當時協調幾個部門針對各自制度標準提出更新期程，我請各部門自己提
出日期以及內容進度，每個部門都按照日期及進度送抵更新的制度，雖然也有延宕的、也
有臨時找我表示需要調整日期與內容的，但這都可以接受，唯獨企劃部完全延宕，請幹部
去追時，都遭到敷衍，爾後在主管會議上究責時，企劃部的主管表示因為部門有許多因素
所以導致無法按期交進度，扯了很多理由，甚至否認原先的承諾。這可以說狠狠的踩到我
的雷，因為處女座不會無理要求，會先設身處地的為妳著想，妳有其他意見提出溝通，處
女座都會接受與討論，倘答應了就表示你接受了這樣的想法，這等於是一種契約的確認，
包括有形或無形，但倘若事後做不到又一堆理由，這對處女座來說是非常不能接受的一件
事，因為妳等於是撕毀了彼此間無形的心靈上的契約。那處女座反擊起來就會很全面，如
果又有著有形的契約的話…


三、承上述，妳的處女座主管交代妳事情，倘使妳不會，也不要就兩手一攤沒轍，工作上
遇到問題不去解決就放在那裏晾著，會讓處女座的人相當反感(好像感情上也如此)。
妳可以提出妳要如何解決妳不會的這個障礙，也同時可以將妳解決不會的障礙的想法
跟妳的處女座上司討論，問問看他的想法，其實也就是第一點的「用心」。


四、別跟處女座上司講不是理由的理由，處女座主管心很細，會去想到許多妳上班時可能
會碰到的狀況，比如說是否會交辦太多事項讓妳忙不過來、辦公桌椅是否需要汰換、
電腦設備良莠是否影響工作、氣色好不好等等，所以允許妳可以有一些理由「放鬆」
一下，或白一點講「混」一下。這都好講話。不小心出包了，也都可以接受，並不會
以所謂的「完美」來苛責。但如果妳提的理由是不是理由的理由，超出他的容忍範圍
那妳就黑掉了。


以上大概四點，是我個人的感覺分享給妳






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