＃輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？

退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。

但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？

因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。

＃期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。

＃使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。

我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！

回答問題時間
以下是關於研習課程常見的問題，為了節省時間，就不一一私訊回答，在此直接公開回答。

【問】請問運動教練學會丙級教練研習的內容、難度及研習對象為何?
【答】這是一個證照研習，內容包括學科與術科，學科部分包含動作控制理論、基本週期觀念、肌力訓練處方、能量系統訓練處方，小週期、中週期、大週期課程設計。術科部分包括伸展放鬆技術、準備運動、自由重量訓練技術、爆發力訓練技術、核心訓練、能量系統訓練法。結訓後實施證照考試，包含筆試及術科考試，力量水準或舉起的重量大小不在評分範圍，考試通過者可獲得丙級肌力及體能教練證照(目前平均過關率約八成)。課程中的每一種技術都要實作，目的是要真的學會技術，而不只是「看過」技術，因為有實作的過程，所以會有體力上的輕度負荷，不適合受傷或復健中的人。本課程適合各種項目的運動教練、運動員、健身教練、肌力及體能教練、健康相關專業人士以及運動愛好者，目前也已經有幾位非運動相關領域人士取得證照。

【問】為什麼以前的運動教練學會B級肌力及體能教練證照，變成丙級證照?
【答】運動教練學會的肌力及體能教練證照，原本規劃為B級、A級、教官級等三個等級，在運動教練學會的努力之下，本證照取得政府機構的認可，不過政府的規範裡，此類三級制的證照均統一使用丙級、乙級和甲級等名稱，所以原本的B級更名為丙級，內容及難度不變。

【問】長距離耐力項目的肌力訓練研習基礎班，內容包括哪些項目呢?
【答】此研習內容包括學科與術科，學科部分包括耐力運動項目的肌力訓練理論基礎、日課程設計、週課程設計以及動作控制理論。術科方面包括基礎自由重量訓練技術、肌肉勁度訓練、核心訓練、預防性訓練。適合長距離耐力項目如游泳、自行車、長跑、鐵人項目以及其他需要長距離耐力的運動項目的教練、運動員以及愛好者，無須重量訓練經驗即可參加。
對許多人來說，這是一個顛覆性的課程，因為對目前耐力運動界的大多數人而言，肌力訓練不是一個熱門的話題，但是，如果您參加本研習，可能在觀念上會有天翻地覆的改變。

【問】怪獸訓練系列講座的「週期訓練」課程內容為何?需不需要其他學科基礎才能報名?
【答】週期訓練課程是近代運動訓練領域最重要的理論，本課程以Bompa的週期訓練書籍為主軸，探討如何透過對訓練內容的操弄，達到持續超越、持續進步的效果。運動訓練上有一個常見的現象，就是運動者在從事了一段長時間的訓練之後，達到了某個程度的進步，卻也陷入某種瓶頸，這情形就好似過了某個時間點之後，再多的訓練也不會帶來任何進步。運動科學家和教練經過多年的研究，發現原來人體潛能的開發，必須依循某種人類千年前就已經發現的規律，這種規律，有著周而復始的特性，週期訓練的概念因此誕生。這幾乎可以說是一個石破天驚的概念，人體的能力從此不斷突破再突破；時至今日，幾乎沒有一個訓練方法可以不受到週期觀念的影響。本課程將詳細探討各個週期的特殊訓練方式。課程本身包括背景知識介紹，因此無須先修課程，任何科系背景都可以參加。

【問】我需不需要體育相關科系的背景，才能夠參加怪獸訓練課程?
【答】參加過怪獸訓練的學員應該都已經發現，怪獸訓練系列課程致力於將艱澀的學科課程轉換為淺顯易懂的知識，目的是把研究所等級的課程用白話文的方式直接置入學員的腦海。所以，如果您是相關領域的專家，這個課程可以給您不同角度的詮釋與反思，讓您在已經有的高知識水準之上，做高效率的跨領域整合，如果您是運動圈的新人，這個課程可以讓您毫不費力的進入運動科學領域。我們有把握可以讓學員在研習結束的那一刻，與走進教室前有完全不同的體認。

報告完畢~歡迎繼續提問~

輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？
退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。
但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？
因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。

期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。

使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！

2020-12-14，外交及國防委員會，退輔會 呂嘉凱副主委，退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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